Buscando Empleo

Los cambios más recientes en los procesos de reclutamiento, hoy van mucho más allá del Currículum. Encontrar y fidelizar el mejor talento para tu empresa, se ha convertido en uno de los propósitos más retadores.

Ante esta gran dificultad, se están adoptando nuevos procesos de selección innovadores y tecnológicos. Un termino que ha tomado gran relevancia en los últimos años, es la llamada Inteligencia Artificial. Su función consiste en automatizar el proceso de selección a través de una herramienta digital para hacerlo más eficiente.

Gracias a su análisis de datos, culturas y estados de ánimo en las personas, nos proporciona información detallada sobre un perfil determinado, a través de un algoritmo que nos acerca de manera rápida y sencilla al candidato ideal.

Para enfrentar los altos niveles de rotación en Europa, las empresas pertenecientes al sector alimenticio han optado por utilizar la inteligencia artificial, encontrando mejores candidatos y cambiando el concepto de tener plantillas laborales compuestas de estudiantes.

¿Cómo funciona su estrategia?

Su metodología consiste en entrevistar al candidato por medio de un Chatbot, quién formula preguntas cortas y predictivas para analizar su perfil. Al terminar la conversación, el sistema decide de manera automatizada si el entrevistado es apto para la empresa.

Esta nueva manera de reclutar no sólo es más eficiente, sino que optimiza procesos, ahorra tiempo y reduce significativamente los costos de selección.

La inteligencia artificial llegó para quedarse. Se estima que para 2022, esta tecnología se estará implementando en más del 80% del proceso de reclutamiento en algunas empresas.

Comprender la importancia de esta nueva herramienta, nos permitirá elegir adecuadamente a los futuros líderes basándonos completamente en sus capacidades y presencia online.

¿Estás preparado para la nueva manera de reclutar?

Han transcurrido tan solo unos días del 2020, y si aún no has comenzado a cumplir tus propósitos, es momento de ponerlos en marcha. La búsqueda de empleo, suele ser uno de nuestros propósitos de Año Nuevo más comunes.

No se trata de enviar tu currículum a cada oferta que encuentres, analiza la situación y actúa. Pero para hacer de esta búsqueda algo menos complicado para ti, te dejamos 7 consejos para encontrar tu empleo ideal en los primeros meses del año:

1. Define Tus Objetivos

Para definir hasta donde quieres llegar, mantén tus metas clara y traza una estrategia para llegar a ellas. ¿Dónde te visualizas al finalizar el año?Obtener tu primer empleo, dar un giro a tu carrera profesional, un cambio de empresa o de sector, ascender dentro de tu actual empresa, mejorar tu salario, u otras. Puedes enfocarte en las empresas que podrían ayudarte a cumplir tus objetivos.

2. Crea Un CV De Alto Impacto

Destaca tu experiencia y habilidades más importantes, siempre en relación al sector o al puesto de trabajo al que deseas obtener. También puedes añadir algunas palabras clave para dejar en claro tus virtudes por ejemplo: Adaptar, alcanzar, proponer, mejorar, incrementar, iniciativa, entre otras.

3. Prepárate Continuamente

Estar en búsqueda de una oportunidad laboral, no te limita a hacer otras cosas para mejorar tu perfil profesional. Destacar en un sector es cada vez más complicado y las opciones para seguir aprendiendo son muchas: Cursos online, postgrados, maestrías, entre muchas más. Aprovecha al máximo tus oportunidades, elige lo se adapte mejor a tu perfil y nunca dejes de aprender.

4. Utiliza Las Redes Sociales

Definitivamente las redes sociales son tu mejor opción para buscar empleo. En ellas puedes exponer tu imagen personal, pero como toda marca propia debe reflejar la identidad que quieres transmitir hacía los demás para mostrar tus habilidades al mundo entero. Busca la manera de destacar tu información más relevante, así como tus gustos y pasatiempos para hacer más interesante tu perfil. En resumen, hazte notar… Podrías encontrar la oportunidad que estas buscando.

5. Impacta En La Entrevista

Para salir bien librado de una entrevista de trabajo es necesario tomar en cuenta diversos factores. Responder adecuadamente las preguntas estratégicas del entrevistador, puede marcar la diferencia entre un posible candidato y el futuro colaborador de la compañía. Identifica tus puntos fuertes y aprovéchalos, confía en tus capacidades para demostrar confianza y seguridad ante el entrevistador.

6. No Esperes La Oportunidad Perfecta, Sal A Buscarla

Saber que una empresa esta contratando, es tan fácil como verlo en sus últimas publicaciones. Pero… ¿Por qué no dar el primer paso? Toma riesgos y envía tu currículum a la empresa en la que tanto quieres trabajar. Quizá con un poco de suerte, empezarás el año en el lugar que siempre soñaste.

7. Amplía Tu Red De Contactos

Hoy en día solo dos de cada diez ofertas de empleo salen a la luz. Con una red de contactos sólida, es posible acceder a más y mejores oportunidades laborales. Al momento de hacer nuevos contactos, la búsqueda debe ser inteligente.

Para llevar a cabo todos estos consejos con éxito, es importante arriesgarte un poco y ser perseverante. Después de todo… “El No ya lo tienes”.

Debido a la digitalización de las empresas y la incursión de las nuevas generaciones al mercado laboral, las personas mayores de 50 años que buscan trabajo tienen dificultades para conseguirlo.

Para revertir esta situación, seguir en preparación constante para actualizar sus conocimientos, especialmente relacionados con la tecnología, es la manera ideal de darle un giro a tu carrera profesional y así conseguir empleo.

Recomendaciones para encontrar trabajo después de los 50 años

Sé optimista.-Debes tener en mente que no es imposible conseguir trabajo después de los 50 años, pero es necesario estar preparado para buscar empleo y la búsqueda del empleo ideal puede tomar algo de tiempo. Demuestra confianza en tu entrevista y transmite la experiencia que has adquirido en los últimos años.

Sé flexible.-  Expande tus oportunidades, aceptando nuevos retos y puestos en los que puedas demostrar tus habilidades.

Prepárate. Seguirte preparando es la mejor inversión para tu perfil, además de ser una ventaja competitiva, te proporcionará las herramientas necesarias para seguir vigente en el mercado laboral.

Formarse en el área ocupacional. Es importante que  conozca si en donde vive  existen  programas (cursos, seminarios, etc.) dirigidos a personas en edad laboral madura que quieran prepararse para acceder a una ocupación distinta a la que se graduaron o la que desempeñaron por años, pero que tiene mayor demanda laboral en la actualidad u mejores oportundiades para encontrar trabajo.

Expandir la red de contactos. No se debe pensar que porque ya se tiene 50 años el resto de los compañeros de universidad o de profesión, también están desempleados y en el caso de la mujer, ya todas son amas de casa y que, por ello, no pueden ayudarlo.  Esta es una idea totalmente incorrecta.  Es indispensable mantener y hasta expander la red de contacto, ya que, en algún momento, pudieran ayudarlo o hasta orientarlo en el proceso de encontrar empleo.  La mejor manera es realizar una lista de todos los conocidos y pedir su ayuda.

No descuidar la apariencia física Puede que con los años se haya engordado un poco o que esté canoso, pero eso no significa que puede presentarse a una entrevista de cualquier manera.  Eso  definitvamene le resta puntos.  Un buen peinado (y un maquillaje discreto en el caso de la mujer), ropa presentable y limpia y una buena actitud es necesaria siempre y especialmente en la entrevista de trabajo.

Sacar provecho de sus puntos fuertes  La experiencia es el bien más importante que tiene el aspirante maduro.  Los jóvenes pueden tener toda la energía y entusiasmo, pero sin experiencia las empresas pueden que consideren mejor al maduro.  De allí que sea necesario explotarla al máximo principalmente en el currículum donde se exponga aspectos como proyectos realizados, facilidad para adaptarse, el manejar situaciones de estrés, etc.  Si tiene una habilidad especial o conocimiento especial (habla mandarín, francés, etc) no dude en exponerla también.

¿Alguna vez te has preguntado como potenciar tus habilidades y mejorar tus debilidades? La técnica FODA es la mejor herramienta para lograrlo, consiste en analizar e identificar cuáles son las amenazas y oportunidades para encontrar empleo.

¿Cómo realizar un Análisis FODA?

Una de las maneras más comunes para conocer tu situación profesional y plasmarlo de una manera fácil y sencilla. Para ello, lo mejor es dividirla en dos grupos: factores internos y factores externos.

Los factores internos son aquellos que nos afectan a nosotros mismos, y que se centran en nuestro propio análisis. Por ejemplo:

• Debilidades: ¿Que me falta? ¿Qué otras habilidades tienen otros que yo no tengo? ¿Qué me impide alcanzar mis propios objetivos?
• Fortalezas: ¿Cuales son mis puntos fuertes? ¿En que aspecto me distingo entre los demás? ¿Qué aptitudes me hacen ser más productivo y eficiente?

Los factores externos son aquellos que no dependen de nosotros, sino que forman parte de la competencia y que pueden suponer una amenaza o una oportunidad dentro del mercado laboral. Por ejemplo:

• Amenazas: ¿Cuál es mi competencia en el ámbito laboral? ¿Qué elementos me dificultan obtener empleo?
• Oportunidades: ¿Qué estas dispuesto a aportar en tu profesión? ¿Qué ventajas puedo tener con respecto a otros candidatos?

Realizar un análisis FODA es el primer paso para conocer los aspectos en lo que debes esforzarte el doble. ¿Alguna vez has hecho tu propio FODA?

Un CV podría considerarse como una lista resumida que plasma tu formación académica, experiencia profesional y habilidades para un determinado puesto de trabajo… Sin duda, una actividad que puede parecer sencilla, pero en la que distintos profesionales como los que buscan su primer empleo se encuentran con dificultades en el momento de realizarlo.

En promedio, los reclutadores reciben de 30 a 50 postulaciones en cada anuncio de empleo que publican; sin embargo, hay ocasiones en las que les llegan muchas más. ¿Qué ven los reclutadores en tu CV?

1. Diseño: Es muy importante, debe algo que refleje su personalidad pero que no esté muy cargado, algo limpio, no es necesario algo con muchos colores o diferentes tipos y tamaños de tipografías.

2. Contenido: ¿Qué información debes dar? Solo los datos principales, es decir sólo lo básico: Celular, Ciudad de residencia, Mail principal, así como los periodos en que laboró en cada puesto (Mes, año – Mes, año) y ordenado desde el más reciente hacia atrás. Es importante destacar actividades principales y logros más relevantes y agregar una sección aparte para estudios, cursos, diplomados e idiomas.

3. Fotografía: Utilizar una fotografía profesional, no selfie o fotos recortadas.

4. Contenido: 1 a 2 cuartilla para el CV, resumiendo lo más importante de su experiencia profesional.

5. Ortografía: Cuidar la redacción de la información, como las comas, puntos, acentos, entre otros signos de puntuación.

6. Orden: En cuanto al formato, es decir, que esté justificado, mismo tipo de fuente, usar “negritas” para resaltar algún dato relevante.

7. Historial académico: Puedes incluir solamente tu último nivel de estudio.

8. Palabras clave: Dentro del CV en habilidades técnicas, por ejemplo: “manejo de SAP, facturación electrónica, entre otras.” Especificar logros y funciones de forma breve y concreta.

9. En idiomas y softwares: Evita usar porcentajes sino clasificación nominal como intermedio, avanzado, entre otras.

Asegúrate de escribir un currículum vitae con la información idónea, la redacción correcta y un formato adecuado para proyectar el mejor perfil posible. Seguramente, conseguirás la entrevista de trabajo que te acerque al trabajo soñado.

El ámbito laboral es sin duda, cada vez más exigente, las grandes empresas buscan desarrollar nuevas habilidades para potenciar su desempeño en la organización.

Pero al momento de buscar empleo, muchas personas se preocupan más por el diseño en su CV, que en tratar de adecuar las habilidades necesarias para el puesto o vacante en cuestión. Por ello, al planificar tu próxima búsqueda de empleo, ten en cuenta que debes mostrarte tal y como eres, resaltando las habilidades que mejor describan tu perfil.

Deja de preocuparte, a continuación, te ofrecemos las 5 Aptitudes que deberías incluir en tu CV.

• Confianza. Asegúrate de transmitir la seguridad necesaria para convencer al reclutador que eres el candidato adecuado para el puesto.
• Proactividad. Las organizaciones consideran la proactividad como muy positiva, ya que deja ver el espíritu emprendedor de las personas.
• Ser polivalente. Tener un gran desempeño en distintas áreas relacionadas a tus futuras funciones de trabajo, es esencial para diferenciarte de otros candidatos.
• Comunicación. Relacionarte de manera adecuada, es una característica de gran importancia. El verdadero trabajo en equipo contribuye a una comunicación efectiva y certera.
• Actitud Positiva. Nos permite elegir pensar de manera constructiva, práctica, objetiva y sana. También nos permite afrontar de mejor manera posible cualquier obstáculo que se presente.

Sólo tú puedes encontrar tus verdaderas habilidades, una vez que lo hagas, es momento de proyectarlo de manera adecuada en tu CV para convertirte en el candidato ideal.

Encontrar una buena oportunidad laboral en la actualidad, no solo depende de tus habilidades personales y profesionales. También existen algunos hábitos importantes que si utilizas con precisión, podrían darle un impulso extra a tu perfil.

Sabemos que te esfuerzas al máximo todos los días para encontrar empleo, buscas nuevas ofertas de trabajo, pero por más que buscas y te postulas, no existe manera de que te contraten. Es posible que estés cometiendo algunos errores que te impidan conseguir tu objetivo.

A continuación podrás identificar los errores que pueden estar perjudicando tu búsqueda del trabajo ideal

1. Buscar vacantes fuera de tu nivel profesional

Aplicar a todas las vacantes disponibles, es uno de los errores más frecuentes, además de una perdida de tiempo. Para postular a una oferta de trabajo, deberías de cumplir como mínimo el 60% de los requisitos. Acompaña tu CV de una carta de presentación personalizada para cada oferta donde puedas explicar por qué, a pesar de no cumplir el 100% de los requisitos, eres un buen candidato para el puesto de trabajo. No olvides buscar vacantes que estén a la par con tu experiencia profesional y que ofrezcan oportunidades de crecimiento.

2. Adaptar tu Currículum

Una de las formas más fáciles de mostrar que eres perfecto para la empresa es personalizar tu currículum. Existe cierta información que precisa ser adaptada para cada tipo de empresa, sector y actividad, al hacer esto, tus oportunidades de avanzar en el proceso selectivo crecerán significativamente.

3. Cuidar tu imagen en las redes sociales

La imagen que proyectas en internet puede impactar directamente en como los reclutadores te ven como profesional.
Ten cuidado al compartir contenidos sensibles que puedan ofender a otras personas. Las publicaciones con ese tipo de temas pueden generar duda sobre la ética profesional y complicar tu situación en los procesos selectivos.

4. Cometer errores gramaticales

En los procesos selectivos es común que necesites presentarte o escribir un correo electrónico. Los errores gramaticales o de ortografía pueden ser una gran desventaja, revisa todo antes de enviar.

5. Prepárate para las entrevistas

La entrevista de trabajo es, sin duda, la parte más importante en el proceso de selección. Es el momento de demostrar que eres el candidato adecuado, y que conoces tanto la empresa que quieres formar parte de ella. Procura prepararte con anticipación e ir con una vestimenta adecuada al puesto en cuestión.

6. Olvidarte del networking

¿Sabías que el 80% de las ofertas de trabajo no se publican? Piensa en el tipo de trabajo que estás buscando y la gente que conoces en el sector o que tiene relación con él. Comparte con ellos tu situación y tu experiencia profesional, de esta manera estarás más cerca de encontrar tu empleo ideal.

El trabajo es uno de los pilares básicos para la estabilidad personal y profesional. En algunas ocasiones, conseguir empleo se vuelve una tarea complicada, especialmente en ciertas áreas o puestos específicos. Sin embargo, este proceso no depende completamente de ti, aunque si llevas varios meses desempleado, es momento de replantear la estrategia.

Aunque es una situación difícil, estar desempleado nos otorga tiempo para realizar otras actividades. Ya sea que hayas perdido tu último trabajo o simplemente estés tomándote un respiro… ¡Descubre como sacarle el máximo provecho y revertir la situación cuanto antes!

1. Sigue siendo productivo

Al principio, relajarse y descansar del trabajo es la opción indicada, pero trata de no acostumbrarte demasiado. Organizar y cumplir tus actividades, es una buena forma de mantenerte fresco y productivo.

2. Frecuenta a tus amigos y familiares

Otra buena opción para mejorar nuestras relaciones interpersonales es buscar a aquellos familiares y amigos con los que hemos perdido contacto. Deja que tus amigos y contactos sepan que estás en búsqueda de empleo, pueden ayudarte a encontrar tu siguiente empleo.

3. Relájate y sonríe

Una buena manera de mantenerse entusiasta y saludable es hacer ejercicio, además de ayudarte a mantener una actitud positiva ante cualquier adversidad, te mantendrá motivado y concentrado.

También puedes retomar tu pasatiempo favorito o comenzar uno nuevo puede funcionar muy bien.

4. Incrementa tus habilidades

Mientras aparece esa oferta que tanto esperas, prepárate. Hoy en día existen muchas oportunidades para aprender algo nuevo, busca certificaciones, especializaciones o aprende un nuevo idioma, esto ayudará a que te encuentres mucho mejor calificado para tu próxima entrevista de trabajo.

5. Administra tus ahorros de manera efectiva

Revisa tus ahorros y planea tus gastos de manera que puedas alargar tu presupuesto lo más que puedas hasta que logres conseguir un nuevo empleo.

Para que la búsqueda de empleo sea exitosa, lo mejor es utilizar todas tus posibilidades desde el primer momento. Recuerda que las grandes oportunidades aparece cuando menos lo esperas. ¡Mucha suerte!

Sin lugar a dudas, la trayectoria profesional es uno de los aspectos más relevantes en un Currículum Vitae. Redactar o describir brevemente la trayectoria profesional para una entrevista de trabajo, es un factor determinante para los expertos en Recursos Humanos.

La trayectoria profesional es el camino que toma un trabajador a lo largo de su vida laboral. Por lo que salir de la “zona de confort” es cada vez más común en el ámbito profesional, cambiando así la ruta laboral.

Tal como su nombre lo indica, el perfil profesional es un resumen experiencia y trayectoria. Donde tu expediente laboral, se resume en un pequeño texto, así como los principales logros que has obtenido a lo largo de tu vida profesional.

¿Para qué sirve el resumen del Perfil Profesional?

1. Sintetizar
2. Captar la atención
3. Mostrar las fortalezas de tu perfil
4. Usabilidad y comodidad para el reclutador
5. Adaptación a una postulación en específico
6. Permite incorporar elementos tales como competencias, habilidades para potenciar tu perfil
7. Es un elemento diferenciador

¿Te gustaría saber como redactar tu experiencia laboral en tu currículum? ¡Aquí te contamos los secretos más relevantes!

Lo más común es redactarla, iniciando con tu último empleo. Si tienes más de 10 años de experiencia, trata de omitir empleos más antiguos. Si por el contrario eres muy joven, se vale poner tus prácticas profesionales, trabajos temporales y servicio social.

Redacta tu experiencia laboral

• Nombre del puesto
• Nombre de la empresa
• Periodo laborado
• Breve descripción de funciones
• Logros obtenidos

Puedes usar diferentes formas para denominarlo dentro del currículum, en función de tu nivel profesional, el espacio disponible o la línea estética.

Perfil Profesional  | Perfil | Resumen ejecutivo | Extracto
Son los más comunes, pero en definitiva, lo importante enfocarse en el contenido.

Conn estas recomendaciones, realmente podrás convertirte en el candidato ideal, pero no olvides transmitir tu propia experiencia de éxito laboral.

Al momento de buscar una nueva oportunidad laboral, las redes sociales juegan un papel importante en la actualidad. En una era donde todo es digital, tener un perfil de LinkedIn es indispensable para avanzar en tu carrera profesional.

LinkedIn es una plataforma cada vez más utilizada por las empresas para la difusión de sus ofertas de empleo. Así que, tus estudios, competencias, habilidades y trayectoria tienen que estar presentes en la red social laboral más utilizada del mundo.

En tiempos donde conseguir una entrevista de trabajo parece cada vez más una misión complicada, aquí te decimos cómo aprovechar al máximo tu perfil de LinkedIn para convertirlo en un imán para encontrar empleo:

1. Elige una foto profesional

Esta comprobado que lo primero que recuerdan las personas son los rostros. Por lo que agregar una imagen a tu perfil, además de mostrarte como todo un profesional, te ayudará a que te recuerden e identifiquen fácilmente. Usa una fotografía de frente, que represente de manera objetiva tu imagen. Evita las “selfies“, fotos con amigos, tus padres o con tu mascota.

 2. Impacta con tu extracto personal

Emplea palabras adecuadas para destacar tus cualidades personales, logros y objetivos que sirvan para aumentar su clasificación en las búsquedas de candidatos. Utiliza máximo 120 caracteres para describirte y mostrar tus fortalezas a reclutadores y empleadores.

3. Resume tu experiencia

Aprovecha este espacio para mostrarle al mundo lo que te diferencia de los demás. Escribe un párrafo breve pero conciso de hasta 2,000 caracteres, en los que puedes hablar sobre tu experiencia profesional, pasiones e inspiraciones, tus éxitos laborales o por que serías el candidato ideal.

4. Logros Académicos 

Además de los grados de estudio, es imprescindible agregar cursos, diplomados, talleres y todo lo relacionado con el perfil profesional.

4. Personaliza la URL

Edita tu URL e incluye tu nombre. De esta forma, tu perfil de LinkedIn se convertirá en uno de los mejores resultados en Google, haciendo por lo tanto tu perfil más visible para empresas.

5. Consigue recomendaciones

Intenta enfocarte en una habilidad diferente en cada recomendación para que puedas demostrar tu variado conjunto de habilidades. Escribe recomendaciones a ex-compañeros de trabajo, seguramente te devolverán la cortesía.

6. Construye una gran red de conexiones

Es importante enviarles un mensaje personal. Evita enviar la solicitud de conexión automática y, redacta mensajes personalizados para explicar por qué te aportaría como conexión.

7. Domina los Grupos

Crea, participa o únete a los diferentes grupos de tu interés, escribiendo siempre aportaciones de valor. La participación en grupos es una excelente manera de desarrollar tus conexiones y aumentar tus recomendaciones en LinkedIn. A cuantos más grupos te unas, más posibilidades tendrás de establecer relaciones y establecer contactos profesionales de calidad.

 8. Incluye tu historial de empleo

A diferencia del CV, es importante agregar sólo aquellas que aporten al perfil de trabajo que buscas.

9. Utiliza Palabras Clave

Busca las palabras clave que se usan en las descripciones de sus puestos de trabajo relacionadas con tu puesto de interés y úsalas adecuadamente en tu perfil. Recuerda, menos es siempre más, así que no te excedas. Por ejemplo, si un empleador está buscando un asistente de marketing, es probable que busque palabras clave como “Marketing”, “SEO” y “Social Media” para dirigirlas hacia profesionales expertos en esta área.

Estos consejos se aplican no solo cuando estás en búsqueda activa de empleo: tu perfil de LinkedIn debe ser constantemente actualizado para todas aquellas personas que lo visiten. Así, seguramente obtendrás alguna validación, o tal vez, con un poco de suerte, una propuesta para obtener la oportunidad que tanto soñaste.

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