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Asertividad: ¿Qué es y cómo utilizarla para triunfar en una entrevista de trabajo?

Girl talks about her experience

Una de las competencias más solicitadas en el mercado laboral, es sin duda la asertividad. Este concepto consiste en defender los intereses personales sin afectar los de otras personas, es decir, no perder el apoyo del entorno pero tampoco salir perjudicado. En los últimos años se ha convertido en una competencia laboral muy valorada por las empresas, con la intención de reducir conflictos y mejorar la comunicación entre sus colaboradores.

Algunas de las ventajas de contratar personas asertivas, es saber lo que puedes esperar de ellas, si no pueden llevar a cabo un objetivo, detectarán las dificultades y pondrán todo su esfuerzo en superarlas. Además, su comunicación hacía los demás será cordial en todo momento, sin importar las adversidades.

Para tener una personalidad asertiva, necesitas los siguientes tres elementos:

  • Metas claras y definidas, pero también cumple con los requisitos indispensables para alcanzarlas.
  • Busca en sus compañeros una oportunidad de mejora, no un enfrentamiento directo.
  • Utiliza la negociación y lenguaje corporal como los mejores aliados para lograr sus objetivos.

La mayoría de las entrevistas de trabajo tienen preguntas que resultan sencillas de responder, ya que, tienen que ver con nuestra vida personal y profesional. Sin embargo, existen algunas que no lo son tanto, y se basan en nuestros planes a futuro. ¡Responder asertivamente, puede acercarte significativamente al trabajo de tus sueños!

Conoce nuestros tips para responder con asertividad y triunfar en una entrevista de trabajo:

1. Autodidacta: Actualmente, el conocimiento esta a un clic de distancia. Así qué, si el entrevistador te pregunta por algún concepto o disciplina que no dominas a la perfección, es importante decir que no lo conoces, pero que estás dispuesto a aprender o que dominas alguno parecido.

2. Defectos: Para nombrar tus defectos o debilidades personales, es indispensable pensar muy bien antes de mencionarlos. Trata de ser original al hacerlo, en realidad nadie es tan perfeccionista como quisiera, analiza tus áreas de oportunidad con detenimiento, y ejemplifica con algunas situaciones pasadas.

3. Manejo de estrés: Resolver una situación díficil, puede resultar complicado. Con el paso del tiempo, esas experiencias te ayudan a enfrentar los problemas de la mejor manera. Menciona alguna situación relevante y comenta como lograste superarla.

La importancia de ser asertivo en una entrevista, según Elia Roca:

  • Facilita la comunicación y minimiza la posibilidad de que los demás malinterpreten nuestros mensajes.
  • Ayuda a mantener relaciones interpersonales satisfactorias.
  • Aumenta las posibilidades de conseguir lo que deseamos.
  • Incrementa las satisfacciones, reduce las molestias y conflictos producidos por la convivencia.
  • Mejora la autoestima.
  • Favorece las emociones positivas en uno mismo y los demás.
  • Quienes se relacionan con una persona asertiva obtienen una comunicación clara y no manipuladora, se sienten respetados y perciben que el otro se siente bien con ellos.

La confianza se basa en conocer tus habilidades, muéstrate seguro y relajado. Imagina lo que podría ser comunicar algo difícil a tu equipo de trabajo, pregúntate con frecuencia: ¿Cuales son tus objetivos? ¿Cómo me gustaría transmitirlos?

Comenzar a prepararte para ser más asertivo en el trabajo, puede significar un hábito en el futuro. Cuanto más aprendas y conozcas los beneficios, te sentirás más familiarizado conforme a tus responsabilidades.

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¿Cómo escribir un Correo de Acompañamiento a tu CV?

Closeup of business woman hand typing on laptop keyboard .

Un correo de acompañamiento, es un complemento al currículo que se distingue por ser un documento altamente profesional, cuya estructura y composición debe ser claro y relevante, con una gran redacción y excelente ortografía.  Su contenido consiste en destacar las habilidades, aptitudes y capacidades del candidato, dirigiendo la atención del reclutador hacia los conocimientos adquiridos en base a la experiencia laboral.

El correo de acompañamiento, es una herramienta invaluable para posicionarte en el mercado laboral, está pensado para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Este importante documento, incrementa tus posibilidades de obtener el puesto hasta en un 18%, su perfecta combinación con el Curriculum Vitae te puede proporcionar el empleo que siempre quisiste. Sin embargo, existe una línea muy delgada entre una artículo exitoso y una mala proyección laboral.

A continuación te diremos paso a paso, las estrategias para potenciar tus habilidades y escribir un correo de acompañamiento a tu CV:

  • Saludo personalizado: El correo debe estar dirigido hacía la persona que lleva tu proceso de selección, es decir al reclutador. Para evitar cualquier confusión, puedes investigar previamente con la empresa, el nombre de la persona y su puesto.
  • Describe tus intereses: En el asunto del correo puedes incluir la vacante que buscas solicitar. Al incluir esta descripción facilitarás el trabajo del personal de recursos humanos y permitirás que encuentren tu perfil rápidamente.
  • Impacta en el primer párrafo: En la introducción deja claro por qué eres la persona mejor calificada para el puesto, demostrando de que manera te identificas con los valores de la empresa.
  • Evita repetir los aspectos de tu CV: Trata de “venderte” como una fuerza de apoyo para mejorar el equipo de trabajo, mencionando anéctodas que intensifiquen tus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Agrega tus datos de contacto: Por último, pero no menos importante; Deja tu correo electrónico y número telefónico para facilitar la comunicación.

Recuerda la importancia de un correo de acompañamiento a tu CV, respeta todos los detalles al redactarlo, siguiendo correctamente estos consejos, podrás hacer clic rápidamente con el reclutador para obtener una entrevista.

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Consejos para impactar en una Entrevista por Skype

Modern way for job interview

La tecnología sigue avanzando, y las entrevistas de trabajo no podían quedarse atrás. Para los procesos de reclutamiento y selección, las nuevas prácticas de atracción del personal adecuado, frecuentemente están en constante evolución. Además de las redes sociales, otro aspecto cada vez más usado por los expertos en recursos humanos, es la entrevista de trabajo online. Anteriormente, su objetivo principal era entrevistar candidatos de otro estado o país, sin embargo, hoy en día es muy común utilizar este método para reducir costos y tiempo de traslado.

Sin lugar a dudas, este tipo de entrevistas se han convertido en un verdadero reto para los profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales, ya que, además de mostrar sus habilidades en materia digital, tienen que demostrar adecuadamente los puntos más destacados de su perfil profesional. Pero para lograr impactar de manera positiva en una entrevista de trabajo por Skype y no sufrir en el intento… Te compartimos los siguientes consejos para superarlas con éxito:

  • Evita problemas técnicos: Antes de comenzar, asegúrate de tener una buena conexión Wifi, después descarga la última actualización para no tener inconvenientes de compatibilidad y realiza una última prueba para comprobar que todo este en orden.
  • Revisa tu perfil: Por falta de uso, es posible que tu perfil este un poco olvidado. Recuerda actualizar tu nombre de usuario y poner una foto de contacto adecuada para una entrevista de trabajo.
  • Currículo reciente: Aunque es en otra plataforma, el proceso de entrevista seguirá siendo exactamente igual, actualiza tu CV con anticipación, y compártelo de manera digital en cuanto te lo solicite el entrevistador.
  • Escoge un fondo impecable: Encuentra el lugar que te transmita mayor tranquilidad, elige un lugar apropiado con paredes blancas y suficiente luz.
  • Evita interrupciones: Avisa a tus seres queridos, que tendrás una entrevista muy importante y deja a un lado el celular.
  • Se extremadamente puntual: Tal y como en una entrevista tradicional, intenta estar en línea por lo menos 15 minutos antes de la entrevista para no dar una primera impresión negativa.

No olvides las recomendaciones generales para tener éxito en una entrevista: ¿Cómo Actuar En Una Entrevista De Trabajo?

  • Cuida tu aspecto: Si quieres ser todo un profesional, vístete como tal. Usa un atuendo formal aunque te encuentres en la sala de tu casa. Usa un lenguaje corporal adecuado, adopta una postura natural y cómoda con un poco de inclinación hacía el frente para demostrar atención en todo momento.
  • Mantén contacto visual: Demuestra la sensación de tener una entrevista cara a cara, aunque al principio te parecerá complicado, pero trata de no mirarte todo el tiempo para ver como sales.

Para finalizar la sesión, no olvides agradecer a tu entrevistador por el tiempo dedicado especialmente para conocerte. Asegúrate de conocer los próximos pasos para el proceso de selección, aunque después de seguir estos consejos… ¡Te convertirás en el candidato numero uno!

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Claves para superar una entrevista de trabajo en inglés

Business, job interview concept.

Una entrevista de trabajo en otro idioma es uno de los procesos más temidos por su alto grado de dificultad, pero es tan importante que todos pasemos por ese filtro para conseguir empleo. Dado el impacto de la globalización en el mundo empresarial, cada día son más las empresas que buscan crecer en el extranjero, por lo que requieren colaboradores que puedan comunicarse más allá de su lengua natal, para construir redes de negocio internacionales y captar clientes potenciales de otros países.

Las entrevistas de trabajo en inglés (al ser uno de los idiomas más hablados mundialmente) son cada vez más habituales, así que cada vez que tengas que lidiar con alguna, tienes que estar lo más preparado posible para cualquier tipo de pregunta. A continuación, te daremos algunos consejos para tener una buena entrevista y superar las expectativas en otro idioma.

Estar totalmente sumergido en el idioma antes de acudir a una entrevista en inglés, es primordial para llevarlo a cabo de manera efectiva. Puedes lograrlo escuchando música o disfrutando películas totalmente en inglés y sin subtítulos. ¡Recuerda que la práctica hace al maestro!, así que si tienes un amigo o familiar que domine la lengua, puedes practicar por lo menos veinte minutos diarios, lo cual te ayudará a reducir los nervios.

El estilo de entrevista y nivel de dificultad puede variar dependiendo del tipo de posición a la cual estés aplicando, sin embargo, estas son algunas de las preguntas más comunes que realizamos para una posición de nivel medio:

1) How would you describe yourself? ¿Como te describes a ti mismo? Para contestar de manera adecuada esta pregunta, es importante adaptar la respuesta a las necesidades de la empresa y dar a conocer tus habilidades que más coincidan con el puesto. Debes de tener la capacidad de conocerte a ti mismo y estar seguro del valor agregado que tu proporcionas. Respondiendo: “I’m a very analytical, proactive and consider myself a teamplayer.”

2) Why would you like to be part of our team? ¿Por qué te gustaría ser parte de nuestro equipo? La empresa quiere saber que tanto conoces sobre ella, y la manera que se complementan tus valores al equipo de trabajo. Te recomendamos investigar sobre la cultura organizacional de la compañía, iniciar con seguridad con la siguiente frase, seguida de las motivaciones que tienes para tu búsqueda: “I’ve always been interested in working in a company like this because…”

3) “What do you find interesting about this position?” ¿Qué te parece interesante sobre esta posición? Para nosotros como reclutadores, es importante conocer tu conocimiento sobre el puesto a desempeñar y de paso conocer cuál es tu motivación diaria. Quizá deberías responder: “What I find interesting about this position is the main challenges I’ll be facing and the multicultural environment in which I will be developing”…

4) Where do you see yourself working in the next five years? ¿Dónde te ves trabajando en los siguientes 5 años? Es el momento para explicar tu futura adaptación a los valores de la empresa y mostrar hambre de crecimiento. Tal vez puedes responder: “I would like to be in a company that recognizes my work and challenges me to grow”…

Existen otras preguntas estratégicas aquí te decimos como vencerlas. 

How would you transform a weakness of yours into a potential strength?” ¿Cómo transformarías una debilidad tuya en una potencial fortaleza? Describe las cualidades que te convierten en una buena contratación para la empresa y ejemplifica en que situaciones te han ayudado. Haz saber como puedes convertir una debilidad tuya en algo que de valor agregado a la compañía.

Do you prefer working by yourself or be part of a team? ¿Prefieres trabajar solo o formar parte de un equipo? Para responder esta pregunta, lo primero que debes saber es que cualquier respuesta es correcta. Por lo que no puedes descartar ninguna, al contrario tu mejor respuesta sería responder que puedes trabajar en equipo y de manera individual.

Una entrevista de trabajo bilingüe, no presenta muchas diferencias de una entrevista de trabajo tradicional. Se trata de seguir los consejos para responder lo mejor posible y saber la manera precisa de comunicarse. Recuerda qué para tener una entrevista exitosa, lo primero a considerar es tener un discurso previo y aprender un idioma extranjero, los beneficios de hacerlo son muchos. You can do it!

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Preguntas estratégicas en una entrevista de trabajo: ¿Cómo vencerlas?

Attention

Cada vez son más las exigencias requeridas al momento de realizar una contratación laboral ya que, el filtro de búsqueda de los especialistas en recursos humanos es cada vez mas elevado. Actualmente para una búsqueda de empleo, no basta simplemente con elaborar un currículo atractivo que se adapte con las descripciones de la vacante. La mayoría de los entrevistadores tienen una carta determinante bajo la manga: Las preguntas estratégicas.

Las preguntas estratégicas son utilizadas para conocer inconscientemente las habilidades individuales y colectivas del entrevistado, trasmitiendo a través de sus posibles respuestas el grado de compatibilidad con el puesto ofertado. Normalmente van enfocadas al crecimiento que tendrá en la posición y cultura de la empresa.

Para salir bien librado de una entrevista de trabajo es necesario tomar en cuenta diversos factores, dentro de los cuáles destaca responder adecuadamente las preguntas estratégicas del entrevistador, un elemento clave que puede marcar la diferencia entre un posible candidato y el futuro colaborador de la compañía.

En este articulo conocerás las preguntas estratégicas más comunes y como superarlas de manera satisfactoria.

  1. ¿Cuales son tus habilidades? Quizá la pregunta más utilizada en una entrevista de trabajo, aparentemente demasiado fácil de responder. En realidad no eres tan “perfeccionista” como piensas. Mostrar una buena actitud y disposición para las  distintas áreas de oportunidad hablara mucho mejor de ti, bien dicen que una persona nunca deja de aprender.
  2. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Lo ideal es complementar con una de tus virtudes que pueda equilibrar las áreas de oportunidad, reconociendo siempre que con esfuerzo y dedicación puedes seguir mejorando constantemente.
  3. ¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra empresa? Una manera de percibir lo que puedes aportar a la organización, es conocer de manera previa todos los aspectos posibles. Para descubrir si tus ideales coinciden con la cultura empresarial, y de que manera puedes contribuir a mejorarla.
  4. ¿Tienes alguna pregunta? Muy al contrario de lo que pudiera parecer, responder negativamente no es necesariamente la mejor respuesta. Es cierto que tampoco se trata de mostrar todas tus dudas, pero el no hacer preguntas puede anunciar falta de interés. Por el contrario, puedes aprovechar para aclarar tus dudas sobre las actividades en tu departamento o pedir más información sobre las expectativas salariales.

Para llevar a cabo todos estos consejos con éxito es de vital importancia poner atención a todos los detalles, específicamente a las reacciones del entrevistador, esto te permitirá saber cómo enfocar tu respuesta y te ayudará a dejar de lado los nervios.

 

 

 

 

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¿Outfit adecuado para tu entrevista de Trabajo?

blogoutfit

Ya tienes tu CV listo, con los consejos que anteriormente compartimos en ¿Qué ven los reclutadores en tu CV?, ahora compartiremos contigo algunos tips para elegir el outfit adecuado para la entrevista.

1.- Conoce más sobre la empresa

Investiga la cultura de la empresa y su código de vestimenta, si tienes la suerte de conocer a alguien que trabaje ahí, pregúntale directamente cómo suelen vestir en la empresa.

2.- Se tú mismo

Utiliza ropa con la que te sientas cómodo, no se trata de ir disfrazado de algo que no eres, pero sí de transmitir profesionalidad.

3.-Usa colores neutros

Los colores de las prendas deben ser neutros, nunca muy llamativos. Los colores más adecuados para la camisa son el blanco o el azul, y si lleva traje, el negro o el gris.

4.- Evita las Camisetas y las Minifaldas

Un consejo sobre cómo vestir en una entrevista de trabajo para los hombres es que utilicen camisa en lugar de camiseta. Para las mujeres la variedad es mayor, aunque hay que evitar minifaldas, ropa muy ajustada y se recomienda utilizar manga larga o francesa en lugar de tirantes. No olvides que la ropa debe estar muy bien planchada.

5.-Zapatos impecables

Antes de entrar a la entrevista de trabajo comprueba que estén completamente limpios. Es preferible utilizar zapato cerrado que sandalias.

6.- Se discreto

Evita llevar demasiadas joyas, unos pendientes y dos anillos como mucho.

7.- Toque final para las mujeres

Las mujeres no deben exagerar con el maquillaje y es mejor no utilizar perfume. También es preferible no llevar las uñas pintadas con colores muy llamativos.

8.- Toque final para los hombres

Los hombres deben ir afeitados y bien peinados. Entre los accesorios que están aconsejados se encuentra el reloj y el cinturón.

Por último, entre los consejos sobre cómo vestir en una entrevista de trabajo no puede faltar una cartera o un bolso no demasiado grande, en el que debe estar el currículo, recuerda que debes llevar siempre uno que se ajuste a tu perfil y experiencia, aquí tienes un artículo para que tu currículo capte la atención del reclutador.

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6 COSAS QUE DEBES EVITAR EN UNA ENTREVISTA

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La comunicación verbal y no verbal es importante durante las entrevistas de trabajo, es algo a lo que los reclutadores ponen mucha atención, el cómo te desenvuelvas durante la entrevista puede hacer la diferencia entre conseguir ese empleo deseado o continuar en la búsqueda. No existe una guía sobre cómo lograr una entrevista exitosa pero asegúrate de no caer en los errores que más se comenten durante la búsqueda de empleo.

Esto es lo que debes evitar hacer en una entrevista de trabajo:

1.- Llegar tarde.
Lo recomendable es llegar de 10 a 15 minutos antes de la cita, para evitar cualquier contratiempo. Debes mostrar puntualidad para dar buena imagen.

2. Presentarte mal vestido o sin arreglar.
La imagen dice mucho de ti, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. o No haber preparado la entrevista laboral. Aunque no sepamos exactamente lo que nos van a preguntar, sí podemos preparar las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.

3. Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés.
Siempre muéstrate seguro , el lenguaje corporal también cuenta para el entrevistador, evita moverte mucho sobre tus silla, morderte las uñas, mirar hacia otro lado cuando estés contestando una pregunta.

4. Estar pendiente del tiempo.
Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer.

5. Mostrar desinterés.
No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación.

6. Lo económico no lo es todo.
La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas ansioso.

Ahora que ya conoces algunos de los errores más comunes en una entrevista de trabajo, evítalos para lograr el éxito.

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¿Cómo Actuar en una Entrevista de Trabajo?

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El objetivo de una entrevista de trabajo es venderte a ti mismo, aquí encontrarás una serie de aspectos que debes tener en cuenta al momento de prepararte para tener una entrevista laboral. Los aspectos fundamentales es tu comunicación verbal y no verbal, a continuación, vamos a analizar qué debes y no debes hacer para transmitir al entrevistador la imagen que deseas.

  • Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
  • Conoce todo lo que puedas de la empresa
  • Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
  • Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)

 Comunicación verbal:

  • Habla con voz clara y en un tono correcto. Responde y pregunta con seguridad y muéstrate positivo, pero nunca arrogante.
  • Refuerza tu profesionalismo, y tu capacidad de comunicación hablando claramente y evitando utilizar el lenguaje informal que usas con tus amigos.
  • Habla normalmente, no trates de impresionar con palabras rebuscadas, ya que eso puede jugarte una mala pasada, utiliza solamente lenguaje técnico dependiendo de la pregunta.
  • En la entrevista de trabajo, quieren verificar los requisitos que solicitaron en la oferta de empleo, por lo que deberás tratar de comunicar el mismo tipo de información que utilizaste en tu carta de presentación y en tu CV.
  • Trata de utilizar verbos como los que utilizaste para tu CV durante tus exposiciones en la entrevista de trabajo.
  • Durante la entrevista debes responder con seguridad, no te sientas que, por el hecho de no tener experiencia eres inferior, por lo que nunca utilices palabras que puedan infravalorar tu trabajo, como yo “sólo” he hecho…, “carezco de…” “lástima que…”.
  • En los negocios y en las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial, como “reto, experiencia, futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad”, úsalas hábilmente, pero sin exagerar.
  • Al responder debes ser conciso e ir a lo esencial, no diluyas lo importante de tu respuesta en una nube de bla, bla, bla…
  • A la pregunta de: ¿A qué salario estas aspirando? Puedes investigar con amigos, en internet o empresas especializadas, cuál es el rango utilizado para un puesto como el que estás interesado, así no pedirás demasiado, de manera que te descarten por estar por encima del presupuesto que la empresa tiene asignado para ese cargo, ni tampoco te quedarás muy por debajo del que te pretenden ofrecer.
  • No mientas durante una entrevista de trabajo. Puedes transformar lo negativo en positivo, pero nunca mentir ni de ti, ni de tu trabajo. Si los entrevistadores intuyen o descubren que estás mintiendo quedarías descalificado del proceso de selección

Comunicación no verbal:

  • Aunque te encuentres nervioso, debes proyectar una imagen de seguridad y actitud positiva. Debes estar siempre pendiente del tono de tu voz, tu postura, y entusiasmo. Utiliza tus manos para reforzar puntos importantes, pero no gesticules en exceso con ellas.
  • No comas, bebas, fumes o masques chicle durante la entrevista.
  • Da una primera impresión positiva y profesional, dando un firme apretón de manos.
  • Siéntate siempre derecho.
  • Mira casi siempre a los ojos de tu entrevistador.
  • Cuando hables sonríe de manera natural, esto te hará sentir más seguro, relajado y puedes generar simpatía al entrevistador.
  • Durante la conversación y en los momentos que veas convenientes, enfatiza en tus cualidades y fortalezas de manera que refuercen la idea de que tú eres la persona indicada para el puesto.
  • No hables demasiado durante la entrevista, ni interrumpas al entrevistador cuando este esté hablando.
  • Escucha atentamente todas las preguntas que te hacen, de manera que puedas responder acertadamente a ellas. Si no entendiste alguna pregunta no temas pedirle al entrevistador que te la repita.
  • Al terminar la entrevista da las gracias y despídete de cada entrevistador por su nombre.
  • Posterior a la entrevista envía un correo de seguimiento dónde agradezcas el tiempo brindado y puedes aprovechar para reforzar los puntos clave por los cuales serías la persona ideal para el puesto, así como reiterar tu interés en la vacante.

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Una fórmula simple para contestar el “Cuéntame de ti” en una entrevista

Como contestar el cuéntame más de ti

“Cuéntame de ti.”

Lo que parece una sencilla pregunta, puede hacerte pasar un mal rato, especialmente en una entrevista. ¿Qué debes de compartir con tu reclutador que demuestre que eres el mejor candidato para cubrir la vacante?

No te preocupes: hay una fórmula simple que te ayudará a contestar esta pregunta con facilidad.

 

 

¿Cómo contestar el “Cuéntame de ti”?

Probablemente lo primero que te pidan en una entrevista será, “Cuéntame de ti.” Esta no es una invitación para que empieces a contarle al reclutador toda tu vida, ni que te vayas punto por punto de tu currículum. Esta es, probablemente, la mejor oportunidad para mostrarle al reclutador porque eres el mejor candidato para el trabajo.

Una fórmula que realmente les gusta a los reclutadores es la “Presente-Pasado-Futuro”. Como su nombre lo dice, esta fórmula empieza con el presente—dónde estás ahorita. Luego sigues con el pasado—cuentas un poco sobre las experiencias que has tenido y las habilidades que has obtenido en tus trabajos anteriores. Finalmente, terminas con el futuro—porque estás emocionado por esta oportunidad en particular.

Te damos un ejemplo:

Si alguien te dice, “cuéntame de ti” puedes decir:

“Actualmente trabajo como ejecutivo de cuenta en Prodensa, donde atiendo a nuestro cliente más grande. Antes de este trabajo, estuve en una agencia donde atendía a tres de las tres marcas médicas más grandes del país. En realidad disfruté trabajar en estas empresas y me gustaba mi trabajo, pero me encantaría tener la oportunidad de especializarme más en el área y por eso estoy emocionado por esta oportunidad laboral.”

 

Recuerda enfocarte en experiencias y habilidades que serán relevantes para el reclutador cuando estén pensando en una vacante y compañía en particular. Y por último, no tengas miedo de relajarte un poco, contar algunas historias y anécdotas—el reclutador ya tiene tu currículum, así que también quieren saber un poco más de ti.

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3 opciones para responder el “¿Por qué deberíamos contratarte?”

por que deberiamos contratarte

Esta es una de las preguntas más frecuentes que te encontrarás en una entrevista de trabajo y aunque sea una pregunta intimidante, la buena noticia es que es una buena oportunidad de resumir porque eres un buen candidato para ese puesto. Te permite hablar de tus habilidades, de como encajarías bien en la cultura de la empresa y de todo lo más relevante que quieras decir. ¿Qué más podrías pedir en una entrevista?

Pero, ¿cómo puedes responder efectivamente a una pregunta TAN abierta? Aquí te enseñamos tres estrategias.

1. La intersección

Un modo de atacar esta pregunta es combinar lo que el reclutador obtendría al contratarte y lo que tu obtendrías del puesto. Debes de demostrar que la empresa obtendrá un empleado entusiasta que tiene las habilidades necesarias para el puesto y que tú podrás hacer algo significativo, construirás tus habilidades y trabajarás para poder dar el siguiente paso en tu carrera.

La clave aquí es no olvidar la segunda parte: hablar de ti mismo. Muchas personas cometen el error de solo enlistar los beneficios para el empleador. Hablar de lo que tu obtendrás le dará al reclutador una visión de cómo y porqué te mantendrás motivado—un rasgo que todo reclutador está buscando.

2. El experto de la empresa

Algunos reclutadores lo dirán en voz alta y otros no, pero tú debes de saber que la pregunta completa es, “¿Por qué debería de contratarte a ti sobre a todos los demás?” Si crees que ya haz hablado mucho de tus habilidades y experiencia durante la entrevista, quizá un mejor enfoque para ti es mostrar lo que tienes que ofrecer que los otros no. Asumiendo que estás compitiendo contra otros candidatos calificados, una buena idea en este punto es resaltar tu dedicación al puesto.

Para hacer eso, muéstrale al entrevistador conocimiento profundo del negocio y entendimiento del cómo encajarás dentro de la empresa. Eso, claro, requiere un poco de investigación de la compañía para que puedas hablar de su historia, su futuro, su singularidad y tu inversión personal. El sumergirte en tu conocimiento de la compañía sirve para varios propósitos: mostrarás emoción por el puesto de trabajo, te exhibirás como una persona culta de la industria que será más fácil de entrenar que otros candidatos y además, demostrarás cómo manejas algo que te apasiona.

3. El solucionador de problemas

Frecuentemente, los reclutadores publican vacantes porque tienen un problema que necesita ser resuelto. Ataca directamente ese punto con tu respuesta y resalta, idealmente con detalles, cómo puedes ofrecer una solución para ese problema que tiene la empresa.

No uses todo tu tiempo hablando del pasado—enfócate en tus esfuerzos a futuro y explica como puedes hacer la vida del reclutador más fácil al abordar su problema más inminente. Eso mostrará que tienes visión a futuro, que juegas bien en equipo y que estás listo para trabajar.

 

La próxima ves que te enfrentes a esta pregunta, prueba una de estas tres estrategias para sobresalir entre la competencia. Lo mínimo que obtendrás al usarlas, será verte como un candidato memorable por lo preparado que estás y tan sólo eso ya te hace especial.

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