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Las 8 Competencias Laborales Más Valoradas Por Las Empresas

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Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y actitudes que desarrolla una persona para comprender, transformar y participar en el ambiente al que pertenece.

1. Liderazgo: Combina la toma de decisiones con la manera de influir en las personas de manera positiva, motivándolas a trabajar por un objetivo en común.

2. Inteligencia Emocional: Capacidad encargada de gestionar nuestras emociones, ayudándonos a regularlas e identificarlas.

3. Compromiso: Es la decisión de ir más allá de cumplir una obligación laboral, las personas comprometidas contribuyen a crear un clima laboral positivo.

4. Productividad laboral: Mide la eficiencia de una persona, relacionando el logro de un objetivo y los medios invertidos para realizarlo.

5. Trabajo en equipo: Síntoma de serenidad y motivación para trabajar en conjunto, redituando laboral y económicamente a la organización.

6. Empatía laboral: Habilidad de comprender e identificarse con los sentimientos de las personas que nos rodean, es una herramienta indispensable para desarrollar buenas relaciones interpersonales.

7. Comunicación efectiva: Fomentar una buena comunicación, es la base de cualquier proceso dentro de una organización, facilita la manera de lograr grandes resultados en menor tiempo.

8. Psicología positiva: Hace nuestra vida más amena, sin dejar de lado los problemas comunes, destacando las cosas buenas de la vida, como las cosas malas.

Conformar un equipo de talento humano con amplias capacidades laborales para la organización, brinda beneficios competitivos para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores.

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“Si no te gusta dónde estás, muévete. No eres un árbol”: 10 frases de Jim Rohn que te inspirarán

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Jim Rohn, es considerado como uno de los pensadores más influyentes de los últimos años y ha sido nombrado por muchos como el padre de la motivación. Fue el mentor de innumerables entrenadores de desarrollo personal miles de los principales lideres de las mejores empresas del mundo.

Conoce las 10 frases de Jim Rohn que te inspirarán todos los días:

  1. “Si no te gusta dónde estás, muévete. No eres un árbol”
  2. “La disciplina es el puente entre las metas y los logros”
  3. “Tienes que establecer una meta suficientemente grande para que en el proceso de conseguirla, te conviertas en alguien que merece la pena”
  4. “La diferencia entre dónde estás hoy y dónde estarás cinco años más tarde se encuentra en la calidad de los libros que lees”
  5. “La disciplina es el fundamento sobre el cual es construido el éxito”
  6. “La motivación es lo que te ayuda a empezar. El hábito te mantiene firme en tu camino”
  7. “Eres la media de las cinco personas con las que pasas más tiempo”
  8. “Aprende a ser feliz con lo que tienes mientras persigues lo que quieres”
  9. “Si no estas dispuesto a arriesgar lo inusual, tendrás que acostumbrarte a lo ordinario”
  10. “Tu vida cambiará cuando tu cambies”

¡Utiliza estas frases para alcanzar el éxito y ser todo un líder! ¿Cuál es tu favorita?

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Liderazgo Femenino: El “As” bajo la manga del sector empresarial

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El Liderazgo femenino es un tema que adquiere cada vez más relevancia a nivel mundial, sobre todo en los espacios de trabajo modernos. Donde las empresas están participando con mayor fuerza para generar igualdad de oportunidades y generar un clima laboral equitativo.

Impulsar la diversidad y la inclusión, de las mujeres en puestos estratégicos, genera mejores rendimientos comerciales e incrementa la competitividad. La mujer moderna, ha dedicado tiempo y esfuerzo para construir una carrera profesional exitosa, incluso optando por postergar sus planes personales.

El liderazgo femenino es indispensable en todos los equipos de trabajo,
con el objetivo de crear un estilo de trabajo inclusivo, colaborativo y efectivo, algunas veces asume más riesgos de innovación que el estilo masculino.

¿Cuáles son las cualidades del Liderazgo Femenino?

  • Comunicación efectiva: Si algo distingue a la mujer es su capacidad por mantener la interacción ante cualquier situación. Manteniendo un equipo motivado y abierto a la negociación.
  • Participación: Una mujer líder, fomenta la unidad de equipo, manteniéndose atenta a escuchar las opiniones de los integrantes en el proyecto común para la empresa.
  • Orquestar: Siempre procurando el reparto de tareas adecuado, perdiéndole el miedo a delegar para crear y fortalecer las identidades del grupo de trabajo.
  • Proximidad: Son sociables, expresivas y cercanas, lo que facilita los resultados, cuidando el lado “humano” de las personas, generando altos niveles de empatía.
  • Cooperación: Esto hace que el trabajo en equipo fluya de manera natural, manteniendo los procesos ordenados y sanos.
  • Disposición al cambio: Su estilo es innovador, con un firme sentido de la calidad, centrado en la persona, flexible, comunicativo y persuasivo. Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en en el momento oportuno. Esto les da una ventaja competitiva a la hora de tomar decisiones y enfrentar crisis.

Las cualidades anteriores, no corresponden exclusivamente a la dirección femenina, ya que muchos altos cargos masculinos también las presentan, sin embargo, estas características se adaptan con mayor frecuencia al estilo de liderazgo femenino.

Actualmente, la presencia de mujeres en altos mandos directivos para empresas nacionales e internacionales, es un poco más escasa a comparación con la de los hombres, por lo que se vuelve más significativa e importante.

El liderazgo femenino tiene su estilo propio, el ámbito empresarial puede potenciar el crecimiento de hombres y mujeres, ya que nunca es tarde para incorporar nuevos valores organizacionales, y así aumentar la productividad.

Con el objetivo de crear un estilo de trabajo inclusivo, colaborativo y efectivo. En GRUPO PRODENSA, reconocemos a las mujeres por su trabajo, esfuerzo y compromiso.

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Días festivos y puentes en México 2019

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Esta por comenzar un Año Nuevo lleno de retos y metas por cumplir. Aunque es inevitable pensar en el periodo vacacional, antes de planear tus días libres durante el año, es momento de conocer los días festivos que el 2019 tiene para ti.

ENERO

Buenas noticas: ¡El primer día del año, es inhábil! Por lo qué, podrás aprovechar para disfrutarlo con prosperidad y armonía en compañía de tu familia.

Enero 1: Año Nuevo

FEBRERO

En conmemoración de la promulgación de la Constitución Mexicana, el primer lunes de febrero es descanso obligatorio.

Aunque en realidad se conmemora el martes 5, en este caso el día oficial de descanso será el 4 de febrero, teniendo así el primer fin de semana largo del año.

Febrero 5: Día de la Constitución Mexicana

MARZO

En conmemoración del natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo. El lunes 18 de marzo, será asueto oficial.

21 Marzo: Natalicio Benito Juárez

MAYO

El Día del trabajo en México, se celebra el miércoles 1 de mayo, por lo que es día no laborable.

Mayo 1: Día del Trabajo

SEPTIEMBRE

Con motivo de las fiestas patrias, el lunes 16 de septiembre habrá descanso oficial.

Septiembre 16: Día de la Independencia

NOVIEMBRE

El lunes 18 de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, tendremos el penúltimo día de descanso obligatorio.

Noviembre 20: Día de la Revolución Mexicana

DICIEMBRE

El 25 de diciembre, al festejar la navidad, también es día de descanso no laborable y en este 2019 caerá en miércoles. 

Diciembre 25: Navidad

Ahora ya conoces los días de asueto para todo el 2019, comienza a planear tus vacaciones y aprovéchalos al máximo. 

¡No olvides tener a la mano este artículo para recordar todos los días festivos del año!

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Lo que necesitas saber para hacer rendir tu aguinaldo

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Estamos a punto de terminar el año, eso significa que además de tener tiempo para compartir en familia y amigos en las fiestas de fin de año, diciembre también es el mes más esperado por el pago del aguinaldo. Seguramente en unos días estarás recibiéndolo, pero si es que aún no lo has hecho.

¿Sabes cómo calcular tu aguinaldo?

El aguinaldo es el equivalente al pago de 15 días, para calcularlo, es necesario tomar el salario neto mensual y dividirlo entre 30 días.

Ejemplo: Para un trabajador que recibe 15,000 pesos de salario neto al mes:

  • 12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
  • 400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo =  6,000 pesos
  • El trabajador recibirá 6,000 pesos por concepto de aguinaldo.

Si el trabajador laboró menos de un año:

En esta situación, el salario diario, se obtiene de la misma manera.
El resultado debe multiplicarse por 15, y luego dividirse entre 365 días, para después multiplicarlo por los días que el trabajador laboró.

Ejemplo: Para un trabajador que recibe 12,000 pesos de salario al neto mes, pero ingresó a su trabajo actual el 1 de junio, trabajó 214 días, entonces:

  • 12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
  • 400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,000 pesos
  • 6,000 pesos se dividen por 365 días = 16.438 pesos
  • 16.438 pesos se multiplican por 214 días laborados = 3,517.80 pesos
  • El trabajador recibirá 3,517.80 pesos por concepto de aguinaldo tras laborar 214 días.


A continuación, te compartimos algunas recomendaciones para que tu aguinaldo rinda al máximo.

Que el dinero no te queme las manos


Recibir un ingreso extra no significa que tengas que gastarlo tan pronto lo recibas. Evita las tentaciones, es mejor pensar de manera estratégica en qué puedes utilizar tu aguinaldo.

Ahórralo o inviértelo

Sin importar la cantidad de dinero que recibas, hay opciones de inversión para cualquier presupuesto. Invertir es hacer que tu dinero trabaje para ti.

Paga tus deudas atrasadas

Usar tu aguinaldo para liquidar deudas es tu mejor opción. De esta manera,  podrás comenzar el año 2019 sin excusas para no ahorrar.

Haz una aportación voluntaria a tu Afore

Si cada año aportaras tu aguinaldo como ahorro voluntario a tu Afore, la pensión que obtendrías al retirarte sería mucho mayor. 

Date un gusto – pero sé razonable

Después de un año de trabajo duro te recompenses con algún detalle. Lo importante es que sea una compra razonable que no rebase tu presupuesto.


Como pudiste observar en este articulo, son muchas las opciones que puedes elegir para utilizar tu aguinaldo, aunque solo tu conoces las prioridades más importantes. ¡Aprovéchalo al máximo!


Fuente: Principal Financial Group, Condusef.

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Negociaciones

Tips para negociar un aumento de sueldo

Negocios

El argumento con que se negocia un incremento de sueldo es clave para conseguirlo. Pero 90% de las veces, el empleado no conoce las razones “medibles” para obtener una respuesta positiva.

Si el empleado busca conseguir una buena respuesta respecto a ganar más, el primer paso es tener claro cuáles son sus resultados medibles y el valor agregado que aporta a la empresa. Esos puntos son clave para que el superior reconozca la calidad de su trabajo.

Hay que tener claro por qué se pide un aumento. Antes de iniciar la negociación, el trabajador debe hacer una autoevaluación para determinar si es tiempo de plantearlo y elaborar una lista de resultados cuantitativos.

La base de un aumento son argumentos objetivos basados en logros medibles, por lo que te compartimos algunos tips que te ayudarán a conseguir ese aumento que tanto deseas:

1- Haz tu tarea 
Averigua qué es lo que hacen otros en tu puesto. Revisa con asociaciones, pregunta a los reclutadores cuánto ganan quienes trabajan en tu mismo campo laboral y busca en las ofertas de trabajo qué sueldos ofrecen a nuevos empleados para tu mismo puesto y compáralos con el tuyo. Esta información clave te dará material para defenderte a la hora de justificar por qué mereces un aumento salarial.

2- Conoce tu verdadero valor 
Si tu trabajo ha tenido algún impacto en la compañía, identifica lo que este representa en cifras, así podrías incluso hasta sugerir que en tu pago se incluya un porcentaje de esa ganancia que les has conseguido. Sugiere a la empresa que se ajuste una compensación a los resultados que se pueden medir. La clave es presentar pruebas que demuestren tu valor para la compañía.

3- Sé tu propio abogado 
Asegúrate de llevar tu lista de logros a tu jefe. La mejor fuente de información sobre ti, eres tú mismo, por lo que debes estar dispuesto a decirlo. Debes estar dispuesto a hablar por ti mismo.

4- Planea a futuro 
Si lo que buscas es un aumento temprano, exprésale a tus jefes que te gustaría discutir el tema para ponerlos sobre aviso acerca de lo que buscas en tu próximo aumento. Solicita una junta para una pre-revisión de tus demandas y posibilidades.

5- Nunca es tarde para pedir más 
Si ya tuviste una revisión de desempeño, pide otro tipo de aumento, podría ser un incremento por méritos o puedes solicitar que se adelante tu revisión de desempeño y que el aumento se haga, con base en objetivos acordados y cumplidos.

6- Espera tu turno 
Si se trata de una negociación para un nuevo trabajo o puesto dentro de la empresa, no pienses si quiera en ser el primero en hablar sobre dinero durante la entrevista. Espera a que el entrevistador ponga en la mesa el tema.

7- Saber cuándo ceder 
Considera otras oportunidades y estate preparado para dejar ese trabajo si no obtienes el salario que mereces. Nada le da más confianza a un empleado que tener otra oferta en la mira a la hora de negociar por un aumento. Por el otro lado, si vas a una junta de revisión de desempeño y no obtienes el aumento deseado, no renuncies de forma impulsiva

8- Todo cuenta 
Cuando calcules tu sueldo, recuerda incluir el valor de los beneficios, pagos extra, comisiones, seguro médico, cuentas de gastos, ganancias, vacaciones y bolsa de valores. Así, si un empleador potencial te pregunta cuánto dinero ganas en tu actual empleo, podrás decir con honestidad. “Mi compensación total es de *** y luego darle una cifra que incluya todo y más”.

9- No subestimes el valor de la felicidad
Si eres feliz en tu trabajo y la única cosa que no puedes tener es dinero, tal vez no es tiempo de irte. No hay forma de poner un precio a tener un trabajo que disfrutas. Muchas veces ganar más no llega a compensar la pérdida de un trabajo en un lugar armónico o que te gusta profesionalmente.

Fuente: Http://Bit.Ly/2fnsSjK
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Trabajar o seguir estudiando. ¿Qué es mejor?

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Tomar una decisión sobre el futuro siempre resulta algo complicado, sobre todo cuando recién comienzas la vida profesional y tienes un gran camino por delante. Uno de los temores más comunes para los jóvenes que están apunto de culminar sus estudios universitarios, es no encontrar trabajo tan solo con su título, por lo que optan por seguir preparándose estudiando un posgrado o una maestría. ¿Es lo ideal?

Lo cierto es que las empresas no solo se basan en los títulos al reclutar personal especializado, el factor determinante es encontrar a alguien con la capacidad de realizar su trabajo correctamente. Por otro lado, para aprovechar al máximo la preparación para una maestría, es recomendable trabajar previamente para poder evaluar tus intereses y descubrir el área en que te gustaría enfocarte.

Trabajar en un lugar que sea de tu interés, te proporcionará gran experiencia laboral, ampliando tus oportunidades para ser contratado en un futuro cercano. Sin embargo, cuanto más estudies tienes más posibilidades de encontrar un trabajo mejor. Volviendo al gran dilema de siempre, ¿trabajar para obtener experiencia? o ¿estudiar para adquirir nuevas habilidades?

Para encontrar una solución adecuada trata de identificar tus fortalezas, destacando aquellas cosas en las que eres bueno. Sé perseverante y mantén siempre una actitud positiva al buscar empleo, pero recuerda mantener actualizado tu perfil en las redes sociales profesionales.

En definitiva se pueden realizar las dos cosas a la vez, acoplar tus estudios con un trabajo total o parcial puede ser una buena forma de beneficiarse de lo mejor de ambos mundos. Tarde o temprano te enfrentarás a la búsqueda de empleo, pero para cualquier reclutador tus títulos no servirán de nada si no cuentas con el perfil que se requiere para resolver un problema. Así que estudia lo que en verdad te agrade, y combínalo con un trabajo donde puedas poner en práctica tus conocimientos.

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¿Conoces las características que forman a un líder?

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El líder es aquella persona que guía a un colectivo y le lleva hacia la meta u objetivo que tienen asignados. El liderazgo es un proceso que implica no solo la capacidad de tomar decisiones, sino la habilidad de desarrollar una cierta estabilidad emocional.

Son muchas las características que conforman a un líder. De hecho, cada líder tiene sus propias características. A continuación, se muestra una serie de características o competencias que se deberán encontrar como denominador común en los distintos tipos de líderes.

Características y cualidades del líder

Iniciativa

Primera y más importante de todas. Necesita tener iniciativa y marcar la diferencia con respecto al resto.

Compromiso

El compromiso, cuando se trata de un líder, no consiste solamente en comprometerte tú mismo con el proyecto, sino que además necesitarás conseguir que todo el equipo que tengas alrededor se comprometa también.

Optimismo

Un líder pesimista no podrá llegar a triunfar.

Esfuerzo

Siempre deberá esforzarse más que nadie, y tratar a cualquier proyecto como si fuese su propio hijo.

Creatividad

Otro aspecto para tener en cuenta para ser un buen líder, es ser una persona creativa, ya que este será quien proponga la mayoría de ideas, y quien decidirá cuál será mejor o peor cuando haya algún debate.

Objetivo

Esta característica es muy importante, ya que, para ser un gran líder, no puede influirte ningún aspecto relacionado con la decisión a tomar. Un líder subjetivo, puede llegar a tomar una decisión o aportar una mala idea por el simple hecho de verse afectado por otros factores externos.

Así que ya sabes, si quieres ser un buen líder, y aportar todo lo necesario a tu grupo de trabajo, empieza a trabajar sobre estas características e intenta

 

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¿Qué es Personal Branding?

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La Marca Personal (Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal que se basa en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. El concepto surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo por primera vez o como cambio de carrera o profesión. Te presentas como una entidad relevante a fin de mostrar al público objetivo tus habilidades para lograr un fin, que en este caso sería encontrar un empleo. Con el paso del tiempo el concepto de Personal Branding ha ido creciendo y evolucionando siendo la Web 2.0 el lugar perfecto para que crezca la marca.

Es importante que tu perfil sea conocido, y lograrás hacerlo si tu contenido es coherente y consistente. Es elemental que definas tus atributos, lo que te hace especial y único de entre los millones de internautas; piensa quién será tu público y cuáles serán los canales más adecuados para que tus ideas, productos o servicios lleguen oportunamente a ellos y de la manera más directa posible. Todo esto lo lograrás con el Personal Branding.

Conocer bien nuestros rasgos más destacados, nuestro carácter y capacidades para poder definirnos a nosotros mismos. Podemos apoyarnos en la opinión que tienen de nosotros quienes mejor nos conocen. La personalidad deberá reflejarse en cada mensaje o imagen que publiquemos en las diferentes redes sociales.

¿A dónde queremos llegar? Es importante analizar lo que ya está publicado, y ver qué refleja de nuestra personalidad y tener claro qué nos gustaría reflejar. Una vez que tengamos claro el objetivo, será más fácil saber que debemos y que no publicar.

Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.

Las redes sociales son sin duda uno de los lugares idóneos en los que desarrollar tu marca personal. Linkedin es un referente para los procesos de búsqueda de empleados e internet uno de los principales medios de encontrar trabajo.

El concepto de marca personal no trata de convertir a las personas en objetos materiales, al contrario, trata de que la persona no sea catalogada como un currículum vítae, desapercibido, igual a otros, sino que la persona sea vista como diferente y capaz de aportar su valor único e irrepetible.

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