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10 claves para mantener un buen clima laboral

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El clima laboral es el ambiente humano y físico que se desarrolla en el trabajo cotidiano, e influye en la satisfacción y productividad.
Se utiliza para incrementar la efectividad de la organización sobre aquellos procesos o prácticas que requieren mejora.

Además de evaluar con una óptica diferente el desempeño del nivel gerencial, independientemente de cualquier objetivo económico o financiero y mejorar la comunicación en todos los sentidos entre los miembros de la organización.

¿Quieres lograr un buen clima laboral en tu equipo de trabajo? Conoce las 10 claves para mantener un buen clima laboral:

  • Estrategia: Establecer una estrategia, darla a conocer entre todos y reportar sobre el progreso de forma periódica.
  • Reconocimiento: Celebrar los éxitos de los individuos y de los equipos, tanto formal como informalmente.
  • Cumplimiento: Fijar reglas y asegurar su cumplimiento.
  • Liderazgo: Capacitar y responsabilizar a los líderes sobre su rol en el ambiente laboral. Propiciar oportunidades para crear relaciones positivas.
  • Escuchar: Mantenerse atento y escuchar las preocupaciones de los colaboradores para encontrar soluciones.
  • Desarrollo: Proveer oportunidades de aprendizaje para sus colaboradores y tener una política que favorezca el crecimiento.
  • Flexibilidad: Fomente un saludable balance de vida.
  • Propósito: Haga que sus colaboradores sientan que su trabajo es esencial.
  • Retroalimentación: Informe a sus colaboradores sobre lo que está bien hecho y sobre lo que se puede mejorar.

Comunicación: Mantener informados a los colaboradores sobre lo que ocurre en la organización.

“El clima laboral no lo hace la empresa, lo hace principalmente el jefe”. –David Fischman

¿Conoces otras estrategias para mejorar la felicidad en tu empresa?
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¿Cómo lograr un buen clima laboral?

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El clima laboral es el ambiente que existe de manera cotidiana en todo tipo de organizaciones y, al igual que cuando hablamos de clima geográfico, se trata de algo dinámico y cambiante.

Existen algunos elementos internos que impactan en el clima laboral sobre los cuales nosotros, como organización, sí tenemos el control. Es ahí donde entra la manera en cómo se relaciona la empresa con sus colaboradores, así cómo su relación entre lideres y miembros del equipo. Es decir, factores que podemos ir moldeando día a día, y así poder controlar el clima organizacional dentro de la empresa.

¿Qué factores afectan la felicidad de los colaboradores?

  • Relaciones interpersonales: Conocer el nivel de compañerismo para prevenir conflictos
  • Condiciones laborales: Situación de instalaciones y seguridad adecuada
  • Promoción: Detectar los niveles de satisfacción para el crecimiento profesional
  • Compensación: Revisar el grado de satisfacción con la empresa
  • Supervisión: Tener información sobre el liderazgo y la cultura organizacional

Cómo medir el clima laboral en una empresa

  1. Entrevistas a líderes. Nos van a proporcionar su propia perspectiva sobre el área/departamento.
  2. Grupos focales. Consisten en invitar a un grupo de colaboradores de distintas áreas de posiciones similares, con el fin depoder conversar cotidianamente sobre cómo perciben el clima laboral en la compañía, analizando ciertos factores como: liderazgo, reconocimiento, retroalimentación, Compensaciones laborales, entre otras.
  3. Encuesta de clima laboral. Enfocada a la plantilla de trabajo en una organización. Se recomienda realizarla entre una y dos veces al año. Esta herramienta nos permite saber de forma confidencial y anónima cómo perciben el clima laboral desde adentro.

5 PREGUNTAS PARA CONOCER EL CLIMA LABORAL EN TU EMPRESA

  1. ¿Percibes un buen ambiente laboral en tu lugar de trabajo?
  2. ¿Se capacita constantemente al personal?
  3. ¿Existen oportunidades de crecimiento?
  4. ¿Para tu empresa la seguridad de sus empleados es primero?
  5. ¿Crees que tu empresa tenga los mejores sueldos y prestaciones de la región?

Estrategias para la felicidad en tu empresa:

  • Toma en cuenta la opinión de tu equipo de trabajo
  • Establece un plan de acción
  • Fomenta el compromiso

Si buscas atraer el mejor talento, aplica estas estrategias para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar la tolerancia y acelerar el cumplimiento de las metas en tu negocio para así, tener una buena cultura organizacional y un excelente clima laboral.

A todo esto, es importante que siempre midas el clima laboral, así que no dejes pasar la oportunidad y comienza ha hacer una encuesta de clima laboral, que de mucho te ayudará para realizar una estrategia eficaz.

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¿Felicidad Laboral? 7 pasos para ser más feliz en el trabajo

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Hoy en día, los mexicanos pasamos en promedio más de 10 horas en el trabajo, sin duda más que el tiempo que estamos en nuestra casa. Aunque no existe una guía para llegar a la felicidad laboral, las empresas son determinantes para que sus colaboradores lleguen a alcanzar este estado.

Un empleado feliz es un empleado más productivo, por lo que, promover una actitud positiva, alegre y optimista es fundamental para sentirte valorado en tu trabajo. A continuación te compartimos los diez factores para ser más feliz en el trabajo y aumentar la productividad:

1. Motivación. Es normal sentirse intimidado ante un nuevo trabajo o proyecto. Sin embargo, está situación no debería ser un obstáculo para la satisfacción laboral. Saca el lado positivo, cambia la actitud y empieza cada día con energía.

2. Prepárate.  En la actualidad no hay excusas para no estar informado. Todos los días se aprende algo nuevo, ya sea desde hacer búsquedas, leer artículos de tu interés, tutoriales, noticias, entre otras. Tener el conocimiento necesario para superar cualquier adversidad, te aportará seguridad y felicidad.

3. Relájate. Concéntrate en todos los conocimientos adquiridos e incrementa tus habilidades. 

4. Sé proactivo. No te limites a hacer lo que se espera de ti, para cumplir tus objetivos. Diferénciate del resto y ve más allá, sorprende y aporta nuevas ideas.

5. Relaciónate. Está comprobado que el compañerismo aumenta la productividad. La necesidad de crear lazos entre las personas que trabajan juntas, es de suma importancia para generar un buen ambiente laboral en la empresa. Además, es un gran motivo para ir al trabajo cada día.

6. Aléjate de las personas tóxicas. Detectarlas y saber con quién contar ante un problema o proyecto es importante para el buen desempeño. Actúa siempre con cordialidad y sin afectar el rendimiento de tu equipo de trabajo.  

7. Diviértete. Trabajar no implica aburrirse en una oficina. Hay que divertirse trabajando, aprender del resto de compañeros y siempre dar lo mejor de ti.

Es importante valorar todos los aspectos positivos del trabajo: la autonomía, su flexibilidad, el trabajo en equipo, así como su cultura y el clima laboral que se respira, el compañerismo o lo que te aporta cada día. Sé optimista para potenciar tu propia felicidad y productividad.

¿Agregarías otros puntos para ser más feliz en el trabajo?  

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NOM-035-STPS: ¿Cómo detectar los factores de riesgo psicosocial?

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Los factores de riesgo psicosocial, son aquellas características de las condiciones de trabajo, que afectan a la salud de los colaboradores como consecuencia del estrés y otros factores. Son un aspecto importante para conocer las consecuencias laborales que están directamente relacionadas con la empresa.

¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

PSICO: Nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente).
SOCIAL: Su origen es social para determinadas características de la organización del trabajo.

Las consecuencias sobre la salud o el bienestar del colaborador que se derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son:

  • Estrés
  • Carga mental
  • Fatiga mental
  • Insatisfacción laboral
  • Problemas de relación
  • Desmotivación laboral

Rolando Franco Barajas, experto en Recursos Humanos y especialista en la medición de Ambientes Laborales en Grupo Prodensa, nos invita a conocer la importancia y significado de un factor psicosocial como un aspecto importante para la satisfacción laboral.

“Algunas personas experimentan estrés, cuando sienten que existe un desequilibrio entre lo exigido y disponer de las herramientas necesarias para satisfacer dichas exigencias,resaltó.

Para Rolando, la NOM-035-STPS-2018 tiene dos puntos importantes:

  • Detectar los factores de riesgo que hay dentro de la empresa respecto a estos factores, lo cuál se puede lograr a través de una encuesta.
  • Después de conocer los factores de riesgo, se debe formar un plan de acción para aplicar las medidas adecuadas para atenderlas.

“Los beneficios de aplicar esta nueva norma, es ver esto como una oportunidad, no como una reglamentación que tienes que cumplir. Los departamentos de recursos humanos ahora tienen una excusa para poder atender mejor a los colaboradores”. Este tipo de acciones por parte de la Secretaría de Trabajo, se hacen con la finalidad de mejorar el clima organizacional, y de no atender esta iniciativa estarán propensos a multas”,señaló.

Dicha Norma se publico en el Diario Oficial de la Federación a finales de Octubre 2018, y actualmente se encuentra en vigor para tratar de cuidar los factores psicosociales en cualquier centro de trabajo.

Es posible identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales, como ocurre con otras condiciones dañinas de trabajo. En GRUPO PRODENSA te ayudamos a medir, analizar e implementar las soluciones adecuadas para cumplir con el nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nuestra metodología: Comunicación + Definición + Aplicación = Resultados.

¡Déjalo en manos de los expertos!

Rolando Franco Barajas
Especialista en la medición de Ambientes Laborales
Email:
rfranco@prodensa.com.mx
Office: 52 (81) 1340.7070 Ext. 203
Mobile: 52 1 (81) 1719.5424

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5 Consejos y Estrategias para Administrar tu Tiempo con Éxito

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Seguramente en algún momento de tu vida profesional, has escuchado algunos consejos acerca de como aprovechar al máximo tu tiempo para el cumplimiento de objetivos. Con el objetivo de maximizar la productividad y obtener mejores resultados, las compañías buscan constantemente reafirmar el compromiso y administrar el tiempo determinado para cualquier actividad.

Por esa razón, la administración del tiempo es una de las competencias laborales más valoradas para cualquier organización, pero también implica un gran número de pasos a seguir al planificar, organizar y priorizar el trabajo diario para evitar que alguna tarea se quede sin hacer o se haga dos veces.

¿Sabes cómo realizar una estrategia de gestión del tiempo en el trabajo y en la vida para ser más organizado y eficaz? Conoce los 7 secretos para trabajar menos pero haciendo más cosas

A continuación conocerás los 5 consejos y estrategias para administrar tu tiempo de la mejor manera:

  1. Planea estratégicamente tu agenda: Organiza tus prioridades y trabaja de las actividades más importantes a las menos importantes. ¡Aprovecha tu energía y concentración!
  2. Trabaja en pequeños lapsos de tiempo: Hacer pausas frecuentemente, permitirá aumentar tu concentración para realizar más actividades en menos tiempo. ¡Utiliza aplicaciones para hacer este proceso más sencillo!
  3. Coloca tus pendientes antes que todo:  Terminar tus actividades en tiempo y forma, te pondrá en una mejor posición para apoyar a los demás. ¡Tu trabajo es primero que todo!
  4. Programa una actividad para cada día de la semana: Asigna un día en especifico a aquello que te lleva más tiempo. Por ejemplo, lunes y martes dedícale tiempo a tu bandeja de correos y  a organizar tus reuniones semanales. Miércoles y jueves, son ideales para crear nuevas estrategias y prospección de clientes. ¡Llegarás al viernes más relajado para poder planear la siguiente semana!
  5. Relájate y libera tu estrés: Ayuda a tu mente a despejarse por completo y cuando regreses a trabajar, sentirás que las ideas fluyen de mejor manera. ¡Disfruta tu tiempo libre!

Cualquier método se puede mejorar significativamente con una mejor gestión del tiempo. Para lograrlo, es importante detectar las oportunidades de mejora y áreas de oportunidad en nosotros mismos. Ser consciente de nuestros defectos, nos ayudará a convertirlos en nuestra mejor virtud.

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¿Cómo utilizar la “milla extra” para tener éxito en el trabajo?

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En la mayoría de las situaciones diarias, estamos acostumbrados a dar o hacer justo lo que se nos pide, lo necesario y nada más. Tener metas y objetivos ambiciosos te lleva poco a poco a dar todo un poquito más, ya que, si no te retas, si no te propones a romper tu propio récord, nunca sabrás que tan lejos puedes llegar.

La milla extra es un concepto que se refiere a la disposición para hacer más de lo esperado, pero que va más allá de nuestras responsabilidades. Hacer más de lo que te piden, se convierte en un factor indispensable para cualquier compañía, generalmente ayudan a asumir la responsabilidad en cualquier proyecto. Tener una personalidad pro-activa, explotara tus cualidades para hacerlas más productivas y valoradas.

Adaptar buenos hábitos a tu estilo de vida, aumenta las oportunidades para tu progreso. Mantener una buena actitud, te convierte en una persona con la fuerza mental necesaria para hacer realidad lo que te propongas, acercándote paulatinamente al crecimiento personal y profesional.

Solo aquellas personas comprometidas, se esfuerzan constantemente para obtener mejores resultados, encontrando la estrategia adecuada para llegar a la meta de una manera más fácil y rápida. Si eres de los que se limitan a su horario y responsabilidades, difícilmente te superarás y ascenderás.

¿Dónde puedes utilizar el hábito de la Milla Extra?

Se puede utilizar en cualquier aspecto de tu vida, en una reunión importante, en las relaciones interpersonales, así como en las tareas que realizas diariamente en tu ambiente de trabajo.

Muchas personas están constantemente esperando que suceda algo que les cambie la vida. Algunas en cambio, toman la iniciativa para hacer que las cosas sucedan.

Convierte la Milla Extra en uno de tus primeros pasos para el éxito, para ser el líder que siempre soñaste.

“Siempre da más de lo que esperan de ti” Larry Page

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¿Tener una actitud positiva puede marcar la diferencia?

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Las personas con una mentalidad positiva suelen diferenciarse del resto e identificarlas es muy sencillo. Son carismáticas, frecuentemente hacen sentir especial a los demás y tienen la capacidad de sacar el lado bueno de cualquier situación sin importar el grado de dificultad.

Las personas con una personalidad positiva, saben valorar los pequeños detalles y valorar a la gente que los rodea. Llegar a ese punto de felicidad requiere potenciar distintas habilidades como desarrollar una alta inteligencia emocional sin tomar en cuenta las circunstancias o condiciones laborales de su entorno y manteniendo una personalidad altamente resiliente.

Para buscar la excelencia personal o profesional es necesario conocer nuestras fortalezas y debilidades para salir de la zona de confort para mantener un aprendizaje constante.

A continuación enumeramos los consejos para tener una mentalidad positiva y saludable:

  1. Rodeate de personas proactivas y positivas. Recuerda el refrán “Quien con lobos anda a aullar se enseña”. Cualquier costumbre de las personas con las que convivimos, sea buena o mala tendemos a adoptarla, así que procura rodearte de personalidades ejemplares y admirables.
  2. Se amable y amigable. Entender el valor de dirigirse con respeto y admiración hacía cualquier persona, transmite compresión y experiencia. Siempre mantén un lenguaje corporal acorde a tus palabras.
  3. Pensar en grande. Piensa en todo lo que quieres lograr y olvídate de los límites.

    Acostumbra a tu mente a pensar en grande y lograrás cosas grandes

  4. Da siempre lo mejor de ti y un poquito más. Sin importar el resultado y si no resulta como esperabas, simplemente descubrirás una manera más de como no hacer algo.
  5. Traza tu camino al éxito. La actitud es el sello personal de cada individuo, es algo que te hace único ante cualquier problema. Saber a hacía donde vas te proporcionará la capacidad de convertir cualquier dificultad en oportunidad.

Es fácil entender que la vida no siempre es perfecta, pero siempre puede ser un poco mejor. Cada mañana tienes la elección de transmitir algo positivo hacia los demás, con pequeñas acciones puedes marcar la diferencia.

¡Da todos los días tu mejor versión!

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Industria 4.0 ¿Estamos listos para la cuarta revolución industrial?

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La tecnología sigue avanzando cada vez más rápido, cambiando por completo nuestra manera de pensar y hacer las cosas. Hoy en día grandes empresas están en busca de una verdadera transformación digital, logrando implementar con éxito tecnologías de manufactura inteligentes e innovadoras… esto es parte del movimiento conocido como la cuarta revolución industrial o industria 4.0.

El concepto de industria 4.0 consiste en facilitar los procesos de producción de manera digital, su principal intención es incrementar el valor del factor humano, utilizando la inteligencia artificial como una clara ventaja para aprovechar las tecnologías, espacios y plataformas de talento en línea para permitir trabajos flexibles y gestión del personal ágil.            

Desarrollar el talento humano es imprescindible para enfrentar las distintas necesidades de los sectores productivos e industriales del país, ya que la manufactura inteligente genera nuevas oportunidades para la sociedad y retos para el sector industrial. Aunque sin duda, el verdadero reto será para las pequeñas y medianas empresas, teniendo como tarea más importante el adoptar las herramientas tecnológicas necesarias para mejorar la productividad y la mejora continua para atraer a las nuevas generaciones.

¿POR QUÉ UNIRSE A REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 4.0?

  • 60% de empresas que han adoptado soluciones de la Industria 4.0 mencionan que su productividad ha aumentado.
  • 50% de reducción de costos de operación.
  • 42% de calidad general mejorada del producto final.
  • 13% de las empresas mejoraron su capacidad de innovación.

Datos de la cuarta revolución industrial en el mundo:

Corea del Sur:

  • Es el mayor inversor en Desarrollo e Innovación dedicándole un 4.2% de su PIB
  • País líder al integrar Soft Skills desde primaria (pensamiento crítico, comunicación, trabajo en equipo y creatividad)

Singapur:

  • El tiempo promedio para abrir una empresa es de solo 2.5 días.
  • Ofrece créditos de $370 USD a personas elegibles mayores de 25 para cursos educativos
  • Es el líder en tener infraestructura de transporte público eficiente

Alemania:

  • El 100% de su población tiene acceso al Internet
  • Hace obligatorio el uso de tecnologías nuevas en la educación desde nivel primaria
  • La importancia de tener horarios flexibles para los empleados es clave para el desarrollo económico

¿EN REALIDAD ESTAMOS LISTOS PARA LA INDUSTRIA 4.0?

Preparar una economía para la industria 4.0 requiere de una mayor focalización en innovación, educación continua y políticas laborales flexibles. Se requiere la implementación de las siguientes recomendaciones internacionales:

  • Transformar la imagen de México de un país de ensamblaje a un país innovador, generador de nuevos productos y servicios
  • Las políticas públicas de innovación deben estar adaptadas a necesidades regionales
  • México debe enfocar su atención al combate de la corrupción en lo que se disipa la incertidumbre del TLCAN
  • Mayor transparencia del sector empresarial en la contratación de personal temporal y subcontratado
  • Cambiar a un enfoque de contratación y retención de personal basada en méritos
  • Agilizar los procesos de creación de nuevas empresas ya que en promedio se toma 8.4 días abrir un negocio en México contra 4 en Corea del Sur y 2.5 en Singapur

Trámites más eficientes, contratación basada en logros y cambios estructurales son cambios necesarios para estar listos ante esta nueva industria.

Nuevo León es un estado líder en los negocios e innovación, es pionero en la capacitación a la futura mano de obra de esta industria:

  • Está debajo de la media nacional en eficiencia para abrir un negocio ya que toma 7 días contra 8.4 días promedio
  • En 2017 Nuevo León fue el 4° estado con más solicitudes de patente registradas con 338 y con más investigadores afiliados al SNI: 1,216
  • Nuevo León se encuentra en el 3° lugar del Índice de Competitividad Estatal
  • Se instalará en el estado el 1er Campus de Diseño de Manufactura Digital Avanzada en el PIIT (SE)

El capital humano deberá ser el líder de la transformación, ¿cuál es su papel en la Industria 4.0?

Las organizaciones deberán implementar nuevas estrategias:

  • Modernizar los sistemas de educación para proveer capacitaciones especializadas a las nuevas tecnologías productivas y habilidades sociales. Algunos modelos educativos como la educación dual son altamente efectivos.
  • Incentivar la educación continua del capital humano
  • Colaboración inter-sectorial y público-privada para el mayor aprovechamiento de la experiencia y capacidades de las empresas y de los individuos.
  • Comunicar las metas y valores corporativos de forma eficiente
  • Construir y mantener la confianza de los empleados y de la sociedad en general
  • Estar protegidos ante la competencia y cambios tecnológicos en todo momento garantizando supervisión y calidad
  • Establecer políticas y prácticas que anticipen requerimientos y regulaciones
  • Compensar al capital humano con un balance entre ingresos de corto plazo y el bienestar social a largo plazo

Adaptar las funciones del equipo de RH para utilizar nuevas herramientas de análisis de talento donde se identifiquen brechas de habilidades. Manteniendo un nuevo enfoque para la gestión del capital humano donde la planeación y proyección a metas medibles sea una prioridad.

¡PREPARÉMONOS Y ESTEMOS LISTOS PARA ESTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL!

Fuente:

  • Indice de Competitividad Estatal IMCO 2016, Indicador Doing Business del Banco Mundial, IMPI, CONACYT y Secretaría de Economía, PWC Workforce of the future
  • https://www.cisco.com/c/m/en_ca/digital-manufacturing/infographic/benefits-of-industry40.html
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Técnicas para trabajar de manera inteligente y eficiente

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Dormir lo suficiente, hacer ejercicio con frecuencia y tener momentos de distracción, son algunos elementos indispensables para aumentar la productividad en nuestra vida profesional. Aunque muchas veces a pesar de dar el máximo esfuerzo y dedicación a un proyecto… ¿No estas logrando los resultados esperados? ¿Constantemente sientes que tu horario laboral no es suficiente?  ¿Te encuentras frustrado por que sientes que tus pendientes no terminan?

Trabajar muchas horas durante el día, no permite aprovechar el tiempo de manera inteligente. Si bien es cierto, existen personas que se pueden sentar durante horas en su escritorio, pero no quiere decir que estén utilizando su tiempo de manera efectiva o realizando un trabajo de calidad. Trabajar de más es un hábito muy común, en ocasiones es difícil desconectarse totalmente del trabajo por un fin de semana.

Es momento de evitar la sobrecarga de trabajo y comenzar a laborar de manera inteligente con estos sencillos consejos:

  • Incrementa tus lapsos de descanso: Hacerlo adecuadamente tiene bastantes beneficios, sobretodo para combatir el cansancio y agotamiento durante el horario de trabajo. Las pausas frecuentes te ayudarán a mejorar tu agilidad mental, aumentando tu productividad.
  • Evita las distracciones: Deja por un momento las redes sociales y aprovecha ese tiempo para planear el resto de la semana.
  • Utiliza una lista de tareas o pendientes: Inicia con las tareas más difíciles, dando prioridad a las tareas más importantes y asignando un tiempo determinado para cada una.
  • Descansa lo suficiente: Hay tiempo para todo, y la noche esta hecha para dormir y recuperarnos, después de un tiempo es normal sentirte cansado. Dormir temprano disminuye el estrés, mejora tu creatividad y te mantiene de buen humor, te sentirás mejor durante el día y tu trabajo se volverá más ligero.
  • Mantén la disciplina: Reestructurar tus viejos hábitos es una tarea más fácil de lo que aparenta.Mantenerte motivado es una manera de ser perseverante al momento de cambiar tu mentalidad y estilo de vida.
  • Revisa tu correo electrónico a primera hora: Ahorra tiempo revisando tu correo en minutos, responde de inmediato los asuntos urgentes.

Así que ya lo sabes, para obtener diferentes resultados necesitas hacer grandes cambios.

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El Mundial en la Oficina: 5 estrategias para sacar el máximo provecho y aumentar la productividad.

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El Campeonato Mundial de Fútbol en Rusia 2018 es uno de los eventos deportivos más esperados por los fanáticos de este deporte. La pasión e interés que genera esta competencia es innegable, pero debido a la diferencia de horario la mayoría de los partidos coinciden con la jornada de laboral.

Las empresas que permitieron a sus colaboradores ver los partidos mientras trabajaban, mostraron el índice de productividad más alto del año.

Para enfrentar esta situación, las empresas prefieren tener un par de horas muertas que un día completo por falta de personal. Expertos señalan que los empleados más felices y productivos, pueden aumentar su rendimiento y mejorar su estado de animo, ya que, son los momentos de diversión y convivencia los que motivan a los integrantes de una empresa, fomentando el compañerismo para mantener un buen clima laboral.

Te presentamos cinco estrategias para aumentar la productividad y sacar el máximo provecho a la justa mundialista:

Incentiva la competencia: Existen concursos para saber quien es el mayor conocedor de fútbol en la oficina, como la tradicional quiniela mundialista, o cualquier otro concurso interno que por medio de premios, pueda mejorar la convivencia.

Desarrolla la empatía: Pasar el furor de la cancha a la vida laboral, puede ser un buen método para fortalecer el trabajo en equipo. Si México le pudo ganar a Alemania contra todo pronostico, con esfuerzo y sacrificio posiblemente tu equipo de trabajo también puede alcanzar sus objetivos por más difíciles que parezcan.

Convierte el trabajo en felicidad: Para tener un ambiente más relajado mantén al alcance de todos un calendario con los partidos, y actualízalo constantemente para estar al tanto con los resultados.

Utilízalo como premio: No hay mejor motivación para terminar los pendientes de manera rápida y eficiente, que ver un partido entre los mejores planteles del mundo.

Establece limites: Todo tu equipo debe saber que se puede disfrutar de todos los partidos, sin perder la concentración en el trabajo, o reducir el desempeño.

Así que ya lo sabes permitir a tus colaboradores vivir la fiesta del mundial te puede ayudar a mejorar la productividad y el ambiente laboral en la oficina.

 

 

 

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