Encontrando Empleo

El trabajo es uno de los pilares básicos para la estabilidad personal y profesional. En algunas ocasiones, conseguir empleo se vuelve una tarea complicada, especialmente en ciertas áreas o puestos específicos. Sin embargo, este proceso no depende completamente de ti, aunque si llevas varios meses desempleado, es momento de replantear la estrategia.

Aunque es una situación difícil, estar desempleado nos otorga tiempo para realizar otras actividades. Ya sea que hayas perdido tu último trabajo o simplemente estés tomándote un respiro… ¡Descubre como sacarle el máximo provecho y revertir la situación cuanto antes!

1. Sigue siendo productivo

Al principio, relajarse y descansar del trabajo es la opción indicada, pero trata de no acostumbrarte demasiado. Organizar y cumplir tus actividades, es una buena forma de mantenerte fresco y productivo.

2. Frecuenta a tus amigos y familiares

Otra buena opción para mejorar nuestras relaciones interpersonales es buscar a aquellos familiares y amigos con los que hemos perdido contacto. Deja que tus amigos y contactos sepan que estás en búsqueda de empleo, pueden ayudarte a encontrar tu siguiente empleo.

3. Relájate y sonríe

Una buena manera de mantenerse entusiasta y saludable es hacer ejercicio, además de ayudarte a mantener una actitud positiva ante cualquier adversidad, te mantendrá motivado y concentrado.

También puedes retomar tu pasatiempo favorito o comenzar uno nuevo puede funcionar muy bien.

4. Incrementa tus habilidades

Mientras aparece esa oferta que tanto esperas, prepárate. Hoy en día existen muchas oportunidades para aprender algo nuevo, busca certificaciones, especializaciones o aprende un nuevo idioma, esto ayudará a que te encuentres mucho mejor calificado para tu próxima entrevista de trabajo.

5. Administra tus ahorros de manera efectiva

Revisa tus ahorros y planea tus gastos de manera que puedas alargar tu presupuesto lo más que puedas hasta que logres conseguir un nuevo empleo.

Para que la búsqueda de empleo sea exitosa, lo mejor es utilizar todas tus posibilidades desde el primer momento. Recuerda que las grandes oportunidades aparece cuando menos lo esperas. ¡Mucha suerte!

Entramos a la última etapa del año y contrario a lo que pudiéramos pensar puede ser un buen momento para plantearse cambios al buscar un trabajo para hacerlos realidad. Seguramente no sabes por dónde empezar, pero ya lo decidiste: es momento de buscar empleo y encontrarlo depende de elegir la época adecuada para hacerlo.

Durante algunos meses del año la oferta laboral es alta, y otros donde tendrás más dificultades para encontrarlo.  Aunque la mayoría de los profesionistas o recién egresados, creen que es una mala época para comenzar la búsqueda, expertos en recursos humanos consideran que al terminar el verano, es la mejor etapa para la búsqueda de empleo.

Antes de cerrar el año, las empresas trabajan para sus próximos objetivos, por lo que saben con seguridad los perfiles profesionales que necesitan incorporar. Por lo que octubre y noviembre, son utilizados para capacitar al personal y así comenzar con firmeza las nuevas metas, volviendo las contrataciones efectivas y exitosas.

Un aspecto indispensable para la búsqueda de empleo es mantener un CV actualizado. El diseño es muy importante, debe ser algo que refleje tu personalidad pero que no esté muy cargado, algo limpio. Para crear un CV de impacto, te recomendamos leer: ¿Diseño En Mi CV?

Siempre es buen momento para observar el mercado laboral o analizar cualquier oferta de trabajo, pero es más efectivo evitar postularse a todas las vacantes disponibles y filtrar las que se adapten mejor a tu perfil profesional por intereses y habilidades. Por diversas razones las empresas se encuentran contratando en esta temporada, si tu trabajo está relacionado principalmente con las áreas de comercio, finanzas e ingeniería, enfocarte en la última etapa del año seguramente será una estrategia fructífera para tu próximo empleo.

Una entrevista de trabajo en otro idioma es uno de los procesos más temidos por su alto grado de dificultad, pero es tan importante que todos pasemos por ese filtro para conseguir empleo. Dado el impacto de la globalización en el mundo empresarial, cada día son más las empresas que buscan crecer en el extranjero, por lo que requieren colaboradores que puedan comunicarse más allá de su lengua natal, para construir redes de negocio internacionales y captar clientes potenciales de otros países.

Las entrevistas de trabajo en inglés (al ser uno de los idiomas más hablados mundialmente) son cada vez más habituales, así que cada vez que tengas que lidiar con alguna, tienes que estar lo más preparado posible para cualquier tipo de pregunta. A continuación, te daremos algunos consejos para tener una buena entrevista y superar las expectativas en otro idioma.

Estar totalmente sumergido en el idioma antes de acudir a una entrevista en inglés, es primordial para llevarlo a cabo de manera efectiva. Puedes lograrlo escuchando música o disfrutando películas totalmente en inglés y sin subtítulos. ¡Recuerda que la práctica hace al maestro!, así que si tienes un amigo o familiar que domine la lengua, puedes practicar por lo menos veinte minutos diarios, lo cual te ayudará a reducir los nervios.

El estilo de entrevista y nivel de dificultad puede variar dependiendo del tipo de posición a la cual estés aplicando, sin embargo, estas son algunas de las preguntas más comunes que realizamos para una posición de nivel medio:

1) “How would you describe yourself?” ¿Como te describes a ti mismo? Para contestar de manera adecuada esta pregunta, es importante adaptar la respuesta a las necesidades de la empresa y dar a conocer tus habilidades que más coincidan con el puesto. Debes de tener la capacidad de conocerte a ti mismo y estar seguro del valor agregado que tu proporcionas. Respondiendo: “I’m a very analytical, proactive and consider myself a teamplayer.”

2) “Why would you like to be part of our team?” ¿Por qué te gustaría ser parte de nuestro equipo? La empresa quiere saber que tanto conoces sobre ella, y la manera que se complementan tus valores al equipo de trabajo. Te recomendamos investigar sobre la cultura organizacional de la compañía, iniciar con seguridad con la siguiente frase, seguida de las motivaciones que tienes para tu búsqueda: “I’ve always been interested in working in a company like this because…”

3) “What do you find interesting about this position?” ¿Qué te parece interesante sobre esta posición? Para nosotros como reclutadores, es importante conocer tu conocimiento sobre el puesto a desempeñar y de paso conocer cuál es tu motivación diaria. Quizá deberías responder: “What I find interesting about this position is the main challenges I’ll be facing and the multicultural environment in which I will be developing”…

4) “Where do you see yourself working in the next five years?” ¿Dónde te ves trabajando en los siguientes 5 años? Es el momento para explicar tu futura adaptación a los valores de la empresa y mostrar hambre de crecimiento. Tal vez puedes responder: “I would like to be in a company that recognizes my work and challenges me to grow”…

Existen otras preguntas estratégicas aquí te decimos como vencerlas. 

“How would you transform a weakness of yours into a potential strength?” ¿Cómo transformarías una debilidad tuya en una potencial fortaleza? Describe las cualidades que te convierten en una buena contratación para la empresa y ejemplifica en que situaciones te han ayudado. Haz saber como puedes convertir una debilidad tuya en algo que de valor agregado a la compañía.

“Do you prefer working by yourself or be part of a team?” ¿Prefieres trabajar solo o formar parte de un equipo? Para responder esta pregunta, lo primero que debes saber es que cualquier respuesta es correcta. Por lo que no puedes descartar ninguna, al contrario tu mejor respuesta sería responder que puedes trabajar en equipo y de manera individual.

Una entrevista de trabajo bilingüe, no presenta muchas diferencias de una entrevista de trabajo tradicional. Se trata de seguir los consejos para responder lo mejor posible y saber la manera precisa de comunicarse. Recuerda qué para tener una entrevista exitosa, lo primero a considerar es tener un discurso previo y aprender un idioma extranjero, los beneficios de hacerlo son muchos. You can do it!

Estar muy bien informado y tener conciencia del valor individual como profesionista, te ofrece la posibilidad de identificar las empresas en las que puedes desarrollar más fácilmente las habilidades que posees. Saber con exactitud lo que puedes aportar a la empresa, te permite negociar de mejor manera cualquier tipo de condición laboral.

Pero para aumentar tu valor profesional, la mejor manera es desarrollando una marca personal adecuada. A través de ella, puedes trazar tu propio camino en el mundo de los negocios. La marca personal es un aspecto importante al momento de buscar una nueva oportunidad laboral, o postularse para un mejor puesto empresarial, sin embargo, existe una delgada línea entre proyectar un buen o un mal aspecto hacía los demás, ya que, si te muestras como un completo profesional en el sector, tienes que realmente serlo.

La falta de experiencia al comenzar una carrera profesional puede disminuir nuestro valor en el mercado, pero también nos permite hacer cosas para que podamos incrementarlo. Todas las personas tienen competencias individuales y habilidades que las hacen únicas, pero no cualquiera tiene la capacidad de sacarles el máximo provecho.

Las ofertas de trabajo a veces son muy sencillas y otras veces exigen más de lo que realmente se requiere, por lo que en ocasiones resulta complicado tratar de adaptarse a las necesidades de un determinado puesto. A continuación enumeramos los aspectos más importantes para desarrollar tu imagen profesional e incrementar tu valor en el mercado:

1. Detectar con calma cuales son tus fortalezas y debilidades. Buscar una nueva oportunidad siempre es todo un reto, por eso puedes acudir a tus amigos o familiares y preguntarles que aspecto valoran más de ti y en cual pudieras mejorar.
2. Conocer a fondo la experiencia laboral previa con la que cuentas. No solamente en años de trayectoria, sino también en retos e innovaciones (para esto es importante saber que impacto han tenido tus acciones en tus empleos anteriores).
3. Formar una red de contactos de manera profesional. En cualquier posición y a cualquier nivel es importante tener una cartera de clientes, de alianzas y de líderes.
4. Tener idiomas y habilidades adicionales. Una vez aclarados tus puntos fuertes y áreas de mejora, es momento de buscar aprender algo nuevo, aunque no estén relacionadas directamente con tu actividad diaria, puedes utilizarlas para darle un valor agregado a tu perfil.

¡Sé más consciente de tu valor y consigue el empleo que siempre quisiste!

Cuando hablamos de habilidades profesionales lo primero que pensamos es en el aspecto técnico, sin embargo, cada vez es más frecuente que los empleadores visualicen otro tipo de factores para distinguir las habilidades adecuadas al momento de analizar distintos perfiles laborales, manteniendo en constante cambio la manera en que se conforman las empresas.

Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y actitudes que desarrolla una persona para comprender, transformar y participar en el ambiente al que pertenece. Es el nuevo método para reclutar profesionales que tengan la capacidad de cumplir con sus tareas de manera objetiva, en conjunto con una alta productividad y de manera eficiente. La mayoría de las empresas destaca este aspecto, ya que en algunos casos va más allá de un simple titulo profesional.

Por eso elaboramos en este artículo un listado con las ocho habilidades profesionales más solicitadas por los reclutadores, con la intención de reconocer las propias y desarrollarlas.

1. Liderazgo: Es un proceso que combina la capacidad de tomar decisiones y la habilidad de desarrollar el éxito empresarial, liderar es una buena manera de influir en las personas de manera positiva, motivándolas a trabajar por un objetivo en común.
2. Inteligencia Emocional: La inteligencia emocional es aquella parte de la inteligencia encargada de gestionar nuestras emociones, ayudándonos a regularlas e identificarlas.
3. Compromiso: Es la decisión de ir más allá de cumplir una obligación laboral, las personas comprometidas contribuyen a crear un clima positivo, promoviéndolo de manera efectiva.
4. Productividad laboral: Es una medida de eficiencia de una persona con relación entre el logro de un objetivo y los medios invertidos para realizarlo.
5. Trabajo en equipo: Es un elemento crucial para una empresa altamente rentable, también es un síntoma de serenidad y motivación para trabajar en conjunto, redituando laboral y económicamente a la organización.
6. Empatía laboral: Es la capacidad de comprender e identificarse con los sentimientos de las personas que nos rodean. Es una herramienta indispensable para desarrollar buenas relaciones interpersonales, facilitando la resolución de cualquier conflicto.
7. Comunicación efectiva: Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar en público, una buena comunicación es base de todo proceso dentro de una organización.
8. Psicología positiva: La psicología positiva es la rama de la psicología encargada de hacer nuestra vida mas amena, sin dejar de lado los problemas comunes, destacando las cosas buenas de la vida, como las cosas malas.

Conformar un equipo de talento humano con amplias capacidades laborales para la organización, facilitará la manera de lograr grandes resultados en menor tiempo. Además brinda beneficios competitivos para el desarrolo personal y profesional de los colaboradores.

En algún momento de la vida todos soñamos con el trabajo perfecto: Sueldos competitivos, prestaciones superiores a las de la ley, menos responsabilidades, horarios flexibles y principalmente vacaciones dos o más veces al año.

Para la mayoría de las personas, uno de los errores más frecuentes es pensar que la mejor oportunidad, es aquella dónde te pagan más, ya que la satisfacción laboral no esta relacionada con la felicidad. Sin embargo, tener una búsqueda adecuada, es un elemento importante para descubrir en que puesto o actividad puedes desempeñarte mejor según tus habilidades.

Los puntos descritos a continuación, te ayudarán a despejar todas las dudas para la búsqueda del empleo que siempre soñaste.

Conocimiento propio: Muchas de las veces estamos totalmente sumergidos en la rutina laboral, que ni siquiera nos detenemos a pensar si nos conocemos lo suficiente. Lo cierto es que para encontrar el trabajo de tus sueños, primero necesitas saber satisfacer tus necesidades personales, saber que buscas en un empleo, a donde quieres llegar, conocer tus miedos y conocimientos, así como las oportunidades de mejora basadas en tu conocimiento. ¿Te has preguntado en dónde te ves en cinco años?

Conoce el mercado laboral: Antes de postular para algún trabajo, es de gran importancia analizar las diferentes ofertas relacionadas con tus intereses para identificar con mayor facilidad tu futura trayectoria laboral. Puedes tomar en cuenta el reconocimiento de la empresa, la distancia de traslado, la oportunidad de crecimiento, entre otras.

Visualiza tu trabajo ideal: Investigar y conocer profundamente el ambiente laboral y su estructura, así como valores, visión, objetivos, estructura, pero sobre todo cultura empresarial. Para llevarlo a cabo, se debe buscar una conexión persona-empresa de acuerdo a los valores representados por ambos.

Establece un plan: Planifica metas a corto, mediano y largo plazo, para mantener una organización que te ayude a conocer tu proyección laboral, detectando hacia dónde te diriges y como puedes llegar hacia tu objetivo con esfuerzo y dedicación.

Aprendizaje constante: La preparación continua funge un papel importante, en cuanto al salario emocional se refiere. Es un elemento dónde destaca la importancia de la preparación de cualquier aspecto en la vida profesional, que seguramente te dará buenos resultados con el paso del tiempo.

Platica con tus conocidos: Tus amigos o contactos te facilitarán la búsqueda, identificando las vacantes adecuadas para ti, según tu personalidad, capacidades y valores.

El trabajo perfecto consiste en encontrar tu verdadera vocación, por lo que cada empleo es único. ¿Cuál es tu talento?

Ya decidiste buscar un nuevo trabajo y quieres que actualizar tus perfiles sociales sea parte de tu estrategia. Esa parte de tu plan es más que correcta: 93% de las compañías buscan candidatos a través de LinkedIn. Además, actualizaciones recientes a la plataforma hacen que puedas estar en su radar aún más fácil.

Sin embargo y a pesar de tus buenas intenciones, es posible que te estés perjudicando más que hacerte bien. En otras palabras, a pesar de todos tus esfuerzos para perfeccionar tu presencia online, puedes estar cometiendo estos errores comunes en LinkedIn.

1. Compartir ediciones de perfil

Si eres alguien que está añadiendo nuevos proyectos e información todo el tiempo, desactiva las notificaciones por edición de perfil para que tus contactos no sean notificados cada vez que haces un cambio. Guarda esa carta para cuando tengas algo particular o importante para compartir y que te haga resaltar.

Solución

Entra a tu perfil y ve a la sección de configuración. De ahí, da clic en la pestaña de privacidad y en la opción de “Compartir Ediciones de Perfil” selecciona “No.”

2. Cambiar repetidamente tu headline

Ahora que ya no mandas notificaciones cada vez que actualizas tu perfil, ¿eres libre de actualizar cualquier parte de perfil cada vez que quieras? Desafortunadamente, no.

Quieres que tu página te refleje—entonces ¿qué dice de ti si tu headline está cambiando constantemente?

Cuando cambias de headline constantemente haces ver como si no estuvieras seguro de como describirte a ti mismo. Y eso no es bueno.

Solución

Haz una larga lista de todas las posibilidades de headlines en las que puedas pensar. Para inspirarte, mira perfiles de personas que admiras o de personas que tienen el trabajo que quieres. Destaca las opciones que te gustan más, consúltalo con la almohada y entonces decide.

3. Usar tu perfil del trabajo como tu extracto

Tu perfil en la página de la compañía probablemente sea algo como: “[Tu nombre] es un [título del trabajo] que se especializa en [lo que haces]. Él se graduó con un título de [Universidad] y además [otro hecho]”

Eso quiere decir que está en tercera persona y que tiene información que ya está en tu perfil. Además es demasiado formal.

Los mejores extractos de LinkedIn son redactados en primera persona, comparten algo nuevo, ponen énfasis en tus talentos y suenan más conversacionales que robóticos.

Solución

Imagina como tu te describirías a ti mismo—y tu carrera soñada—a un nuevo contacto profesional. No solo hablarías en primera persona, además probablemente usarías mucho lenguaje divertido y emocionante.

4. Poner todo tu esfuerzo en agregar (y nada en borrar)

Es verdad: Hay mucho que agregar antes de que tu página esté lista para los reclutadores. Los reclutadores buscan por palabras claves así que querrás trabajar con términos que sabes que ellos podrían estar buscando.

Pero en LinkedIn no todo es más y más. Quitar contenido que pueda distraer o que pueda verse raro en un principio, es vital para refinar el mensaje que quieres dar.

Solución

Borra cuatro cosas: trabajos viejos y recomendaciones que no son relevantes para tu actual carrera laboral, aptitudes sin validación y logros que solo quitan espacio. Cuando ves las cosas en tu perfil, pregúntate si están complementando tu marca y el mensaje que quieres dar.