El clima laboral es el ambiente que existe de manera cotidiana en todo tipo de organizaciones y, al igual que cuando hablamos de clima geográfico, se trata de algo dinámico y cambiante.

Existen algunos elementos internos que impactan en el clima laboral sobre los cuales nosotros, como organización, sí tenemos el control. Es ahí donde entra la manera en cómo se relaciona la empresa con sus colaboradores, así cómo su relación entre lideres y miembros del equipo. Es decir, factores que podemos ir moldeando día a día, y así poder controlar el clima organizacional dentro de la empresa.

¿Qué factores afectan la felicidad de los colaboradores?

  • Relaciones interpersonales: Conocer el nivel de compañerismo para prevenir conflictos
  • Condiciones laborales: Situación de instalaciones y seguridad adecuada
  • Promoción: Detectar los niveles de satisfacción para el crecimiento profesional
  • Compensación: Revisar el grado de satisfacción con la empresa
  • Supervisión: Tener información sobre el liderazgo y la cultura organizacional

Cómo medir el clima laboral en una empresa

  1. Entrevistas a líderes. Nos van a proporcionar su propia perspectiva sobre el área/departamento.
  2. Grupos focales. Consisten en invitar a un grupo de colaboradores de distintas áreas de posiciones similares, con el fin depoder conversar cotidianamente sobre cómo perciben el clima laboral en la compañía, analizando ciertos factores como: liderazgo, reconocimiento, retroalimentación, Compensaciones laborales, entre otras.
  3. Encuesta de clima laboral. Enfocada a la plantilla de trabajo en una organización. Se recomienda realizarla entre una y dos veces al año. Esta herramienta nos permite saber de forma confidencial y anónima cómo perciben el clima laboral desde adentro.

5 PREGUNTAS PARA CONOCER EL CLIMA LABORAL EN TU EMPRESA

  1. ¿Percibes un buen ambiente laboral en tu lugar de trabajo?
  2. ¿Se capacita constantemente al personal?
  3. ¿Existen oportunidades de crecimiento?
  4. ¿Para tu empresa la seguridad de sus empleados es primero?
  5. ¿Crees que tu empresa tenga los mejores sueldos y prestaciones de la región?

Estrategias para la felicidad en tu empresa:

  • Toma en cuenta la opinión de tu equipo de trabajo
  • Establece un plan de acción
  • Fomenta el compromiso

Si buscas atraer el mejor talento, aplica estas estrategias para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar la tolerancia y acelerar el cumplimiento de las metas en tu negocio para así, tener una buena cultura organizacional y un excelente clima laboral.

A todo esto, es importante que siempre midas el clima laboral, así que no dejes pasar la oportunidad y comienza ha hacer una encuesta de clima laboral, que de mucho te ayudará para realizar una estrategia eficaz.