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Tips para RH

Salario emocional: Mexicanos prefieren motivación más allá del sueldo

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El nuevo reto de las empresas, es generar ambientes productivos que promuevan un ambiente laboral apto, feliz y competitivo.

Trabajadores mexicanos valoran cada vez más los incentivos no económicos para decidir su permanencia en cualquier organización. El salario emocional puede contribuir a retener talento, incluso con un sueldo poco llamativo.

¿Qué es el salario emocional?

Son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus colaboradores, además de su sueldo mensual. Su finalidad, es satisfacer las necesidades profesionales, personales para mejorar la calidad de vida e influir en la motivación del equipo de trabajo.

Formar parte de un mal ambiente laboral, es uno de los factores más comunes para cambiar de trabajo. Sin embargo, la falta de motivación o el nulo crecimiento profesional, también influyen en este tipo de decisiones.

Consejos de Oro para implementar el Salario Emocional:

  • Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
  • Desarrollo personal y profesional
  • Buen ambiente laboral
  • Cultura y valores de la organización acordes a los del colaborador
  • Compatibilidad de vida personal y profesional
  • Formar parte de las decisiones de la empresa

Estas son algunas de las prestaciones no económicas, más importantes:

  • Horario flexible
  • Capacitación profesional
  • Promociones y ascensos
  • Proyectos de responsabilidad social
  • Guardería
  • Días libres
  • Espacios de ocio

Esta nueva modalidad de salario, se esta convirtiendo en una tendencia importante para los mexicanos. 
Diversas empresas lo han sabido aplicar al momento de negociar el futuro salario de un candidato para atraer nuevos talentos a sus equipos de trabajo. ¿Cambiarías de trabajo por un mejor salario emocional?

Tags : Clima LaboralRecursos HumanosVida Profesional
Alan Lerma

The author Alan Lerma

Marketing Leader at GRUPO PRODENSA

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