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¿CÓMO HACER UN FODA PERSONAL PARA ENCONTRAR EMPLEO?

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¿Alguna vez te has preguntado como potenciar tus habilidades y mejorar tus debilidades? La técnica FODA es la mejor herramienta para lograrlo, consiste en analizar e identificar cuáles son las amenazas y oportunidades para encontrar empleo.

¿Cómo realizar un Análisis FODA?

Una de las maneras más comunes para conocer tu situación profesional y plasmarlo de una manera fácil y sencilla. Para ello, lo mejor es dividirla en dos grupos: factores internos y factores externos.

Los factores internos son aquellos que nos afectan a nosotros mismos, y que se centran en nuestro propio análisis. Por ejemplo:

  • Debilidades: ¿Que me falta? ¿Qué otras habilidades tienen otros que yo no tengo? ¿Qué me impide alcanzar mis propios objetivos?
  • Fortalezas: ¿Cuales son mis puntos fuertes? ¿En que aspecto me distingo entre los demás? ¿Qué aptitudes me hacen ser más productivo y eficiente?

Los factores externos son aquellos que no dependen de nosotros, sino que forman parte de la competencia y que pueden suponer una amenaza o una oportunidad dentro del mercado laboral. Por ejemplo:

  • Amenazas: ¿Cuál es mi competencia en el ámbito laboral? ¿Qué elementos me dificultan obtener empleo?
  • Oportunidades: ¿Qué estas dispuesto a aportar en tu profesión? ¿Qué ventajas puedo tener con respecto a otros candidatos?

Realizar un análisis FODA es el primer paso para conocer los aspectos en lo que debes esforzarte el doble. ¿Alguna vez has hecho tu propio FODA?

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Asertividad: ¿Qué es y cómo utilizarla para triunfar en una entrevista de trabajo?

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Una de las competencias más solicitadas en el mercado laboral, es sin duda la asertividad. Este concepto consiste en defender los intereses personales sin afectar los de otras personas, es decir, no perder el apoyo del entorno pero tampoco salir perjudicado. En los últimos años se ha convertido en una competencia laboral muy valorada por las empresas, con la intención de reducir conflictos y mejorar la comunicación entre sus colaboradores.

Algunas de las ventajas de contratar personas asertivas, es saber lo que puedes esperar de ellas, si no pueden llevar a cabo un objetivo, detectarán las dificultades y pondrán todo su esfuerzo en superarlas. Además, su comunicación hacía los demás será cordial en todo momento, sin importar las adversidades.

Para tener una personalidad asertiva, necesitas los siguientes tres elementos:

  • Metas claras y definidas, pero también cumple con los requisitos indispensables para alcanzarlas.
  • Busca en sus compañeros una oportunidad de mejora, no un enfrentamiento directo.
  • Utiliza la negociación y lenguaje corporal como los mejores aliados para lograr sus objetivos.

La mayoría de las entrevistas de trabajo tienen preguntas que resultan sencillas de responder, ya que, tienen que ver con nuestra vida personal y profesional. Sin embargo, existen algunas que no lo son tanto, y se basan en nuestros planes a futuro. ¡Responder asertivamente, puede acercarte significativamente al trabajo de tus sueños!

Conoce nuestros tips para responder con asertividad y triunfar en una entrevista de trabajo:

1. Autodidacta: Actualmente, el conocimiento esta a un clic de distancia. Así qué, si el entrevistador te pregunta por algún concepto o disciplina que no dominas a la perfección, es importante decir que no lo conoces, pero que estás dispuesto a aprender o que dominas alguno parecido.

2. Defectos: Para nombrar tus defectos o debilidades personales, es indispensable pensar muy bien antes de mencionarlos. Trata de ser original al hacerlo, en realidad nadie es tan perfeccionista como quisiera, analiza tus áreas de oportunidad con detenimiento, y ejemplifica con algunas situaciones pasadas.

3. Manejo de estrés: Resolver una situación díficil, puede resultar complicado. Con el paso del tiempo, esas experiencias te ayudan a enfrentar los problemas de la mejor manera. Menciona alguna situación relevante y comenta como lograste superarla.

La importancia de ser asertivo en una entrevista, según Elia Roca:

  • Facilita la comunicación y minimiza la posibilidad de que los demás malinterpreten nuestros mensajes.
  • Ayuda a mantener relaciones interpersonales satisfactorias.
  • Aumenta las posibilidades de conseguir lo que deseamos.
  • Incrementa las satisfacciones, reduce las molestias y conflictos producidos por la convivencia.
  • Mejora la autoestima.
  • Favorece las emociones positivas en uno mismo y los demás.
  • Quienes se relacionan con una persona asertiva obtienen una comunicación clara y no manipuladora, se sienten respetados y perciben que el otro se siente bien con ellos.

La confianza se basa en conocer tus habilidades, muéstrate seguro y relajado. Imagina lo que podría ser comunicar algo difícil a tu equipo de trabajo, pregúntate con frecuencia: ¿Cuales son tus objetivos? ¿Cómo me gustaría transmitirlos?

Comenzar a prepararte para ser más asertivo en el trabajo, puede significar un hábito en el futuro. Cuanto más aprendas y conozcas los beneficios, te sentirás más familiarizado conforme a tus responsabilidades.

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Tips para superar los exámenes psicométricos con éxito

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Has superado la entrevista de trabajo con éxito, ¡felicidades! Ahora eres uno de los candidatos finales para ocupar el puesto, pero antes de continuar el proceso de selección y conseguir el puesto que tanto deseas, debes enfrentar un punto crucial… ¡Los exámenes psicométricos!

Los exámenes psicométricos son pruebas que ayudan a identificar la personalidad, cualidades y habilidades que posee un individuo como sus habilidades cognitivas, que influyen directamente en la decisión final de los expertos en recursos humanos al conocer si un perfil es el indicado para el puesto. Pueden incluir preguntas, ejercicios o instrucciones complicadas, que seguramente han puesto a sudar a más de uno.

Cuando una persona es considerada seriamente para cubrir la vacante, los exámenes psicométricos son implementados para conocer a un candidato un poco más a fondo. Los resultados de estas pruebas, no se pueden considerar buenos o malos, simplemente es una guía para saber como se comportaría una persona ante diversas situaciones laborales o saber si el perfil es acorde a la cultura de la organización.

La mayoría de los candidatos no suele planificar una estrategia post-entrevista, por eso te dejamos algunos tips para superar los exámenes psicométricos y causar una buena impresión:

  • Deja de lado tu celular para evitar distracciones y contesta lo que mejor te defina, concéntrate.
  • Una mente descansada facilitará la concentración, trata de dormir lo suficiente.
  • Controla tu respiración, ayudarás a tu cerebro a procesar mejor la información.
  • Para obtener optimizar los resultados, toma tu tiempo para contestar y ubícate en un lugar cómodo.
  • Si algún punto se dificulta, respira y mantén la calma hasta encontrar la solución al ejercicio.

Además del CV, en los nuevos procesos de reclutamiento, la etapa posterior a la entrevista es de gran importancia para demostrar tus habilidades cognitivas en una evaluación psicométrica, lo que puede marcar la diferencia para obtener o no el puesto. ¡Asegúrate de transmitir confianza, conocimiento y buena actitud!

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¿Cómo “venderse” profesionalmente sin tener experiencia?

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Los nuevos procesos de reclutamiento, han convertido la búsqueda de empleo en un proceso muy competido. Además del Currículum Vitae, para conseguir un puesto laboral acorde a las necesidades,  se requieren otros factores claves para poder obtener las mejores oportunidades y “vender” tus habilidades personales y profesionales ante un reclutador.

Cualquier reunión o evento de ‘networking’, puede convertirse en la mejor excusa para posicionar tu marca personal, aprovecha cualquier excusa para mostrar tus atributos y cualidades interpersonales. El verdadero desafió consiste en utilizar adecuadamente tus capacidades distintivas para destacarte del resto.

Tal vez te interese leer: ¿Qué es la Marca personal o Personal Branding?

Demostrar las capacidades en el menor tiempo posible, se ha convertido en el valor diferencial de cualquier candidato. Por ello, es imprescindible conocer perfectamente que quieres proyectar de ti… Después de todo, no hay nadie mejor para describir tus objetivos.

Para lograr “venderte” profesionalmente de manera efectiva, te mostramos algunos consejos:

  • Conócete lo suficiente: Puedes apoyarte en el análisis FODA para descubrir tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Este método te permitirá utilizar las mejores estrategias para preguntarte: ¿Cuales son tus ventajas competitivas?, ¿en qué aspecto podrías mejorar?, ¿qué te impide lograr tus objetivos, ¿cuáles son tus áreas de oportunidad?, tiene que quedar perfectamente claro lo qué ofreces y cuáles son tus fortalezas.
  • Demuestra por qué deberían contratarte: Para lograrlo, es importante destacar tus logros sin enumerarlos, más bien mencionar lo que has conseguido con cada uno, dejando en claro que beneficio obtendría la empresa al contratarte.
  • Confía en ti mismo: En el ámbito laboral, es relevante mostrar confianza en sí mismo para impactar al entrevistador y demostrar que eres la persona indicada para el puesto. Si fueras tú el entrevistador, ¿te contratarías?
  • Adquiere nuevas habilidades: Participar en eventos relacionados a tu sector, además de mantenerte actualizado, potenciará tu red de contactos.
  • Transmite positividad y optimismo: Ya sea en una conversación formal e informal, permite que las personas te identifiquen como alguien que ve en los problemas, una oportunidad de mejora. ¡Cambia tu perspectiva!

No olvides que la practica hace al maestro, y aunque al principio te parezca un poco complicado, con el tiempo obtendrás la experiencia necesaria. Aprovecha todas las oportunidades que se te presenten, dando siempre lo mejor de ti y un poquito más.

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5 pasatiempos originales para incluir en tu CV

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Los expertos en Recursos Humanos, recomiendan no incluir pasatiempos en el CV para dejar espacio a otros aspectos que se consideran más importantes: experiencia profesional, estudios realizados, e idiomas adicionales. Sin embargo, en algunas ocasiones los hobbies pueden destacar considerablemente tu hoja de vida, dependiendo el tipo de trabajo al que te postules. Los cuáles en un formato ligero, pueden aportar un estilo único al relacionar tus actividades favoritas con el giro de la empresa o sector.

No existen reglas para saber que incluir o no en tu CV, pero es importante tomar algunas recomendaciones en cuenta a la hora de elegir que información destacar. Las nuevas estrategias de los especialistas en recursos humanos están cambiando constantemente, actualmente hay aficiones que añaden valor a tu CV y te ayudan a sobresalir entre otros candidatos.

Las nuevas empresas transnacionales, buscan conocer  las pasiones de la persona, algo que puede ser muy revelador de su personalidad. Mientras que las compañías tradicionales solo aprecian los pasatiempos relacionados con las actividades a realizar,

¿Qué hobbies debería incluir en mi currículum?

A continuación te dejamos una lista de los hobbies que deberías incluir en tu currículum dependiendo de tu profesión o campo de estudio. ¡Dale un toque dinámico a tu CV!

  • Yoga: Esta disciplina otorga el auto control necesario para ocasiones de alto estrés. Puede ser determinante para puestos gerenciales, en una agencia de mercadotecnia o publicidad.
  • Pintura o la fotografía: Si lo que buscas es un trabajo como diseñador gráfico o publicista, estas actividades muestran que tienes una mentalidad altamente creativa.
  • Deportes grupales: Demuestran que eres un jugador de equipo y confirman que tienes la iniciativa necesaria para proporcionar apoyo al equipo de trabajo.
  • Trabajo voluntario: Los reclutadores creen que la experiencia de trabajo voluntario puede ser más valiosa que la experiencia adquirida en el empleo remunerado.
  • Actividades extremas: Incluir como hobby un deporte extremo, transmite que te encuentras cómodo enfrentando retos y muestra que sabes tomar riesgos calculados.

Realmente cualquier actividad fuera de lo común puede decir algo significativo de ti, lo importante es que sea real. Al incluirlo en tu CV, pueden preguntarte al respecto y debes demostrarlo.

Por otro lado, si tu pasatiempo favorito es algo muy común como leer o ir al cine, intenta darle una experiencia personal adecuada como escribir obras de teatro o criticas de cine. Recuerda que la mayoría de las virtudes valen oro en cualquier puesto que exija ciertas habilidades.

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Consejos para impactar en una Entrevista por Skype

Modern way for job interview

La tecnología sigue avanzando, y las entrevistas de trabajo no podían quedarse atrás. Para los procesos de reclutamiento y selección, las nuevas prácticas de atracción del personal adecuado, frecuentemente están en constante evolución. Además de las redes sociales, otro aspecto cada vez más usado por los expertos en recursos humanos, es la entrevista de trabajo online. Anteriormente, su objetivo principal era entrevistar candidatos de otro estado o país, sin embargo, hoy en día es muy común utilizar este método para reducir costos y tiempo de traslado.

Sin lugar a dudas, este tipo de entrevistas se han convertido en un verdadero reto para los profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales, ya que, además de mostrar sus habilidades en materia digital, tienen que demostrar adecuadamente los puntos más destacados de su perfil profesional. Pero para lograr impactar de manera positiva en una entrevista de trabajo por Skype y no sufrir en el intento… Te compartimos los siguientes consejos para superarlas con éxito:

  • Evita problemas técnicos: Antes de comenzar, asegúrate de tener una buena conexión Wifi, después descarga la última actualización para no tener inconvenientes de compatibilidad y realiza una última prueba para comprobar que todo este en orden.
  • Revisa tu perfil: Por falta de uso, es posible que tu perfil este un poco olvidado. Recuerda actualizar tu nombre de usuario y poner una foto de contacto adecuada para una entrevista de trabajo.
  • Currículo reciente: Aunque es en otra plataforma, el proceso de entrevista seguirá siendo exactamente igual, actualiza tu CV con anticipación, y compártelo de manera digital en cuanto te lo solicite el entrevistador.
  • Escoge un fondo impecable: Encuentra el lugar que te transmita mayor tranquilidad, elige un lugar apropiado con paredes blancas y suficiente luz.
  • Evita interrupciones: Avisa a tus seres queridos, que tendrás una entrevista muy importante y deja a un lado el celular.
  • Se extremadamente puntual: Tal y como en una entrevista tradicional, intenta estar en línea por lo menos 15 minutos antes de la entrevista para no dar una primera impresión negativa.

No olvides las recomendaciones generales para tener éxito en una entrevista: ¿Cómo Actuar En Una Entrevista De Trabajo?

  • Cuida tu aspecto: Si quieres ser todo un profesional, vístete como tal. Usa un atuendo formal aunque te encuentres en la sala de tu casa. Usa un lenguaje corporal adecuado, adopta una postura natural y cómoda con un poco de inclinación hacía el frente para demostrar atención en todo momento.
  • Mantén contacto visual: Demuestra la sensación de tener una entrevista cara a cara, aunque al principio te parecerá complicado, pero trata de no mirarte todo el tiempo para ver como sales.

Para finalizar la sesión, no olvides agradecer a tu entrevistador por el tiempo dedicado especialmente para conocerte. Asegúrate de conocer los próximos pasos para el proceso de selección, aunque después de seguir estos consejos… ¡Te convertirás en el candidato numero uno!

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Claves para superar una entrevista de trabajo en inglés

Business, job interview concept.

Una entrevista de trabajo en otro idioma es uno de los procesos más temidos por su alto grado de dificultad, pero es tan importante que todos pasemos por ese filtro para conseguir empleo. Dado el impacto de la globalización en el mundo empresarial, cada día son más las empresas que buscan crecer en el extranjero, por lo que requieren colaboradores que puedan comunicarse más allá de su lengua natal, para construir redes de negocio internacionales y captar clientes potenciales de otros países.

Las entrevistas de trabajo en inglés (al ser uno de los idiomas más hablados mundialmente) son cada vez más habituales, así que cada vez que tengas que lidiar con alguna, tienes que estar lo más preparado posible para cualquier tipo de pregunta. A continuación, te daremos algunos consejos para tener una buena entrevista y superar las expectativas en otro idioma.

Estar totalmente sumergido en el idioma antes de acudir a una entrevista en inglés, es primordial para llevarlo a cabo de manera efectiva. Puedes lograrlo escuchando música o disfrutando películas totalmente en inglés y sin subtítulos. ¡Recuerda que la práctica hace al maestro!, así que si tienes un amigo o familiar que domine la lengua, puedes practicar por lo menos veinte minutos diarios, lo cual te ayudará a reducir los nervios.

El estilo de entrevista y nivel de dificultad puede variar dependiendo del tipo de posición a la cual estés aplicando, sin embargo, estas son algunas de las preguntas más comunes que realizamos para una posición de nivel medio:

1) How would you describe yourself? ¿Como te describes a ti mismo? Para contestar de manera adecuada esta pregunta, es importante adaptar la respuesta a las necesidades de la empresa y dar a conocer tus habilidades que más coincidan con el puesto. Debes de tener la capacidad de conocerte a ti mismo y estar seguro del valor agregado que tu proporcionas. Respondiendo: “I’m a very analytical, proactive and consider myself a teamplayer.”

2) Why would you like to be part of our team? ¿Por qué te gustaría ser parte de nuestro equipo? La empresa quiere saber que tanto conoces sobre ella, y la manera que se complementan tus valores al equipo de trabajo. Te recomendamos investigar sobre la cultura organizacional de la compañía, iniciar con seguridad con la siguiente frase, seguida de las motivaciones que tienes para tu búsqueda: “I’ve always been interested in working in a company like this because…”

3) “What do you find interesting about this position?” ¿Qué te parece interesante sobre esta posición? Para nosotros como reclutadores, es importante conocer tu conocimiento sobre el puesto a desempeñar y de paso conocer cuál es tu motivación diaria. Quizá deberías responder: “What I find interesting about this position is the main challenges I’ll be facing and the multicultural environment in which I will be developing”…

4) Where do you see yourself working in the next five years? ¿Dónde te ves trabajando en los siguientes 5 años? Es el momento para explicar tu futura adaptación a los valores de la empresa y mostrar hambre de crecimiento. Tal vez puedes responder: “I would like to be in a company that recognizes my work and challenges me to grow”…

Existen otras preguntas estratégicas aquí te decimos como vencerlas. 

How would you transform a weakness of yours into a potential strength?” ¿Cómo transformarías una debilidad tuya en una potencial fortaleza? Describe las cualidades que te convierten en una buena contratación para la empresa y ejemplifica en que situaciones te han ayudado. Haz saber como puedes convertir una debilidad tuya en algo que de valor agregado a la compañía.

Do you prefer working by yourself or be part of a team? ¿Prefieres trabajar solo o formar parte de un equipo? Para responder esta pregunta, lo primero que debes saber es que cualquier respuesta es correcta. Por lo que no puedes descartar ninguna, al contrario tu mejor respuesta sería responder que puedes trabajar en equipo y de manera individual.

Una entrevista de trabajo bilingüe, no presenta muchas diferencias de una entrevista de trabajo tradicional. Se trata de seguir los consejos para responder lo mejor posible y saber la manera precisa de comunicarse. Recuerda qué para tener una entrevista exitosa, lo primero a considerar es tener un discurso previo y aprender un idioma extranjero, los beneficios de hacerlo son muchos. You can do it!

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¿Cómo incrementar tu valor en el mercado laboral?

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Estar muy bien informado y tener conciencia del valor individual como profesionista, te ofrece la posibilidad de identificar las empresas en las que puedes desarrollar más fácilmente las habilidades que posees. Saber con exactitud lo que puedes aportar a la empresa, te permite negociar de mejor manera cualquier tipo de condición laboral.

Pero para aumentar tu valor profesional, la mejor manera es desarrollando una marca personal adecuada. A través de ella, puedes trazar tu propio camino en el mundo de los negocios. La marca personal es un aspecto importante al momento de buscar una nueva oportunidad laboral, o postularse para un mejor puesto empresarial, sin embargo, existe una delgada línea entre proyectar un buen o un mal aspecto hacía los demás, ya que, si te muestras como un completo profesional en el sector, tienes que realmente serlo.

La falta de experiencia al comenzar una carrera profesional puede disminuir nuestro valor en el mercado, pero también nos permite hacer cosas para que podamos incrementarlo. Todas las personas tienen competencias individuales y habilidades que las hacen únicas, pero no cualquiera tiene la capacidad de sacarles el máximo provecho.

Las ofertas de trabajo a veces son muy sencillas y otras veces exigen más de lo que realmente se requiere, por lo que en ocasiones resulta complicado tratar de adaptarse a las necesidades de un determinado puesto. A continuación enumeramos los aspectos más importantes para desarrollar tu imagen profesional e incrementar tu valor en el mercado:

  1. Detectar con calma cuales son tus fortalezas y debilidades. Buscar una nueva oportunidad siempre es todo un reto, por eso puedes acudir a tus amigos o familiares y preguntarles que aspecto valoran más de ti y en cual pudieras mejorar.
  2. Conocer a fondo la experiencia laboral previa con la que cuentas. No solamente en años de trayectoria, sino también en retos e innovaciones (para esto es importante saber que impacto han tenido tus acciones en tus empleos anteriores).
  3. Formar una red de contactos de manera profesional. En cualquier posición y a cualquier nivel es importante tener una cartera de clientes, de alianzas y de líderes.
  4. Tener idiomas y habilidades adicionales. Una vez aclarados tus puntos fuertes y áreas de mejora, es momento de buscar aprender algo nuevo, aunque no estén relacionadas directamente con tu actividad diaria, puedes utilizarlas para darle un valor agregado a tu perfil.

¡Sé más consciente de tu valor y consigue el empleo que siempre quisiste!

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Preguntas estratégicas en una entrevista de trabajo: ¿Cómo vencerlas?

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Cada vez son más las exigencias requeridas al momento de realizar una contratación laboral ya que, el filtro de búsqueda de los especialistas en recursos humanos es cada vez mas elevado. Actualmente para una búsqueda de empleo, no basta simplemente con elaborar un currículo atractivo que se adapte con las descripciones de la vacante. La mayoría de los entrevistadores tienen una carta determinante bajo la manga: Las preguntas estratégicas.

Las preguntas estratégicas son utilizadas para conocer inconscientemente las habilidades individuales y colectivas del entrevistado, trasmitiendo a través de sus posibles respuestas el grado de compatibilidad con el puesto ofertado. Normalmente van enfocadas al crecimiento que tendrá en la posición y cultura de la empresa.

Para salir bien librado de una entrevista de trabajo es necesario tomar en cuenta diversos factores, dentro de los cuáles destaca responder adecuadamente las preguntas estratégicas del entrevistador, un elemento clave que puede marcar la diferencia entre un posible candidato y el futuro colaborador de la compañía.

En este articulo conocerás las preguntas estratégicas más comunes y como superarlas de manera satisfactoria.

  1. ¿Cuales son tus habilidades? Quizá la pregunta más utilizada en una entrevista de trabajo, aparentemente demasiado fácil de responder. En realidad no eres tan “perfeccionista” como piensas. Mostrar una buena actitud y disposición para las  distintas áreas de oportunidad hablara mucho mejor de ti, bien dicen que una persona nunca deja de aprender.
  2. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Lo ideal es complementar con una de tus virtudes que pueda equilibrar las áreas de oportunidad, reconociendo siempre que con esfuerzo y dedicación puedes seguir mejorando constantemente.
  3. ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra empresa? Una manera de percibir lo que puedes aportar a la organización, es conocer de manera previa todos los aspectos posibles. Para descubrir si tus ideales coinciden con la cultura empresarial, y de que manera puedes contribuir a mejorarla.
  4. ¿Tienes alguna pregunta? Muy al contrario de lo que pudiera parecer, responder negativamente no es necesariamente la mejor respuesta. Es cierto que tampoco se trata de mostrar todas tus dudas, pero el no hacer preguntas puede anunciar falta de interés. Por el contrario, puedes aprovechar para aclarar tus dudas sobre las actividades en tu departamento o pedir más información sobre las expectativas salariales.

Para llevar a cabo todos estos consejos con éxito es de vital importancia poner atención a todos los detalles, específicamente a las reacciones del entrevistador, esto te permitirá saber cómo enfocar tu respuesta y te ayudará a dejar de lado los nervios.

 

 

 

 

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¿Por qué contratar al talento adecuado?

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El encontrar el talento adecuado para tu empresa es clave para la productividad y funcionamiento.                      Si la persona a elegir está en el lugar y puesto correcto, realizará su trabajo con mayor motivación y dedicación, representando los estándares y valores  adecuados de la empresa.

Uno de los mayores problemas en cuestión de contratación es: el ausentismo y la rotación laboral. Para poder evitarlo se debe ser claro y especifico al momento de asignar actividades, ya que determinaran las condiciones de contratación y el salario adecuado. Un error frecuente en los pequeños y grandes negocios, es una contratación mal definida que puede causar perdidas importantes de dinero.

Tener una plantilla de trabajo adecuada no depende solamente de la prima salarial acorde a la ciudad donde se radica, también es importante tener en cuenta las prestaciones de ley como seguro social y de vivienda, vacaciones pagadas, utilidades, ahorro para el retiro, y por supuesto aguinaldo.

Determinar la infraestructura y herramientas adecuadas para el desempeño laboral representa casi un 50% del salario del colaborador. Es importante buscar una buena actitud en lugar de habilidad,  sobre todo no contratar personas de iguales capacidades, aumentará la productividad.

La mayoría de las empresas no cuentan con un plan definido para atraer al talento adecuado,                        Prodensa HR cuenta con más de 30 años de experiencia y con un proceso de atracción de talento altamente efectivo certificado ante ISO 9001:2008.

 

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