El proceso de reclutamiento y selección de personal puede producir tanta emoción como ansiedad, ya sea para el reclutador a cargo como para los candidatos en el proceso. Como candidatos, a veces lo vivimos sintiendo mucha desesperación o a veces llegamos a las entrevistas un poco más tranquilos sabiendo que es solamente una opción más. En ambos casos debemos ir preparados y tratando de dejar una buena impresión.

Los siguientes consejos son dirigidos a los reclutadores que quieran pensar más allá de lo tradicional, creando procesos innovadores y creativos que saquen de la rutina a todas las personas involucradas, siempre pensando en que todo sea en pro de una mejor selección del candidato ideal para cada posición. Para los candidatos, siempre es bueno saber y entender cuáles son las tendencias en el área de selección de personal, especialmente si se tiene mucho tiempo de no estar en búsqueda de empleo.

Haga preguntas innovadoras en las entrevistas:

Es muy fácil hacer la simple entrevista tradicional, porque al fin y al cabo lo que necesitamos saber del candidato siempre es la misma información, pero hay muchas maneras de indagarla. Empiece con lo básico: ¿qué lo trae acá? ¿Por qué quiere unirse a nuestra compañía, o bien ¿dígame qué extrañaría de la compañía donde labora actualmente? Esta última nos deja ver si es posible un buen acople a la cultura de la empresa.

Utilice assesment centers cuando sea necesario:

El assesment center es una técnica que se puede realizar en paralelo a las entrevistas y demás pruebas requeridas para la posición. Consiste en asignar una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades, competencias y los atributos personales de los candidatos, suele ser muy confiable ya que se pone a prueba a los candidatos comparándolos entre sí, al final sus propios resultados indican a un candidato final.

En un proceso de reclutamiento, la decisión no la tiene solamente la empresa:

El candidato hoy en día escoge la compañía que mejor le convenga para sus intereses personales y profesionales, por lo que hay una tendencia en empresas multinacionales, especialmente en otros países en donde se les da la oportunidad a los candidatos finalistas de pasar un día entero en la empresa, con el que iría a ser su equipo, para experimentar por sí solo el puesto, sus compañeros y especialmente la cultura organizacional. 

Ser innovador en el proceso de reclutamiento tiene múltiples beneficios, utilízalas de acuerdo con la vacante en cuestión y enfócate en lo más importante: encontrar a la persona ideal para el puesto.