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7 Consejos Para Encontrar Tu Empleo Ideal En 2020

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Han transcurrido tan solo unos días del 2020, y si aún no has comenzado a cumplir tus propósitos, es momento de ponerlos en marcha. La búsqueda de empleo, suele ser uno de nuestros propósitos de Año Nuevo más comunes.


No se trata de enviar tu currículum a cada oferta que encuentres, analiza la situación y actúa. Pero para hacer de esta búsqueda algo menos complicado para ti, te dejamos 7 consejos para encontrar tu empleo ideal en los primeros meses del año:

1. Define Tus Objetivos

Para definir hasta donde quieres llegar, mantén tus metas clara y traza una estrategia para llegar a ellas. ¿Dónde te visualizas al finalizar el año?Obtener tu primer empleo, dar un giro a tu carrera profesional, un cambio de empresa o de sector, ascender dentro de tu actual empresa, mejorar tu salario, u otras. Puedes enfocarte en las empresas que podrían ayudarte a cumplir tus objetivos.

2. Crea Un CV De Alto Impacto

Destaca tu experiencia y habilidades más importantes, siempre en relación al sector o al puesto de trabajo al que deseas obtener. También puedes añadir algunas palabras clave para dejar en claro tus virtudes por ejemplo: Adaptar, alcanzar, proponer, mejorar, incrementar, iniciativa, entre otras.

3. Prepárate Continuamente

Estar en búsqueda de una oportunidad laboral, no te limita a hacer otras cosas para mejorar tu perfil profesional. Destacar en un sector es cada vez más complicado y las opciones para seguir aprendiendo son muchas: Cursos online, postgrados, maestrías, entre muchas más. Aprovecha al máximo tus oportunidades, elige lo se adapte mejor a tu perfil y nunca dejes de aprender.

4. Utiliza Las Redes Sociales


Definitivamente las redes sociales son tu mejor opción para buscar empleo
. En ellas puedes exponer tu imagen personal, pero como toda marca propia debe reflejar la identidad que quieres transmitir hacía los demás para mostrar tus habilidades al mundo entero. Busca la manera de destacar tu información más relevante, así como tus gustos y pasatiempos para hacer más interesante tu perfil. En resumen, hazte notar… Podrías encontrar la oportunidad que estas buscando.

5. Impacta En La Entrevista

Para salir bien librado de una entrevista de trabajo es necesario tomar en cuenta diversos factores. Responder adecuadamente las preguntas estratégicas del entrevistador, puede marcar la diferencia entre un posible candidato y el futuro colaborador de la compañía. Identifica tus puntos fuertes y aprovéchalos, confía en tus capacidades para demostrar confianza y seguridad ante el entrevistador.

6. No Esperes La Oportunidad Perfecta, Sal A Buscarla

Saber que una empresa esta contratando, es tan fácil como verlo en sus últimas publicaciones. Pero… ¿Por qué no dar el primer paso? Toma riesgos y envía tu currículum a la empresa en la que tanto quieres trabajar. Quizá con un poco de suerte, empezarás el año en el lugar que siempre soñaste.

7. Amplía Tu Red De Contactos

Hoy en día solo dos de cada diez ofertas de empleo salen a la luz. Con una red de contactos sólida, es posible acceder a más y mejores oportunidades laborales. Al momento de hacer nuevos contactos, la búsqueda debe ser inteligente.

Para llevar a cabo todos estos consejos con éxito, es importante arriesgarte un poco y ser perseverante. Después de todo… “El No ya lo tienes”.

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¿Cómo encontrar empleo después de los 50 años?

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Debido a la digitalización de las empresas y la incursión de las nuevas generaciones al mercado laboral, las personas mayores de 50 años que buscan trabajo tienen dificultades para conseguirlo.

Para revertir esta situación, seguir en preparación constante para actualizar sus conocimientos, especialmente relacionados con la tecnología, es la manera ideal de darle un giro a tu carrera profesional y así conseguir empleo.

Recomendaciones para encontrar trabajo después de los 50 años

Sé optimista.-Debes tener en mente que no es imposible conseguir trabajo después de los 50 años, pero es necesario estar preparado para buscar empleo y la búsqueda del empleo ideal puede tomar algo de tiempo. Demuestra confianza en tu entrevista y transmite la experiencia que has adquirido en los últimos años.

Sé flexible.-  Expande tus oportunidades, aceptando nuevos retos y puestos en los que puedas demostrar tus habilidades.

Prepárate. Seguirte preparando es la mejor inversión para tu perfil, además de ser una ventaja competitiva, te proporcionará las herramientas necesarias para seguir vigente en el mercado laboral.

Formarse en el área ocupacional. Es importante que  conozca si en donde vive  existen  programas (cursos, seminarios, etc.) dirigidos a personas en edad laboral madura que quieran prepararse para acceder a una ocupación distinta a la que se graduaron o la que desempeñaron por años, pero que tiene mayor demanda laboral en la actualidad u mejores oportundiades para encontrar trabajo.

Expandir la red de contactos. No se debe pensar que porque ya se tiene 50 años el resto de los compañeros de universidad o de profesión, también están desempleados y en el caso de la mujer, ya todas son amas de casa y que, por ello, no pueden ayudarlo.  Esta es una idea totalmente incorrecta.  Es indispensable mantener y hasta expander la red de contacto, ya que, en algún momento, pudieran ayudarlo o hasta orientarlo en el proceso de encontrar empleo.  La mejor manera es realizar una lista de todos los conocidos y pedir su ayuda.

No descuidar la apariencia física Puede que con los años se haya engordado un poco o que esté canoso, pero eso no significa que puede presentarse a una entrevista de cualquier manera.  Eso  definitvamene le resta puntos.  Un buen peinado (y un maquillaje discreto en el caso de la mujer), ropa presentable y limpia y una buena actitud es necesaria siempre y especialmente en la entrevista de trabajo.

Sacar provecho de sus puntos fuertes  La experiencia es el bien más importante que tiene el aspirante maduro.  Los jóvenes pueden tener toda la energía y entusiasmo, pero sin experiencia las empresas pueden que consideren mejor al maduro.  De allí que sea necesario explotarla al máximo principalmente en el currículum donde se exponga aspectos como proyectos realizados, facilidad para adaptarse, el manejar situaciones de estrés, etc.  Si tiene una habilidad especial o conocimiento especial (habla mandarín, francés, etc) no dude en exponerla también.

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¿En busca del empleo ideal? Conoce las 20 mejores empresas para jóvenes en México

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Con el objetivo de reconocer a las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales en México, se dieron a conocer los resultados del Employers for Youth, estudio que mide atributos internos, externos y la experiencia de los propios Millennials que trabajan en las empresas.

Para este año, el ranking Nacional, esta conformado por 20 empresas, otorgando el primer lugar entre las empresas evaluadas a Dell Technologies, empresa dedicada al sector de tecnología, la cual se posiciona como la mejor empresa para jóvenes profesionales en México. Natura, ocupó el segundo lugar del Ranking; Mientras que BBVA, institución dedicada al sector bancario, ocupó el tercer lugar del listado.

Grupo Prodensa, dedicada a brindar soluciones integrales para el Talento Humano, aparece en el 4to lugar Nacional. Mapfre, John Deere, Italmex Pharma, Boehinger Ingelheim, CompuSoluciones y Telefónica, fueron las firmas que completaron el top ten.

Conoce más sobre el estudio en: www.efy.global

Medir las dimensiones de desarrollo de carrera, beneficios, calidad de vida, ambiente laboral, innovación, talento, infraestructura, Diversidad y Cultura, Reconocimiento y Reputación fueron algunos de los objetivos de esta muestra.

La fuerza juvenil empresarial, representará un 75% de la fuerza laboral para 2030. En México, la mayoría de los profesionistas entre 18 y 34 años buscan ser reconocidos por su colaboración. El 21% reconocen anteponer el aprendizaje y el desarrollo como los atributos más importantes para aceptar una oferta laboral, mientras que el 15% de los encuestados busca estabilidad laboral.

El 33% de los encuestados asegura haber llegado a su actual puesto de trabajo por medio de portales de empleo en internet, mientras que solo el 6% lo hizo por Linkedin.

De acuerdo con Employers for Youth , el 38% de los millennials el tiempo ideal para asumir un nuevo cargo es en un plazo de 2 años; mientras el 31% le gustaría tener un mejor puesto en un plazo máximo de un año.

Finalmente, el 56% siente que los programas de capacitación afectan positivamente su desempeño actual o futuro.

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ProductividadTips para RH

¿Cómo evitar la fuga de talentos en tu organización?

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En un mercado laboral tan cambiante, los profesionales tienen cada vez más oportunidades laborales competitivas. Como empresa, debemos asegurarnos que nuestros colaboradores tengan una misión, y sepan lo que se espera de ellos.

La llamada “fuga de talentos” es uno de los principales problemas para cualquier centro de trabajo, es decir, la perdida del talento calificado, aquel que aporta mayor potencial a la compañía. La perdida de este talento, resulta ser muy costoso para las organizaciones, además de afectar el nivel de crecimiento y competitividad de la empresa.

Hoy en día, los empleadores tienen el reto de formar un auténtico equipo de trabajo para mantener el equilibrio entre el éxito empresarial y profesional.

Para Adela Alvarez, Gerente de inteligencia de mercados en GRUPO PRODENSA, retener al mejor talento dentro de las empresas, capacitarlo y hacerlo crecer, facilita la productividad y los resultados de una empresa.

“Además de la parte salarial o económica del colaborador, la parte emocional juega un papel clave en la felicidad del colaborador. El paquete de compensaciones que ofrecemos como empresa debe contar con todos estos elementos para aumentar el nivel de satisfacción de los diferentes miembros del equipo” recomienda.

En el sector se estima que sustituir a un profesional cuesta aproximadamente su salario anual, sin contar el proceso de adaptación a la compañía.

Existen diversas razones por las que los empleados deciden dejar su empresa. Como por ejemplo, la poca oportunidad de desarrollo profesional, paquetes de compensación poco atractivos, cultura poco innovadora, mal clima laboral, lideres incompetentes o la falta de comunicación entre equipos y lideres.

¿Cuáles son las compensaciones más valoradas para retener el talento?

1. Sueldo: En definitiva, es la principal razón para el cambio de empleo. Los empleados mejor remunerados, son menos propensos a dejar el puesto actual, aunque siempre hay excepciones si hablamos de empresas de importantes o de gran crecimiento profesional.

2. Reconocimiento: Los colaboradores que son constantemente reconocidos por la empresa y se les felicita abiertamente por sus logros, continúan más tiempo en cualquier compañía. Hacerles sentir que el tiempo que el esfuerzo y tiempo invertido es vital.

3. Comunicación: Hacer que los empleados se sientan parte de los objetivos de la empresa, es importante motivarlos a expresar sus opiniones e ideas. El concepto de liderazgo moderno, promueve las vías de comunicación abiertas para todas las personas que conforman la empresa.

4. Promoción: La posibilidad de promoción y de hacer carrera dentro de la empresa, también promueve la retención del talento.

5. Compromiso: Incluir a los colaboradores en la toma de decisiones de la empresa y así, favorecer e incrementar la pertenencia al equipo.

6. Acompañamiento: Los colaboradores valoran contar con lideres con experiencia dentro de la organización para ayudarles a lograr el desarrollo personal y profesional a través de su experiencia.

7. Retos: Ofrecer a los empleados la posibilidad de asumir nuevos retos que les permitan desarrollar nuevas competencias dentro de la organización.

Para las compañías es importante analizar su ubicación en el mercado, y así evaluar constantemente sus sueldos de manera demográfica. El desarrollo adecuado de los colaboradores no sólo conduce a reducir la fuga de talentos, además tiene un impacto directo en el desempeño y en los resultados organizacionales.

Recuerda que con el enfoque correcto, puedes mantener a tus colaboradores comprometidos, recompensados y satisfechos, de modo que deseen permanecer dentro de tu organización en lugar de abandonar la empresa en búsqueda de mejores oportunidades.

Ahora que ya conoces algunas medidas para evitar la rotación en tu empresa, no dudes en ponerlas en marcha. ¿Conoces otras estrategias para retener el talento en tu empresa?

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ProductividadResolución de ConflictosTips para RH

10 claves para mantener un buen clima laboral

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El clima laboral es el ambiente humano y físico que se desarrolla en el trabajo cotidiano, e influye en la satisfacción y productividad.
Se utiliza para incrementar la efectividad de la organización sobre aquellos procesos o prácticas que requieren mejora.

Además de evaluar con una óptica diferente el desempeño del nivel gerencial, independientemente de cualquier objetivo económico o financiero y mejorar la comunicación en todos los sentidos entre los miembros de la organización.

¿Quieres lograr un buen clima laboral en tu equipo de trabajo? Conoce las 10 claves para mantener un buen clima laboral:

  • Estrategia: Establecer una estrategia, darla a conocer entre todos y reportar sobre el progreso de forma periódica.
  • Reconocimiento: Celebrar los éxitos de los individuos y de los equipos, tanto formal como informalmente.
  • Cumplimiento: Fijar reglas y asegurar su cumplimiento.
  • Liderazgo: Capacitar y responsabilizar a los líderes sobre su rol en el ambiente laboral. Propiciar oportunidades para crear relaciones positivas.
  • Escuchar: Mantenerse atento y escuchar las preocupaciones de los colaboradores para encontrar soluciones.
  • Desarrollo: Proveer oportunidades de aprendizaje para sus colaboradores y tener una política que favorezca el crecimiento.
  • Flexibilidad: Fomente un saludable balance de vida.
  • Propósito: Haga que sus colaboradores sientan que su trabajo es esencial.
  • Retroalimentación: Informe a sus colaboradores sobre lo que está bien hecho y sobre lo que se puede mejorar.

Comunicación: Mantener informados a los colaboradores sobre lo que ocurre en la organización.

“El clima laboral no lo hace la empresa, lo hace principalmente el jefe”. –David Fischman

¿Conoces otras estrategias para mejorar la felicidad en tu empresa?
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¿Cómo hacer un FODA personal para encontrar empleo?

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¿Alguna vez te has preguntado como potenciar tus habilidades y mejorar tus debilidades? La técnica FODA es la mejor herramienta para lograrlo, consiste en analizar e identificar cuáles son las amenazas y oportunidades para encontrar empleo.

¿Cómo realizar un Análisis FODA?

Una de las maneras más comunes para conocer tu situación profesional y plasmarlo de una manera fácil y sencilla. Para ello, lo mejor es dividirla en dos grupos: factores internos y factores externos.

Los factores internos son aquellos que nos afectan a nosotros mismos, y que se centran en nuestro propio análisis. Por ejemplo:

  • Debilidades: ¿Que me falta? ¿Qué otras habilidades tienen otros que yo no tengo? ¿Qué me impide alcanzar mis propios objetivos?
  • Fortalezas: ¿Cuales son mis puntos fuertes? ¿En que aspecto me distingo entre los demás? ¿Qué aptitudes me hacen ser más productivo y eficiente?

Los factores externos son aquellos que no dependen de nosotros, sino que forman parte de la competencia y que pueden suponer una amenaza o una oportunidad dentro del mercado laboral. Por ejemplo:

  • Amenazas: ¿Cuál es mi competencia en el ámbito laboral? ¿Qué elementos me dificultan obtener empleo?
  • Oportunidades: ¿Qué estas dispuesto a aportar en tu profesión? ¿Qué ventajas puedo tener con respecto a otros candidatos?

Realizar un análisis FODA es el primer paso para conocer los aspectos en lo que debes esforzarte el doble. ¿Alguna vez has hecho tu propio FODA?

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Comunicación

Comunicación asertiva: ¿Cómo desarrollarla con éxito?

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La comunicación es uno de los pilares esenciales para tener una relación interpersonal feliz. ¿En que influye? Familia, amistad, pareja, y en el ámbito profesional.

La asertividad, es una de las habilidades sociales que consiste en ser capaz de expresar su punto de vista de un modo claro y respetuoso.

En el ámbito laboral una persona asertiva tiene ventajas frente a otros individuos que no lo son, ya que el simple hecho de saber cómo y cuándo pedir apoyo, recursos, explicaciones, entre otras, le permitirá desarrollar con mayor eficiencia y eficacia sus actividades laborales, trabajar en equipo y alcanzar las metas que le sean establecidas.

Conoce algunos tips para establecer una comunicación asertiva eficaz:

  • Escucha y evalúa el contexto: Para lograr empatía, primero hay que comprender a la otra persona. Antes de dar algún criterio, es importante tener en cuenta el entorno.
  • Utiliza palabras positivas: Transmite confianza y evita la negación para emociones de valor.
  • El tono y el lenguaje no verbal, también forman parte del Mensaje: Las gesticulaciones, la postura y el tono de voz, también comunican. Saber emplear las expresiones corporales aumentan la comprensión, y determinan si generan emociones positivas o negativas.
  • Transmite confianza, se coherente y respeta a los demás: Establece una relación entre lo que dices y haces. Evita discusiones, transmite el mensaje de forma adecuada para lograr soluciones efectivas.
  • Cuida tus emociones: Los juicios de las personas son diferentes, aprende a argumentar tus ideas con criterio, evitando utilizar prejuicios.

Si aún no eres asertivo no te preocupes, la asertividad es una habilidad social y un  hábito de conducta por lo que puede ser aprendida fácilmente.

Ser una persona asertiva, te permitirá desarrollarte no sólo en tu vida laboral, sino en tu ámbito personal, familiar y social.

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ProductividadResolución de ConflictosTips para RH

¿Cómo lograr un buen clima laboral?

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El clima laboral es el ambiente que existe de manera cotidiana en todo tipo de organizaciones y, al igual que cuando hablamos de clima geográfico, se trata de algo dinámico y cambiante.

Existen algunos elementos internos que impactan en el clima laboral sobre los cuales nosotros, como organización, sí tenemos el control. Es ahí donde entra la manera en cómo se relaciona la empresa con sus colaboradores, así cómo su relación entre lideres y miembros del equipo. Es decir, factores que podemos ir moldeando día a día, y así poder controlar el clima organizacional dentro de la empresa.

¿Qué factores afectan la felicidad de los colaboradores?

  • Relaciones interpersonales: Conocer el nivel de compañerismo para prevenir conflictos
  • Condiciones laborales: Situación de instalaciones y seguridad adecuada
  • Promoción: Detectar los niveles de satisfacción para el crecimiento profesional
  • Compensación: Revisar el grado de satisfacción con la empresa
  • Supervisión: Tener información sobre el liderazgo y la cultura organizacional

Cómo medir el clima laboral en una empresa

  1. Entrevistas a líderes. Nos van a proporcionar su propia perspectiva sobre el área/departamento.
  2. Grupos focales. Consisten en invitar a un grupo de colaboradores de distintas áreas de posiciones similares, con el fin depoder conversar cotidianamente sobre cómo perciben el clima laboral en la compañía, analizando ciertos factores como: liderazgo, reconocimiento, retroalimentación, Compensaciones laborales, entre otras.
  3. Encuesta de clima laboral. Enfocada a la plantilla de trabajo en una organización. Se recomienda realizarla entre una y dos veces al año. Esta herramienta nos permite saber de forma confidencial y anónima cómo perciben el clima laboral desde adentro.

5 PREGUNTAS PARA CONOCER EL CLIMA LABORAL EN TU EMPRESA

  1. ¿Percibes un buen ambiente laboral en tu lugar de trabajo?
  2. ¿Se capacita constantemente al personal?
  3. ¿Existen oportunidades de crecimiento?
  4. ¿Para tu empresa la seguridad de sus empleados es primero?
  5. ¿Crees que tu empresa tenga los mejores sueldos y prestaciones de la región?

Estrategias para la felicidad en tu empresa:

  • Toma en cuenta la opinión de tu equipo de trabajo
  • Establece un plan de acción
  • Fomenta el compromiso

Si buscas atraer el mejor talento, aplica estas estrategias para mejorar el rendimiento empresarial, fomentar la tolerancia y acelerar el cumplimiento de las metas en tu negocio para así, tener una buena cultura organizacional y un excelente clima laboral.

A todo esto, es importante que siempre midas el clima laboral, así que no dejes pasar la oportunidad y comienza ha hacer una encuesta de clima laboral, que de mucho te ayudará para realizar una estrategia eficaz.

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Búsqueda de empleo: 6 errores más comunes que podrías evitar

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Encontrar una buena oportunidad laboral en la actualidad, no solo depende de tus habilidades personales y profesionales. También existen algunos hábitos importantes que si utilizas con precisión, podrían darle un impulso extra a tu perfil.

Sabemos que te esfuerzas al máximo todos los días para encontrar empleo, buscas nuevas ofertas de trabajo, pero por más que buscas y te postulas, no existe manera de que te contraten. Es posible que estés cometiendo algunos errores que te impidan conseguir tu objetivo.

A continuación podrás identificar los errores que pueden estar perjudicando tu búsqueda del trabajo ideal

1. Buscar vacantes fuera de tu nivel profesional

Aplicar a todas las vacantes disponibles, es uno de los errores más frecuentes, además de una perdida de tiempo. Para postular a una oferta de trabajo, deberías de cumplir como mínimo el 60% de los requisitos. Acompaña tu CV de una carta de presentación personalizada para cada oferta donde puedas explicar por qué, a pesar de no cumplir el 100% de los requisitos, eres un buen candidato para el puesto de trabajo. No olvides buscar vacantes que estén a la par con tu experiencia profesional y que ofrezcan oportunidades de crecimiento.

2. Adaptar tu Currículum

Una de las formas más fáciles de mostrar que eres perfecto para la empresa es personalizar tu currículum. Existe cierta información que precisa ser adaptada para cada tipo de empresa, sector y actividad, al hacer esto, tus oportunidades de avanzar en el proceso selectivo crecerán significativamente.

3. Cuidar tu imagen en las redes sociales

La imagen que proyectas en internet puede impactar directamente en como los reclutadores te ven como profesional.
Ten cuidado al compartir contenidos sensibles que puedan ofender a otras personas. Las publicaciones con ese tipo de temas pueden generar duda sobre la ética profesional y complicar tu situación en los procesos selectivos.

4. Cometer errores gramaticales

En los procesos selectivos es común que necesites presentarte o escribir un correo electrónico. Los errores gramaticales o de ortografía pueden ser una gran desventaja, revisa todo antes de enviar.

5. Prepárate para las entrevistas

La entrevista de trabajo es, sin duda, la parte más importante en el proceso de selección. Es el momento de demostrar que eres el candidato adecuado, y que conoces tanto la empresa que quieres formar parte de ella. Procura prepararte con anticipación e ir con una vestimenta adecuada al puesto en cuestión.

6. Olvidarte del networking

¿Sabías que el 80% de las ofertas de trabajo no se publican? Piensa en el tipo de trabajo que estás buscando y la gente que conoces en el sector o que tiene relación con él. Comparte con ellos tu situación y tu experiencia profesional, de esta manera estarás más cerca de encontrar tu empleo ideal.

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“Si no te gusta dónde estás, muévete. No eres un árbol”: 10 frases de Jim Rohn que te inspirarán

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Jim Rohn, es considerado como uno de los pensadores más influyentes de los últimos años y ha sido nombrado por muchos como el padre de la motivación. Fue el mentor de innumerables entrenadores de desarrollo personal miles de los principales lideres de las mejores empresas del mundo.

Conoce las 10 frases de Jim Rohn que te inspirarán todos los días:

  1. “Si no te gusta dónde estás, muévete. No eres un árbol”
  2. “La disciplina es el puente entre las metas y los logros”
  3. “Tienes que establecer una meta suficientemente grande para que en el proceso de conseguirla, te conviertas en alguien que merece la pena”
  4. “La diferencia entre dónde estás hoy y dónde estarás cinco años más tarde se encuentra en la calidad de los libros que lees”
  5. “La disciplina es el fundamento sobre el cual es construido el éxito”
  6. “La motivación es lo que te ayuda a empezar. El hábito te mantiene firme en tu camino”
  7. “Eres la media de las cinco personas con las que pasas más tiempo”
  8. “Aprende a ser feliz con lo que tienes mientras persigues lo que quieres”
  9. “Si no estas dispuesto a arriesgar lo inusual, tendrás que acostumbrarte a lo ordinario”
  10. “Tu vida cambiará cuando tu cambies”

¡Utiliza estas frases para alcanzar el éxito y ser todo un líder! ¿Cuál es tu favorita?

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