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10 claves para mantener un buen clima laboral

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El clima laboral es el ambiente humano y físico que se desarrolla en el trabajo cotidiano, e influye en la satisfacción y productividad.
Se utiliza para incrementar la efectividad de la organización sobre aquellos procesos o prácticas que requieren mejora.

Además de evaluar con una óptica diferente el desempeño del nivel gerencial, independientemente de cualquier objetivo económico o financiero y mejorar la comunicación en todos los sentidos entre los miembros de la organización.

¿Quieres lograr un buen clima laboral en tu equipo de trabajo? Conoce las 10 claves para mantener un buen clima laboral:

  • Estrategia: Establecer una estrategia, darla a conocer entre todos y reportar sobre el progreso de forma periódica.
  • Reconocimiento: Celebrar los éxitos de los individuos y de los equipos, tanto formal como informalmente.
  • Cumplimiento: Fijar reglas y asegurar su cumplimiento.
  • Liderazgo: Capacitar y responsabilizar a los líderes sobre su rol en el ambiente laboral. Propiciar oportunidades para crear relaciones positivas.
  • Escuchar: Mantenerse atento y escuchar las preocupaciones de los colaboradores para encontrar soluciones.
  • Desarrollo: Proveer oportunidades de aprendizaje para sus colaboradores y tener una política que favorezca el crecimiento.
  • Flexibilidad: Fomente un saludable balance de vida.
  • Propósito: Haga que sus colaboradores sientan que su trabajo es esencial.
  • Retroalimentación: Informe a sus colaboradores sobre lo que está bien hecho y sobre lo que se puede mejorar.

Comunicación: Mantener informados a los colaboradores sobre lo que ocurre en la organización.

“El clima laboral no lo hace la empresa, lo hace principalmente el jefe”. –David Fischman

¿Conoces otras estrategias para mejorar la felicidad en tu empresa?
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¿CÓMO HACER UN FODA PERSONAL PARA ENCONTRAR EMPLEO?

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¿Alguna vez te has preguntado como potenciar tus habilidades y mejorar tus debilidades? La técnica FODA es la mejor herramienta para lograrlo, consiste en analizar e identificar cuáles son las amenazas y oportunidades para encontrar empleo.

¿Cómo realizar un Análisis FODA?

Una de las maneras más comunes para conocer tu situación profesional y plasmarlo de una manera fácil y sencilla. Para ello, lo mejor es dividirla en dos grupos: factores internos y factores externos.

Los factores internos son aquellos que nos afectan a nosotros mismos, y que se centran en nuestro propio análisis. Por ejemplo:

  • Debilidades: ¿Que me falta? ¿Qué otras habilidades tienen otros que yo no tengo? ¿Qué me impide alcanzar mis propios objetivos?
  • Fortalezas: ¿Cuales son mis puntos fuertes? ¿En que aspecto me distingo entre los demás? ¿Qué aptitudes me hacen ser más productivo y eficiente?

Los factores externos son aquellos que no dependen de nosotros, sino que forman parte de la competencia y que pueden suponer una amenaza o una oportunidad dentro del mercado laboral. Por ejemplo:

  • Amenazas: ¿Cuál es mi competencia en el ámbito laboral? ¿Qué elementos me dificultan obtener empleo?
  • Oportunidades: ¿Qué estas dispuesto a aportar en tu profesión? ¿Qué ventajas puedo tener con respecto a otros candidatos?

Realizar un análisis FODA es el primer paso para conocer los aspectos en lo que debes esforzarte el doble. ¿Alguna vez has hecho tu propio FODA?

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Comunicación

Comunicación asertiva: ¿Cómo desarrollarla con éxito?

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La comunicación es uno de los pilares esenciales para tener una relación interpersonal feliz. ¿En que influye? Familia, amistad, pareja, y en el ámbito profesional.

La asertividad, es una de las habilidades sociales que consiste en ser capaz de expresar su punto de vista de un modo claro y respetuoso.

En el ámbito laboral una persona asertiva tiene ventajas frente a otros individuos que no lo son, ya que el simple hecho de saber cómo y cuándo pedir apoyo, recursos, explicaciones, entre otras, le permitirá desarrollar con mayor eficiencia y eficacia sus actividades laborales, trabajar en equipo y alcanzar las metas que le sean establecidas.

Conoce algunos tips para establecer una comunicación asertiva eficaz:

  • Escucha y evalúa el contexto: Para lograr empatía, primero hay que comprender a la otra persona. Antes de dar algún criterio, es importante tener en cuenta el entorno.
  • Utiliza palabras positivas: Transmite confianza y evita la negación para emociones de valor.
  • El tono y el lenguaje no verbal, también forman parte del Mensaje: Las gesticulaciones, la postura y el tono de voz, también comunican. Saber emplear las expresiones corporales aumentan la comprensión, y determinan si generan emociones positivas o negativas.
  • Transmite confianza, se coherente y respeta a los demás: Establece una relación entre lo que dices y haces. Evita discusiones, transmite el mensaje de forma adecuada para lograr soluciones efectivas.
  • Cuida tus emociones: Los juicios de las personas son diferentes, aprende a argumentar tus ideas con criterio, evitando utilizar prejuicios.

Si aún no eres asertivo no te preocupes, la asertividad es una habilidad social y un  hábito de conducta por lo que puede ser aprendida fácilmente.

Ser una persona asertiva, te permitirá desarrollarte no sólo en tu vida laboral, sino en tu ámbito personal, familiar y social.

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ProductividadResolución de ConflictosTips para RH

¿Cómo lograr un buen clima laboral?

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El clima laboral es el ambiente que existe de manera cotidiana en todo tipo de organizaciones y, al igual que cuando hablamos de clima geográfico, se trata de algo dinámico y cambiante.

Existen algunos elementos internos que impactan en el clima laboral sobre los cuales nosotros, como organización, sí tenemos el control. Es ahí donde entra la manera en cómo se relaciona la empresa con sus colaboradores, así cómo su relación entre lideres y miembros del equipo. Es decir, factores que podemos ir moldeando día a día, y así poder controlar el clima organizacional dentro de la empresa.

¿Qué factores afectan la felicidad de los colaboradores?

  • Relaciones interpersonales: Conocer el nivel de compañerismo para prevenir conflictos
  • Condiciones laborales: Situación de instalaciones y seguridad adecuada
  • Promoción: Detectar los niveles de satisfacción para el crecimiento profesional
  • Compensación: Revisar el grado de satisfacción con la empresa
  • Supervisión: Tener información sobre el liderazgo y la cultura organizacional

Cómo medir el clima laboral en una empresa

  1. Entrevistas a líderes. Nos van a proporcionar su propia perspectiva sobre el área/departamento.
  2. Grupos focales. Consisten en invitar a un grupo de colaboradores de distintas áreas de posiciones similares, con el fin depoder conversar cotidianamente sobre cómo perciben el clima laboral en la compañía, analizando ciertos factores como: liderazgo, reconocimiento, retroalimentación, Compensaciones laborales, entre otras.
  3. Encuesta de clima laboral. Enfocada a la plantilla de trabajo en una organización. Se recomienda realizarla entre una y dos veces al año. Esta herramienta nos permite saber de forma confidencial y anónima cómo perciben el clima laboral desde adentro.

5 PREGUNTAS PARA CONOCER EL CLIMA LABORAL EN TU EMPRESA

  1. ¿Percibes un buen ambiente laboral en tu lugar de trabajo?
  2. ¿Se capacita constantemente al personal?
  3. ¿Existen oportunidades de crecimiento?
  4. ¿Para tu empresa la seguridad de sus empleados es primero?
  5. ¿Crees que tu empresa tenga los mejores sueldos y prestaciones de la región?

Estrategias para la felicidad en tu empresa:

  • Toma en cuenta la opinión de tu equipo de trabajo
  • Establece un plan de acción
  • Fomenta el compromiso

Si buscas atraer el mejor talento, aplica estas estrategias para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar la tolerancia y acelerar el cumplimiento de las metas en tu negocio para así, tener una buena cultura organizacional y un excelente clima laboral.

A todo esto, es importante que siempre midas el clima laboral, así que no dejes pasar la oportunidad y comienza ha hacer una encuesta de clima laboral, que de mucho te ayudará para realizar una estrategia eficaz.

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Buscando EmpleoVida Profesional

Búsqueda de empleo: 6 errores más comunes que podrías evitar

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Encontrar una buena oportunidad laboral en la actualidad, no solo depende de tus habilidades personales y profesionales. También existen algunos hábitos importantes que si utilizas con precisión, podrían darle un impulso extra a tu perfil.

Sabemos que te esfuerzas al máximo todos los días para encontrar empleo, buscas nuevas ofertas de trabajo, pero por más que buscas y te postulas, no existe manera de que te contraten. Es posible que estés cometiendo algunos errores que te impidan conseguir tu objetivo.

A continuación podrás identificar los errores que pueden estar perjudicando tu búsqueda del trabajo ideal

1. Buscar vacantes fuera de tu nivel profesional

Aplicar a todas las vacantes disponibles, es uno de los errores más frecuentes, además de una perdida de tiempo. Para postular a una oferta de trabajo, deberías de cumplir como mínimo el 60% de los requisitos. Acompaña tu CV de una carta de presentación personalizada para cada oferta donde puedas explicar por qué, a pesar de no cumplir el 100% de los requisitos, eres un buen candidato para el puesto de trabajo. No olvides buscar vacantes que estén a la par con tu experiencia profesional y que ofrezcan oportunidades de crecimiento.

2. Adaptar tu Currículum

Una de las formas más fáciles de mostrar que eres perfecto para la empresa es personalizar tu currículum. Existe cierta información que precisa ser adaptada para cada tipo de empresa, sector y actividad, al hacer esto, tus oportunidades de avanzar en el proceso selectivo crecerán significativamente.

3. Cuidar tu imagen en las redes sociales

La imagen que proyectas en internet puede impactar directamente en como los reclutadores te ven como profesional.
Ten cuidado al compartir contenidos sensibles que puedan ofender a otras personas. Las publicaciones con ese tipo de temas pueden generar duda sobre la ética profesional y complicar tu situación en los procesos selectivos.

4. Cometer errores gramaticales

En los procesos selectivos es común que necesites presentarte o escribir un correo electrónico. Los errores gramaticales o de ortografía pueden ser una gran desventaja, revisa todo antes de enviar.

5. Prepárate para las entrevistas

La entrevista de trabajo es, sin duda, la parte más importante en el proceso de selección. Es el momento de demostrar que eres el candidato adecuado, y que conoces tanto la empresa que quieres formar parte de ella. Procura prepararte con anticipación e ir con una vestimenta adecuada al puesto en cuestión.

6. Olvidarte del networking

¿Sabías que el 80% de las ofertas de trabajo no se publican? Piensa en el tipo de trabajo que estás buscando y la gente que conoces en el sector o que tiene relación con él. Comparte con ellos tu situación y tu experiencia profesional, de esta manera estarás más cerca de encontrar tu empleo ideal.

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“Si no te gusta dónde estás, muévete. No eres un árbol”: 10 frases de Jim Rohn que te inspirarán

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Jim Rohn, es considerado como uno de los pensadores más influyentes de los últimos años y ha sido nombrado por muchos como el padre de la motivación. Fue el mentor de innumerables entrenadores de desarrollo personal miles de los principales lideres de las mejores empresas del mundo.

Conoce las 10 frases de Jim Rohn que te inspirarán todos los días:

  1. “Si no te gusta dónde estás, muévete. No eres un árbol”
  2. “La disciplina es el puente entre las metas y los logros”
  3. “Tienes que establecer una meta suficientemente grande para que en el proceso de conseguirla, te conviertas en alguien que merece la pena”
  4. “La diferencia entre dónde estás hoy y dónde estarás cinco años más tarde se encuentra en la calidad de los libros que lees”
  5. “La disciplina es el fundamento sobre el cual es construido el éxito”
  6. “La motivación es lo que te ayuda a empezar. El hábito te mantiene firme en tu camino”
  7. “Eres la media de las cinco personas con las que pasas más tiempo”
  8. “Aprende a ser feliz con lo que tienes mientras persigues lo que quieres”
  9. “Si no estas dispuesto a arriesgar lo inusual, tendrás que acostumbrarte a lo ordinario”
  10. “Tu vida cambiará cuando tu cambies”

¡Utiliza estas frases para alcanzar el éxito y ser todo un líder! ¿Cuál es tu favorita?

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Productividad

¿Felicidad Laboral? 7 pasos para ser más feliz en el trabajo

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Hoy en día, los mexicanos pasamos en promedio más de 10 horas en el trabajo, sin duda más que el tiempo que estamos en nuestra casa. Aunque no existe una guía para llegar a la felicidad laboral, las empresas son determinantes para que sus colaboradores lleguen a alcanzar este estado.

Un empleado feliz es un empleado más productivo, por lo que, promover una actitud positiva, alegre y optimista es fundamental para sentirte valorado en tu trabajo. A continuación te compartimos los diez factores para ser más feliz en el trabajo y aumentar la productividad:

1. Motivación. Es normal sentirse intimidado ante un nuevo trabajo o proyecto. Sin embargo, está situación no debería ser un obstáculo para la satisfacción laboral. Saca el lado positivo, cambia la actitud y empieza cada día con energía.

2. Prepárate.  En la actualidad no hay excusas para no estar informado. Todos los días se aprende algo nuevo, ya sea desde hacer búsquedas, leer artículos de tu interés, tutoriales, noticias, entre otras. Tener el conocimiento necesario para superar cualquier adversidad, te aportará seguridad y felicidad.

3. Relájate. Concéntrate en todos los conocimientos adquiridos e incrementa tus habilidades. 

4. Sé proactivo. No te limites a hacer lo que se espera de ti, para cumplir tus objetivos. Diferénciate del resto y ve más allá, sorprende y aporta nuevas ideas.

5. Relaciónate. Está comprobado que el compañerismo aumenta la productividad. La necesidad de crear lazos entre las personas que trabajan juntas, es de suma importancia para generar un buen ambiente laboral en la empresa. Además, es un gran motivo para ir al trabajo cada día.

6. Aléjate de las personas tóxicas. Detectarlas y saber con quién contar ante un problema o proyecto es importante para el buen desempeño. Actúa siempre con cordialidad y sin afectar el rendimiento de tu equipo de trabajo.  

7. Diviértete. Trabajar no implica aburrirse en una oficina. Hay que divertirse trabajando, aprender del resto de compañeros y siempre dar lo mejor de ti.

Es importante valorar todos los aspectos positivos del trabajo: la autonomía, su flexibilidad, el trabajo en equipo, así como su cultura y el clima laboral que se respira, el compañerismo o lo que te aporta cada día. Sé optimista para potenciar tu propia felicidad y productividad.

¿Agregarías otros puntos para ser más feliz en el trabajo?  

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Buscando EmpleoEncontrando EmpleoVida Profesional

¿Cómo convertir el desempleo en tu mejor oportunidad?

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El trabajo es uno de los pilares básicos para la estabilidad personal y profesional. En algunas ocasiones, conseguir empleo se vuelve una tarea complicada, especialmente en ciertas áreas o puestos específicos. Sin embargo, este proceso no depende completamente de ti, aunque si llevas varios meses desempleado, es momento de replantear la estrategia.

Aunque es una situación difícil, estar desempleado nos otorga tiempo para realizar otras actividades. Ya sea que hayas perdido tu último trabajo o simplemente estés tomándote un respiro… ¡Descubre como sacarle el máximo provecho y revertir la situación cuanto antes!

1. Sigue siendo productivo

Al principio, relajarse y descansar del trabajo es la opción indicada, pero trata de no acostumbrarte demasiado. Organizar y cumplir tus actividades, es una buena forma de mantenerte fresco y productivo.

2. Frecuenta a tus amigos y familiares

Otra buena opción para mejorar nuestras relaciones interpersonales es buscar a aquellos familiares y amigos con los que hemos perdido contacto. Deja que tus amigos y contactos sepan que estás en búsqueda de empleo, pueden ayudarte a encontrar tu siguiente empleo.

3. Relájate y sonríe

Una buena manera de mantenerse entusiasta y saludable es hacer ejercicio, además de ayudarte a mantener una actitud positiva ante cualquier adversidad, te mantendrá motivado y concentrado.

También puedes retomar tu pasatiempo favorito o comenzar uno nuevo puede funcionar muy bien.

4. Incrementa tus habilidades

Mientras aparece esa oferta que tanto esperas, prepárate. Hoy en día existen muchas oportunidades para aprender algo nuevo, busca certificaciones, especializaciones o aprende un nuevo idioma, esto ayudará a que te encuentres mucho mejor calificado para tu próxima entrevista de trabajo.

5. Administra tus ahorros de manera efectiva

Revisa tus ahorros y planea tus gastos de manera que puedas alargar tu presupuesto lo más que puedas hasta que logres conseguir un nuevo empleo.

Para que la búsqueda de empleo sea exitosa, lo mejor es utilizar todas tus posibilidades desde el primer momento. Recuerda que las grandes oportunidades aparece cuando menos lo esperas. ¡Mucha suerte!

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ProductividadTips para RH

NOM-035-STPS: ¿Cómo detectar los factores de riesgo psicosocial?

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Los factores de riesgo psicosocial, son aquellas características de las condiciones de trabajo, que afectan a la salud de los colaboradores como consecuencia del estrés y otros factores. Son un aspecto importante para conocer las consecuencias laborales que están directamente relacionadas con la empresa.

¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL?

PSICO: Nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente).
SOCIAL: Su origen es social para determinadas características de la organización del trabajo.

Las consecuencias sobre la salud o el bienestar del colaborador que se derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son:

  • Estrés
  • Carga mental
  • Fatiga mental
  • Insatisfacción laboral
  • Problemas de relación
  • Desmotivación laboral

Rolando Franco Barajas, experto en Recursos Humanos y especialista en la medición de Ambientes Laborales en Grupo Prodensa, nos invita a conocer la importancia y significado de un factor psicosocial como un aspecto importante para la satisfacción laboral.

“Algunas personas experimentan estrés, cuando sienten que existe un desequilibrio entre lo exigido y disponer de las herramientas necesarias para satisfacer dichas exigencias,resaltó.

Para Rolando, la NOM-035-STPS-2018 tiene dos puntos importantes:

  • Detectar los factores de riesgo que hay dentro de la empresa respecto a estos factores, lo cuál se puede lograr a través de una encuesta.
  • Después de conocer los factores de riesgo, se debe formar un plan de acción para aplicar las medidas adecuadas para atenderlas.

“Los beneficios de aplicar esta nueva norma, es ver esto como una oportunidad, no como una reglamentación que tienes que cumplir. Los departamentos de recursos humanos ahora tienen una excusa para poder atender mejor a los colaboradores”. Este tipo de acciones por parte de la Secretaría de Trabajo, se hacen con la finalidad de mejorar el clima organizacional, y de no atender esta iniciativa estarán propensos a multas”,señaló.

Dicha Norma se publico en el Diario Oficial de la Federación a finales de Octubre 2018, y actualmente se encuentra en vigor para tratar de cuidar los factores psicosociales en cualquier centro de trabajo.

Es posible identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales, como ocurre con otras condiciones dañinas de trabajo. En GRUPO PRODENSA te ayudamos a medir, analizar e implementar las soluciones adecuadas para cumplir con el nuevo Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nuestra metodología: Comunicación + Definición + Aplicación = Resultados.

¡Déjalo en manos de los expertos!

Rolando Franco Barajas
Especialista en la medición de Ambientes Laborales
Email:
rfranco@prodensa.com.mx
Office: 52 (81) 1340.7070 Ext. 203
Mobile: 52 1 (81) 1719.5424

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Buscando EmpleoVida Profesional

Talento vs Habilidad: ¿Qué buscan las empresas?

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Comprender la diferencia entre habilidad y talento, es un elemento clave para destacar en el ámbito profesional. Las dos palabras definen en términos generales la capacidad o potencial de una persona para realizar una tarea en particular. Sin embargo, ¿es lo mismo talento y habilidad?

Talento

Es la capacidad innata de las personas que se manifiesta desde la niñez para desarrollar adecuadamente una actividad o tarea determinada, algunas personas lo tienen y otras no. El talento es una manera especial para hacer algo sin experiencia previa, estudio o capacitación. 

Habilidad

La habilidad es el desarrollo de dicha aptitud, adquirida por el aprendizaje. A diferencia del talento, la habilidad se aprende durante un período determinado de tiempo, y sólo se desarrolla a través de horas y horas de práctica. No hay un modo fácil de hacerlo.

Usar tanto la habilidad como el talento, puede ayudarte a alcanzar el éxito profesional y cumplir tus metas. Sin embargo, no es un sustituto del talento, ni viceversa, una habilidad se potencia cuando se combina con talento.

No importa lo talentoso(a) que seas, si no estás realmente preparado, tarde o temprano tu talento va a necesitar un impulso extra, así que esfuérzate para ser mejor cada día. Recuerda que el talento no puede mejorarse, pero la habilidad sí.

Conoce algunos ejemplos de habilidades y aptitudes para agregar a tu CV:

  • Capacidad de adaptación al cambio
  • Habilidades comunicativas
  • Capacidad de Liderazgo y motivación
  • Habilidades de organización
  • Aptitud para trabajar en equipo
  • Competencias digitales
  • Proactividad e innovación
  • Esfuerzo, lealtad y compromiso

Sólo tú puedes encontrar tu talento, una vez que lo encuentres, es momento de transmitirlo a los demás. No importa la edad que tengas, lucha todos los días para alcanzar tu objetivo. ¡Dale sentido a tu vida haciendo lo que en verdad te apasiona y te hace completamente feliz!

“El trabajo duro supera al talento cuando el talento no trabaja duro”

Ben Lehner
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