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¿Qué ven los reclutadores en tu CV?

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Un CV podría considerarse como una lista resumida que plasma tu formación académica, experiencia profesional y habilidades para un determinado puesto de trabajo… Sin duda, una actividad que puede parecer sencilla, pero en la que distintos profesionales como los que buscan su primer empleo se encuentran con dificultades en el momento de realizarlo.

En promedio, los reclutadores reciben de 30 a 50 postulaciones en cada anuncio de empleo que publican; sin embargo, hay ocasiones en las que les llegan muchas más. ¿Qué ven los reclutadores en tu CV?

1. Diseño: Es muy importante, debe algo que refleje su personalidad pero que no esté muy cargado, algo limpio, no es necesario algo con muchos colores o diferentes tipos y tamaños de tipografías.

2. Contenido: ¿Qué información debes dar? Solo los datos principales, es decir sólo lo básico: Celular, Ciudad de residencia, Mail principal, así como los periodos en que laboró en cada puesto (Mes, año – Mes, año) y ordenado desde el más reciente hacia atrás. Es importante destacar actividades principales y logros más relevantes y agregar una sección aparte para estudios, cursos, diplomados e idiomas.

3. Fotografía: Utilizar una fotografía profesional, no selfie o fotos recortadas.

4. Contenido: 1 a 2 cuartilla para el CV, resumiendo lo más importante de su experiencia profesional.

5. Ortografía: Cuidar la redacción de la información, como las comas, puntos, acentos, entre otros signos de puntuación.

6. Orden: En cuanto al formato, es decir, que esté justificado, mismo tipo de fuente, usar “negritas” para resaltar algún dato relevante.

7. Historial académico: Puedes incluir solamente tu último nivel de estudio.

8. Palabras clave: Dentro del CV en habilidades técnicas, por ejemplo: “manejo de SAP, facturación electrónica, entre otras.” Especificar logros y funciones de forma breve y concreta.

9. En idiomas y softwares: Evita usar porcentajes sino clasificación nominal como intermedio, avanzado, entre otras.

Asegúrate de escribir un currículum vitae con la información idónea, la redacción correcta y un formato adecuado para proyectar el mejor perfil posible. Seguramente, conseguirás la entrevista de trabajo que te acerque al trabajo soñado.

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5 Aptitudes que deberías incluir en tu CV

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El ámbito laboral es sin duda, cada vez más exigente, las grandes empresas buscan desarrollar nuevas habilidades para potenciar su desempeño en la organización.

Pero al momento de buscar empleo, muchas personas se preocupan más por el diseño en su CV, que en tratar de adecuar las habilidades necesarias para el puesto o vacante en cuestión. Por ello, al planificar tu próxima búsqueda de empleo, ten en cuenta que debes mostrarte tal y como eres, resaltando las habilidades que mejor describan tu perfil.

Deja de preocuparte, a continuación, te ofrecemos las 5 Aptitudes que deberías incluir en tu CV.

  • Confianza. Asegúrate de transmitir la seguridad necesaria para convencer al reclutador que eres el candidato adecuado para el puesto.
  • Proactividad. Las organizaciones consideran la proactividad como muy positiva, ya que deja ver el espíritu emprendedor de las personas.
  • Ser polivalente. Tener un gran desempeño en distintas áreas relacionadas a tus futuras funciones de trabajo, es esencial para diferenciarte de otros candidatos.
  • Comunicación. Relacionarte de manera adecuada, es una característica de gran importancia. El verdadero trabajo en equipo contribuye a una comunicación efectiva y certera.
  • Actitud Positiva. Nos permite elegir pensar de manera constructiva, práctica, objetiva y sana. También nos permite afrontar de mejor manera posible cualquier obstáculo que se presente.

Sólo tú puedes encontrar tus verdaderas habilidades, una vez que lo hagas, es momento de proyectarlo de manera adecuada en tu CV para convertirte en el candidato ideal.

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¿Cómo redactar la experiencia laboral en tu CV?

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Sin lugar a dudas, la trayectoria profesional es uno de los aspectos más relevantes en un Currículum Vitae. Redactar describir brevemente la trayectoria profesional para una entrevista de trabajo, es un factor determinante para los expertos en Recursos Humanos.

La trayectoria profesional es el camino que toma un trabajador a lo largo de su vida laboral. Por lo que salir de la “zona de confort” es cada vez más común en el ámbito profesional, cambiando así la ruta laboral.

Tal como su nombre lo indica, el perfil profesional es un resumen experiencia y trayectoria. Donde tu expediente laboral, se resume en un pequeño texto, así como los principales logros que has obtenido a lo largo de tu vida profesional.

¿Para qué sirve el resumen del Perfil Profesional?

  1. Sintetizar
  2. Captar la atención
  3. Mostrar las fortalezas de tu perfil
  4. Usabilidad y comodidad para el reclutador
  5. Adaptación a una postulación en específico
  6. Permite incorporar elementos tales como competencias, habilidades para potenciar tu perfil
  7. Es un elemento diferenciador

¿Te gustaría saber como redactar tu experiencia laboral en tu currículum? ¡Aquí te contamos los secretos más relevantes!

Lo más común es redactarla, iniciando con tu último empleo. Si tienes más de 10 años de experiencia, trata de omitir empleos más antiguos. Si por el contrario eres muy joven, se vale poner tus prácticas profesionales, trabajos temporales y servicio social.

Redacta tu experiencia laboral

  • Nombre del puesto
  • Nombre de la empresa
  • Periodo laborado
  • Breve descripción de funciones
  • Logros obtenidos

Puedes usar diferentes formas para denominarlo dentro del currículum, en función de tu nivel profesional, el espacio disponible o la línea estética.

Perfil Profesional  | Perfil | Resumen ejecutivo | Extracto
Son los más comunes, pero en definitiva, lo importante enfocarse en el contenido.

Conn estas recomendaciones, realmente podrás convertirte en el candidato ideal, pero no olvides transmitir tu propia experiencia de éxito laboral.

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¿Foto en tu CV? Conoce las ventajas y desventajas para crear impacto

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Bien dicen que una imagen vale más que mil palabras, pero al hablar de la hoja de vida se deben tomar en cuenta distintos aspectos al poner una fotografía en este importante documento. Cada empresa es diferente, por lo tanto, debemos buscar la mejor manera de presentarnos para llamar su atención y qué tipo de información incluir, pero a nivel mundial esta práctica es cada vez menos común. Entonces, ¿debemos o no poner una foto?

Posiblemente, en una foto no se muestren tus aptitudes y habilidades profesionales, pero resulta un aspecto muy valorado para las empresas. Si decides incluir este elemento, asegúrate de que sea de calidad sea profesional, reciente, y con un fondo neutro.

Agregar una fotografía a tu información profesional, es la manera de mostrar a los expertos en Recursos Humanos tu calidez y confianza. Así, después de la entrevista, la fotografía puede ayudar al reclutador a relacionar los aspectos más importantes. Conoce las ventajas y desventajas necesarias para dejar huella con tu CV:

Ventajas

Uno de los factores clave para los reclutadores al momento de observar un curriculum, es conocer un poco más a fondo al candidato en los primeros 6 segundos. ¿Tu CV supera la prueba de los seis segundos?

  • Transmite personalidad: Con un simple gesto natural, la fotografía te muestra como alguien cercano. reafirma seguridad, profesionalismo y confianza, además refuerza tu marca personal.
  • Identificación: Agregar una fotografía en el CV, facilita el reconocimiento de cualquier candidato, entre cientos de CV que revisan los reclutadores a diario.
  • CV dinámico: Atraer la atención del reclutador ante un currículum con fotografía, seguramente le hará destinar más tiempo a leer tu CV.
  • Ventaja competitiva: Puede ser un valor que marque diferencia frente a otro que no la tenga.

Desventajas

  • Puede ser interpretado como un gesto superficial: Poniendo en juego la imagen personal del candidato, como un factor de distracción para el experto en recursos humanos y dejando de lado el elemento más importante: nuestras habilidades.
  • Culturización: Si buscas preparar un currículum para enviar a empresas transnacionales lo más recomendable es evitar poner una foto. Muchas empresas no lo prohíben, pero sí es considerado como poco profesional, por lo que es mejor concentrarse en poner de forma atractiva y ordenada nuestras fortalezas y experiencia previa.

Existen puestos que exigen una imagen personal impecable, generalmente son posiciones que tienen demasiada interacción con clientes o socios. Antes de postularse a estas vacantes, es importante investigar los requerimientos y actividades.

Una persona con buena presencia logra impactar en cualquier centro de trabajo, facilitando cualquier meta u objetivo.  Trata de elegir adecuadamente tu atuendo, tanto en una entrevista como en el trabajo mismo. Sin embargo, para puestos gerenciales, los conocimientos, experiencias y habilidades son más importantes que tu imagen personal, lo recomendable es evitar el uso de fotografías para no quitarle seriedad a tu perfil.

Pon atención en el contenido de tu CV, de nada sirve tener una foto muy profesional, si el contenido no lo es. En una fotografía puedes transmitir muchas sensaciones, positivas y negativas como seguridad, entusiasmo o energía. Una foto adecuada en tu currículum no va a ser el motivo por el que seas seleccionado, aunque sí puede ayudarte. ¿Qué dice tu foto de ti?

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5 pasatiempos originales para incluir en tu CV

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Los expertos en Recursos Humanos, recomiendan no incluir pasatiempos en el CV para dejar espacio a otros aspectos que se consideran más importantes: experiencia profesional, estudios realizados, e idiomas adicionales. Sin embargo, en algunas ocasiones los hobbies pueden destacar considerablemente tu hoja de vida, dependiendo el tipo de trabajo al que te postules. Los cuáles en un formato ligero, pueden aportar un estilo único al relacionar tus actividades favoritas con el giro de la empresa o sector.

No existen reglas para saber que incluir o no en tu CV, pero es importante tomar algunas recomendaciones en cuenta a la hora de elegir que información destacar. Las nuevas estrategias de los especialistas en recursos humanos están cambiando constantemente, actualmente hay aficiones que añaden valor a tu CV y te ayudan a sobresalir entre otros candidatos.

Las nuevas empresas transnacionales, buscan conocer  las pasiones de la persona, algo que puede ser muy revelador de su personalidad. Mientras que las compañías tradicionales solo aprecian los pasatiempos relacionados con las actividades a realizar,

¿Qué hobbies debería incluir en mi currículum?

A continuación te dejamos una lista de los hobbies que deberías incluir en tu currículum dependiendo de tu profesión o campo de estudio. ¡Dale un toque dinámico a tu CV!

  • Yoga: Esta disciplina otorga el auto control necesario para ocasiones de alto estrés. Puede ser determinante para puestos gerenciales, en una agencia de mercadotecnia o publicidad.
  • Pintura o la fotografía: Si lo que buscas es un trabajo como diseñador gráfico o publicista, estas actividades muestran que tienes una mentalidad altamente creativa.
  • Deportes grupales: Demuestran que eres un jugador de equipo y confirman que tienes la iniciativa necesaria para proporcionar apoyo al equipo de trabajo.
  • Trabajo voluntario: Los reclutadores creen que la experiencia de trabajo voluntario puede ser más valiosa que la experiencia adquirida en el empleo remunerado.
  • Actividades extremas: Incluir como hobby un deporte extremo, transmite que te encuentras cómodo enfrentando retos y muestra que sabes tomar riesgos calculados.

Realmente cualquier actividad fuera de lo común puede decir algo significativo de ti, lo importante es que sea real. Al incluirlo en tu CV, pueden preguntarte al respecto y debes demostrarlo.

Por otro lado, si tu pasatiempo favorito es algo muy común como leer o ir al cine, intenta darle una experiencia personal adecuada como escribir obras de teatro o criticas de cine. Recuerda que la mayoría de las virtudes valen oro en cualquier puesto que exija ciertas habilidades.

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¿Cómo escribir un Correo de Acompañamiento a tu CV?

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Un correo de acompañamiento, es un complemento al currículo que se distingue por ser un documento altamente profesional, cuya estructura y composición debe ser claro y relevante, con una gran redacción y excelente ortografía.  Su contenido consiste en destacar las habilidades, aptitudes y capacidades del candidato, dirigiendo la atención del reclutador hacia los conocimientos adquiridos en base a la experiencia laboral.

El correo de acompañamiento, es una herramienta invaluable para posicionarte en el mercado laboral, está pensado para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Este importante documento, incrementa tus posibilidades de obtener el puesto hasta en un 18%, su perfecta combinación con el Curriculum Vitae te puede proporcionar el empleo que siempre quisiste. Sin embargo, existe una línea muy delgada entre una artículo exitoso y una mala proyección laboral.

A continuación te diremos paso a paso, las estrategias para potenciar tus habilidades y escribir un correo de acompañamiento a tu CV:

  • Saludo personalizado: El correo debe estar dirigido hacía la persona que lleva tu proceso de selección, es decir al reclutador. Para evitar cualquier confusión, puedes investigar previamente con la empresa, el nombre de la persona y su puesto.
  • Describe tus intereses: En el asunto del correo puedes incluir la vacante que buscas solicitar. Al incluir esta descripción facilitarás el trabajo del personal de recursos humanos y permitirás que encuentren tu perfil rápidamente.
  • Impacta en el primer párrafo: En la introducción deja claro por qué eres la persona mejor calificada para el puesto, demostrando de que manera te identificas con los valores de la empresa.
  • Evita repetir los aspectos de tu CV: Trata de “venderte” como una fuerza de apoyo para mejorar el equipo de trabajo, mencionando anéctodas que intensifiquen tus habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Agrega tus datos de contacto: Por último, pero no menos importante; Deja tu correo electrónico y número telefónico para facilitar la comunicación.

Recuerda la importancia de un correo de acompañamiento a tu CV, respeta todos los detalles al redactarlo, siguiendo correctamente estos consejos, podrás hacer clic rápidamente con el reclutador para obtener una entrevista.

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Los Cuatro Principales Tipos De Currículos

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Existen diversos tipos de currículos, dependiendo de cómo esté organizada la información y qué aspectos del candidato destaca. No todas las personas que se presentan a un puesto de trabajo son iguales, y tampoco lo son sus currículos.

Dependiendo del perfil, la experiencia que tengas, tus conocimientos, tu formación… te convendrá utilizar un tipo de cv u otro. Conoce los distintos tipos y elige el más adecuado para ti.

1. Currículo cronológico

Este tipo de currículo es el más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional. Se emplea para destacar que se ha progresado en un campo determinado y muestra el orden que se ha seguido a lo largo de la trayectoria profesional y educativa.

2. Currículo funcional

Este tipo de currículo resalta las habilidades, y es útil si uno ha tenido experiencias diferentes en ámbitos que muestren competencias importantes. Por lo tanto, a diferencia del CV cronológico, no presenta el tiempo de permanencia en la empresa, sino la variedad de las funciones que se han desempeñado.

En esta clase de CV se indican de tres a seis áreas de funcionales en las que se ha laborado

3. Currículo mixto

El currículo mixto o combinado es una mezcla de los dos tipos de currículo anteriores. Normalmente se inicia con una descripción funcional de las competencias o habilidades, seguido de un orden cronológico de la trayectoria del individuo. Por lo tanto, formato combina los puntos fuertes de los dos tipos de CV anteriores.

4. El videocurrículo

El videocurrículo muestra al candidato en una grabación que no se recomienda que sea más larga de un minuto (no es conveniente que dure más de dos minutos). Este formato es ideal para mostrar las habilidades comunicativas o la personalidad activa y dinámica, y abre canales de comunicación como el visual, que no están presentes en el formato escrito. Además, el videocurrículo puede incorporar elementos creativos, como proyectos realizados, fotografías, etc.

También permite demostrar competencias profesionales, como el dominio de idiomas o algún talento, o la buena presencia o imagen. El videocurrículo es una manera original de presentar la candidatura, aunque no todas las empresas permiten este formato. Aun y así, está ampliamente aceptado en el mundo audiovisual o el marketing.

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¿Diseño en mi CV? 

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Nuestro CV es la tarjeta de presentación, es la principal herramienta profesional que se utiliza para buscar empleo, es muy importante conocer cuales son las principales cosas en las que los reclutadores ponen mayor atención. Existen dos cosas en las que los reclutadores evalúan al momento de revisar un CV, la primera es el diseñoEl diseño es muy importante,  debe algo que refleje su personalidad pero que no esté muy cargado, algo limpio, no es necesario algo con muchos colores o diferentes tipos y tamaños de tipografías.
La segunda característica es el contenido ¿Qué información debes dar? Solo los datos principales, es decir sólo lo básico: Celular, Ciudad de residencia, Mail principal, así como los periodos en que laboró en cada puesto (Mes, año – Mes, año) y ordenado desde el más reciente hacia atrás. Es importante destacar actividades principales y logros más relevantes y agregar una sección aparte para estudios, cursos, diplomados e idiomas.
 Otras cosas que no debes olvidar al momento de realizar tu CV, son las siguientes:  
  • Fotografía: Utilizar una fotografía profesional, no selfie o fotos recortadas.
  • 1 a 2 cuartilla para el cv, resumiendo lo más importante de su experiencia profesional.
  • Ortografía: Cuidar la redacción de la información, con las comas, puntos, acentos, etc.
  • Orden: Que tengan orden en cuanto al formato, es decir, que esté justificado, mismo tipo de fuente, usar “negritas” para resaltar algún dato relevante.
  • Historial académico, puedes incluir solamente tu ultimo nivel de estudio.
  • Realiza diseño que se vean profesionales, concretos.
  • Poner palabras clave dentro del CV en habilidades técnicas, por ejemplo: “manejo de SAP, facturación electrónica, etc.”
  • Especificar logros y funciones de forma breve y concreta.
  • En idiomas y softwares no usar porcentajes sino clasificación nominal como intermedio, avanzado, etc.
 
 
Recuerda que tu CV tiene que vender, es de suma importancia que si te postulas a una vacante tu CV tenga la información relacionada con la vacante.
Regístrate en nuestra bolsa de trabajo www.prodensahr.com.mx/vacantes
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3 Habilidades “básicas” que debes de pensar antes de incluir en tu CV

piensa en las habilidades de tu cv

Todos hemos pasado por esto. Encuentras la descripción para un gran trabajo y ves que tiene enlistados algunos requerimientos básicos. Pensaste que en estos tiempos ya no era necesario ni considerar enlistar estas habilidades; pero como están escritas en la descripción del puesto, asumiste que las deberías de poner en tu currículum—para que no haya ninguna duda de lo que puedes hacer. Y lo hiciste sin pensarlo dos veces.

Es ahí donde te equivocaste. Esas habilidades “básicas” no están enlistadas como prueba para asegurarse de que estés poniendo atención, sino porque no son tan básicas como podrías pensar.

Tomemos estas tres por ejemplo—tu y el reclutador probablemente tengan diferentes ideas sobre lo que conllevan cuando las incluyes en la sección de habilidades en tu CV.

 

1. Microsoft Office

Haz tenido esta habilidad desde el día uno y no tienes planes para quitarla.

Lo que tu crees que significa

Saber como escribir una palabra en un documento de Word, insertas filas en Excel, y agregar unas buenas animaciones para hacer una presentación en Power Point más entretenida.

Lo que el Reclutador asume que significa

Que sabes como fusionar documentos de correo, crear fórmulas en Excel y crear “reglas” en Outlook que ayuden a mejorar la productividad y el tiempo de respuesta—entre otras maniobras complicadas de las que probablemente nunca hayas escuchado.

En 2017, las habilidades de computación son algo estándar, especialmente considerando los avances de la tecnología, la integración de los sistemas de gestión en línea, y la naturaleza ubicua del email. Si, durante los primeros años del boom tecnológico, un empleado que pudiera navegar por las entradas y salidas en Excel era considerado por arriba del promedio, pero ahora la expectativa es que tu sepas usar Microsoft Office—más allá de tu habilidad para navegar la barra de herramientas de Word.

Cómo aprenderlo

Las compañías buscan empleados que lleven estas habilidades al siguiente nivel con el uso de tablas dinámicas, VLOOKUPs, y macros para facilitar las tareas diarias. Si tu mirada se perdió en el instante en que viste estas funciones de Microsoft, quizá debas considerar tomar un curso para desempolvar tus habilidades o tómate un tiempo para jugar dentro del software para que veas como puedes usarlo.

 

2. Experto en Social Media

También conocido como “Social Media Marketing” o “Experto en internet,” crees que esta descripción es una que todos los que tengan algún tipo de presencia en internet deben de tener.

Lo que tú crees que significa

Estás en Facebook e Instagram y sabes como usar Twitter y Snapchat así que estás al corriente con las tendencias.

Lo que el Reclutador asume que significa

Puedes manejar varias cuentas de redes sociales, crear una voz para cada marca, leer y analizar estadísticas, y crear campañas pagadas de mercadotecnia. Hoy, la gestión de las redes sociales tiene un área propia de trabajo así que no debe de ser enlistada entre tus habilidades si no tienes experiencia real que la apoye.

Mientras que está bien que uses las redes sociales más populares para construir tu marca personal, no cometas el error de pensar que un reclutador será impresionado con tu habilidad de hacer un tuit con el trend del día.

Cómo aprenderlo

Expande tus habilidades en redes sociales aprendiendo más de las estadísticas, leyendo acerca del content marketing y familiarizandote con herramientas de trabajo como Agora Pulse y Zoho.

 

3. Idioma

Estudiaste un verano en Canadá, y mientras estuviste ahí aprendiste a llevar una conversación en Francés. No lo has usado desde entonces, así que está un poco oxidado pero piensas que vale la pena ponerlo en tu currículum.

Lo que crees que significa

¡Sabes otro idioma! No te dirías bilingüe pero el reclutador verá Francés en tu currículum y se verá impresionado.

Lo que el Reclutador asume que significa

Tu nivel de idioma llega más allá de decir “Hola, ¿cómo estás?, mi nombre es…” Si necesitas, puedes tener una conversación entera en el segundo lenguaje—y también puedes escribir un reporte y un correo en Francés.

Cómo aprenderlo

No hay manera fácil de hacerlo. Si quieres poner un segundo idioma en tu currículum, tendrás que tener confianza de que puedes hablar y escribir en ese idioma. Conocer tiempos básicos de los verbos y recordar pocas palabras como café, país, o cerveza no es suficiente. Toma una clase, después otra, luego ayúdate con herramientas en línea y pon manos a la obra. Hasta que empieces a soñar en ese lenguaje, no pienses en ponerlo en tu CV.

 

No tiene sentido enlistar cosas solo por enlistarlas, o porque crees que debe de ir ahí para impresionar a tu reclutador. Para posicionarte como el mejor candidato para un puesto, lo que más te conviene es sólo enlistar cosas que puedas evidenciar. Porque incluso si pasas al proceso de entrevista, eventualmente tendrás que probar que si tienes esa habilidad—y tendrás mucho que explicar si no lo haces.

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4 cambios para actualizar tu CV en menos de 5 minutos

Consejos cv

Si eres como la mayoría de los reclutadores, el solo pensar en tener que sentarte y actualizar tu currículum probablemente te suene muy aburrido.

Parte de la razón para que se haga tan tedioso es porque asumes que te tomará sangre, sudor y lágrimas para mantenerlo actualizado y alineado al tipo de trabajo que te gustaría conseguir.

Pero, ¿ y si te dijéramos que puedes hacer GRANDES CAMBIOS para mejorar tu currículum en TAN SOLO 5 minutos? ¡Así es, con un par de minutos puedes conseguir ese CV que hará que los reclutadores te tomen en cuenta!

Aquí te dejamos unos consejos rápidos y fáciles de ejecutar:

1. Deshazte de los Clichés

Si, entendemos que en verdad seas muy orientado al detalle, un gran trabajador en equipo y que seas responsable de un montón de cosas. El problema es que ahí tienes tres clichés horrendos y sobreusados que ensucian tu currículum en tan solo una oración.

Los reclutadores ven estas tres frases tan seguido—todos los días— que ya no significan nada para ellos.

Es verdad que las palabras clave son importantes, pero te podemos asegurar que ningún tomador de decisión busca “orientado al detalle” en un candidato.

El PRIMER PASO es mirar tu currículum y subrayar todo lo que sepas o sospeches que sea un cliché o incluso que hayas usado más de una vez. Después de haberlos detectado, ve a un buscador de sinónimos y encuentra palabras diferentes que puedan ayudarte a resaltar entre los demás.

2. Escribe los momentos clave de cada trabajo.

Este es uno de los errores más comunes que encontramos—alguien escribe todas las responsabilidades y tareas del trabajo, pero falla en especificar las cosas de las que se siente orgulloso.

Ciertamente los reclutadores necesitan entender qué hiciste, cuándo lo hiciste y dónde lo hiciste. Sin embargo, lo que en realidad va ayudarte es algún tipo de evidencia directa de tu éxito.

Lo que nosotros te recomendamos es separar cada trabajo en dos secciones: primero, da un breve resumen de las funciones principales del puesto que ocupabas. Después, crea una sub-sección que se llame “Logros Clave” y enlista algunos momentos de éxito en concreto y que te hagan sentir orgulloso. Incluso puedes resaltar algunas frases claves con negritas para asegurarte que el reclutador las vea.

Los números pueden ser tus mejores amigos, es decir, si ayudaste a la compañía a reducir costos en un 12% o ayudaste a generar 3 millones en ventas, no olvides incluirlos. Aunque considera que no todos los puntos tienen que ser cuantitativos.

3. Cambia el Objetivo por un Resumen

La parte superior de tu currículum es lo más importante. No lo malgastes hablando sin parar de un objetivo que en realidad no dice nada. El reclutador sabe tu objetivo: conseguir el trabajo. Entonces, en realidad no necesitas escribir que “Estás buscando un trabajo enfocado a la cultura, en una organización en crecimiento que beneficie tus habilidades y tu experiencia.”

Así que mejor borra ese objetivo y construye un pequeño resumen que te presente—y tu propuesta de valor—desde el principio. Recuerda: no tiene que ser perfecto desde la primera vez que lo escribas.

Asumiendo que tienes una idea decente de lo que buscan los reclutadores a los que estás viendo, escribe una serie de tres o cuatro oraciones que te presenten de una manera que se alinee al tipo de trabajo que estás buscando.

Por ejemplo, si estás buscando ser parte de un proyecto en una agencia de mercadotecnia, probablemente hayas notado que la mayoría de las descripciones de las vacantes piden habilidad para manejar tiempos de entrega, presupuestos y metas. Ellos buscan a alguien que pueda ejercer varias funciones sin problema y que puedan llevar a más gente a un objetivo.

Cual sea el tema en común en las vacantes que has estado buscando, lo que quieres con tu resumen es que te introduzca de tal manera que haga que esos reclutadores se interesen en ti.

5 consejos para mejorar tu cv

4. Alinea tus palabras clave con el trabajo

Si estás aplicando a vacantes en línea (por ejemplo aplicando directamente en la página de la compañía), hay una gran probabilidad de que un humano no sea el primero en ver tu currículum. Dicho eso, vas a hacerte un gran favor a ti mismo si te aseguras que las palabras que usas para describir tus habilidad y capacidades en tu currículum sean un espejo de las habilidades y capacidades que piden en la descripción del puesto.

Así que dale un vistazo a la descripción del puesto al que quieres aplicar. Destaca las habilidades requeridas y preferidas que se alinean con TUS capacidades. Ahora, asegúrate de que se estén usando en tu currículum—en tu resumen, en la sección de habilidades y en escrito en algún lado de tu historial laboral. Es, literalmente, así de simple.

 

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